Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení

¶ Kdo, kdy a proč

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu § 50 odst. 3. Souhlas zaměstnavatele k tomu nepotřebuje. Zákaz výpovědi v ochranné době, tedy například v pracovní neschopnosti, se vztahuje jen na výpověď danou zaměstnavatelem § 53 odst. 1.

Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží § 50 odst. 1. Stačí krátký dopis s identifikací obou stran, prohlášením, že dáváte výpověď z pracovního poměru, datem a podpisem.

¶ Výpovědní doba

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Ta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce § 51 odst. 1. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce § 51 odst. 2.

Delší výpovědní dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemnou dohodou a musí být stejné pro zaměstnavatele i zaměstnance § 51 odst. 3. Při tříměsíční výpovědní době a doručení 31. 12. 2026 by pracovní poměr skončil 31. 3. 2027.

Byla-li výpověď doručena před 1. 6. 2025, řídí se výpovědní doba dřívějším pravidlem a začíná prvním dnem následujícího měsíce Čl. II bod 3.

¶ Doručení zaměstnavateli

Den doručení rozhoduje o konci pracovního poměru, proto je dobré mít o něm doklad. Zaměstnanec doručuje výpověď:

• osobně v sídle zaměstnavatele; na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel převzetí písemně potvrdit § 337 odst. 1. Odmítne-li písemnost převzít nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou v tu chvíli § 337 odst. 2;
• elektronicky na adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a podepsanou § 337 odst. 3. Doručena je, když zaměstnavatel převzetí písemně potvrdí, nejpozději uplynutím 15 dnů od dodání § 337 odst. 4;
• datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel pro dodávání od soukromých osob neznepřístupnil. Nepřihlásí-li se zaměstnavatel do 10 dnů od dodání, považuje se výpověď za doručenou posledním dnem této lhůty § 337 odst. 6.

Zákon říká, že zaměstnanec doručuje „zpravidla“ osobním předáním, takže jiný způsob, například poštu, nevylučuje. Písemnost je ale doručena teprve tehdy, když ji zaměstnavatel převezme § 337 odst. 2. U poštovní zásilky proto výpovědní doba začne až dnem převzetí.

¶ Když si to rozmyslíte

Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné § 50 odst. 5. Chcete-li naopak skončit dřív, než výpovědní doba uplyne, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru ke sjednanému dni. Podrobně na stránce Dohoda o rozvázání pracovního poměru.

¶ Co si při odchodu vyžádat

• Mzdu v den skončení. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vyplatit mzdu za poslední měsíc v den skončení pracovního poměru; neumožňuje-li to technika výpočtu mezd, nejpozději v nejbližším výplatním termínu § 141 odst. 5.
• Náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Při skončení pracovního poměru ji zaměstnavatel proplatí § 222 odst. 2.
• Potvrzení o zaměstnání a na žádost i oddělené potvrzení s průměrným výdělkem pro úřad práce § 313 odst. 1·§ 313 odst. 2. Podrobně na stránce Potvrzení o zaměstnání.
• Pracovní posudek. Na žádost ho zaměstnavatel vydá do 15 dnů, nejdříve však 2 měsíce před skončením zaměstnání § 314 odst. 1.

¶ Časté chyby

• Výpovědní doba spočítaná od prvního dne následujícího měsíce. To platilo jen pro výpovědi doručené před 1. 6. 2025.
• Výpověď poslaná běžným e-mailem, zprávou v telefonu nebo nepodepsaná.
• Výpověď nechaná na stole vedoucího bez potvrzení o převzetí. Při sporu pak chybí důkaz o dni doručení.
• Očekávání, že zaměstnavatel musí výpověď přijmout nebo schválit.
• Odchod z práce před koncem výpovědní doby bez dohody se zaměstnavatelem.

¶ Vzor výpovědi

Vzor složí výpověď ve vašem prohlížeči. Podle plánovaného dne doručení vypíše, kdy výpovědní doba uplyne, a nabídne žádosti o výplatu mzdy v den skončení, o proplacení dovolené, o potvrzení o zaměstnání a o pracovní posudek.

¶ Co udělat teď

1. Zkontrolujte ve smlouvě výpovědní dobu a konkurenční doložku.
2. Spočítejte si konec výpovědní doby od plánovaného dne doručení.
3. Výpověď podepište a doručte tak, abyste měli doklad o dni převzetí.
4. Rozhodněte, o co při odchodu požádáte: mzdu v den skončení, proplacení dovolené, potvrzení o zaměstnání a posudek.