Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek

¶ Kalkulačka minimální mzdy a příplatků

Zadejte rok, úvazek, mzdu a hodiny přesčasu, noční a víkendové práce nebo práce ve svátek. Kalkulačka porovná mzdu s minimální mzdou a spočítá příplatky. Výsledky jsou zákonná minima; kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc.

¶ Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci a mzda ani odměna z dohody nesmí být nižší § 111 odst. 1. Od roku 2025 ji nestanoví vláda nařízením. Měsíční minimální mzda se vypočte z predikce průměrné mzdy a koeficientu stanoveného vládou a zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru § 111 odst. 3, hodinová z průměrného počtu pracovních hodin v roce § 111 odst. 4. Ministerstvo práce ji vyhlašuje sdělením do 30. září předchozího roku § 111 odst. 7.

Částky platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.·sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.

Co se do porovnání nepočítá. Mzda za přesčas a příplatky za svátek, noc, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli § 111 odst. 1. Nedosahuje-li mzda minimální mzdy, zaměstnavatel doplatí rozdíl. Zda se porovnává s měsíční, nebo hodinovou minimální mzdou, se má sjednat nebo určit předem; jinak se použije hodinová. U dohod se porovnává vždy odměna za hodinu § 111 odst. 2.

Kratší úvazek. Má-li zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, nebo neodpracoval celý měsíc, měsíční minimální mzda se mu úměrně snižuje § 111 odst. 6. Při 30 hodinách týdně je to v roce 2026 16 800 Kč.

Kratší stanovená týdenní doba. Pracuje-li zaměstnanec ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu (37,5 hodiny týdně), ve dvousměnném režimu (38,75 hodiny) nebo má týdenní dobu zkrácenou kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem, hodinová minimální mzda se úměrně zvyšuje § 111 odst. 5·§ 79 odst. 2. Při 37,5 hodinách týdně je to v roce 2026 134,40 × 40 / 37,5 = 143,36 Kč.

¶ Zaručená mzda už neplatí

Do konce roku 2024 měl soukromý zaměstnavatel platit aspoň zaručenou mzdu, odstupňovanou podle skupin prací. Od 1. 1. 2025 ji zákoník práce nezná. § 112 dnes upravuje jen zaručený plat pro zaměstnance ve veřejné sféře, a to ve čtyřech úrovních od jednonásobku do 1,6násobku minimální mzdy § 112 odst. 2.

¶ Jak se mzda sjednává a kdy je splatná

Mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určí mzdovým výměrem, a to před začátkem výkonu práce § 113 odst. 1·§ 113 odst. 3. Neobsahuje-li smlouva ani vnitřní předpis způsob odměňování, termín a místo výplaty, musí zaměstnavatel před začátkem práce předat písemný mzdový výměr § 113 odst. 4. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo § 141 odst. 1.

¶ Přesčas

Přesčas lze konat jen výjimečně. Nařídit ho zaměstnavatel smí jen z vážných provozních důvodů, nejvýš 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce § 93 odst. 2. Přesčas nad tento rozsah jen po dohodě se zaměstnancem, celkem nejvýš v průměru 8 hodin týdně za období až 26 týdnů, v kolektivní smlouvě až 52 týdnů § 93 odst. 3·§ 93 odst. 4. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou přesčas nařídit nelze § 78 odst. 1 písm. i).

Za přesčas náleží dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nedohodnou-li se strany na náhradním volnu místo příplatku § 114 odst. 1. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do tří kalendářních měsíců nebo v jinak dohodnuté době, příplatek náleží § 114 odst. 2. Mzdu lze sjednat už s přihlédnutím k přesčasu, jen když je sjednán i jeho rozsah, nejvýš 150 hodin ročně; u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu přesčasu § 114 odst. 3.

¶ Svátek, noc, sobota a neděle

Kdo nepracoval, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, má náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku § 115 odst. 3. Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou § 78 odst. 1 písm. j).

U příplatku za noc a za sobotu a neděli zákon dodává, že lze sjednat jinou minimální výši a způsob jeho určení § 116·§ 118 odst. 1. Deset procent je tedy výchozí hodnota, platí-li ve smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu jiné pravidlo, řídí se jím. Pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se příplatky za svátek, noc a víkend použijí obdobně § 138.

¶ Průměrný výdělek

Z průměrného výdělku se počítají příplatky, náhrada mzdy za dovolenou, odstupné i náhrada při nemoci. Zjišťuje se jen podle zákoníku práce § 351, a to z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby, za kterou zaměstnanci příslušela mzda § 353. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího měsíce § 354 odst. 1·§ 354 odst. 2. Kdo nastoupil během čtvrtletí, má rozhodné období od nástupu § 354 odst. 3.

Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Měsíční se z něj vypočte vynásobením týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 § 356 odst. 1·§ 356 odst. 2. Na příkladu: za druhé čtvrtletí 126 000 Kč hrubé mzdy za 504 odpracovaných hodin je 250 Kč za hodinu a při 40 hodinách týdně 250 × 40 × 4,348 = 43 480 Kč měsíčně.

Odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období méně než 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek § 355. Vyjde-li průměrný výdělek nižší než minimální mzda, zvýší se na ni § 357 odst. 1.

¶ Co udělat teď

1. Porovnejte základní mzdu bez příplatků s minimální mzdou pro daný rok a úvazek. Od ledna 2027 platí 24 900 Kč.
2. Zkontrolujte, zda smlouva nebo mzdový výměr neobsahují mzdu sjednanou s přihlédnutím k přesčasu a v jakém rozsahu.
3. Najděte v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu výši příplatků. Zákonné částky jsou minimem, u noci a víkendu výchozí hodnotou.
4. Pro výpočet příplatků, dovolené a odstupného si nechte od zaměstnavatele sdělit průměrný hodinový výdělek za poslední čtvrtletí.