Také: okamžité zrušení, okamžité propuštění, zvlášť hrubé porušení povinnosti, okamžité zrušení zaměstnancem
Co to znamená
Okamžitým zrušením končí pracovní poměr bez výpovědní doby. Zákon ho proto vyhrazuje nejzávažnějším situacím a oběma stranám dává jen úzký výčet důvodů. Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a jeho důvod musí být skutkově vymezen tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným; dodatečně ho nelze měnit § 60.
Důvody na straně zaměstnavatele
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně: byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody delšímu než jeden rok, nebo k nepodmíněnému trestu nejméně šesti měsíců za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů, anebo porušil-li zaměstnanec povinnost zvlášť hrubým způsobem § 55. Okamžité zrušení je vyloučeno u těhotné zaměstnankyně a u zaměstnanců na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zaměstnavatel má na ně tři měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději patnáct měsíců od jeho vzniku § 58.
Důvody na straně zaměstnance
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku nezajistil jinou vhodnou práci, nebo jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich náhradu či jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti § 56. Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Lhůta pro zaměstnance činí dva měsíce od zjištění důvodu, nejvýše jeden rok od jeho vzniku § 59.
Okamžité zrušení je třeba odlišit od výpovědi pro porušení povinností. Výpověď připadá v úvahu i u závažného porušení, okamžité zrušení jen u porušení zvlášť hrubého. Neplatnost okamžitého zrušení lze uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit § 72.
Co říká zákon
Znění § 55 zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, … b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 55
Znění § 56 zákoníku práce
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 56
Související ustanovení: § 48, § 58, § 59, § 60, § 61, § 69, § 72.
Příklad
Mzda za březen 2026 je u zaměstnavatele splatná do konce dubna 2026. Zaměstnavatel ji nevyplatí ani do 15. 5. 2026. Od 16. 5. 2026 může zaměstnanec pracovní poměr písemně okamžitě zrušit a zaměstnavatel mu kromě dlužné mzdy dluží i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby, při nejkratší zákonné výpovědní době tedy za dva měsíce. Právo musí zaměstnanec využít do dvou měsíců od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl.
Související pojmy
Souvisí: výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba, průměrný výdělek, dohoda o rozvázání pracovního poměru, trestný čin
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka