Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení

¶ Kalkulačka

Zadejte týdenní pracovní dobu, výměru dovolené a období, kdy pracovní poměr v roce trval, případně hodiny nemoci a neomluvené absence. Kalkulačka spočítá nárok v hodinách a ukáže, z jakých odpracovaných týdnů vychází. Výsledek je zákonné minimum.

¶ Kolik dovolené patří

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce § 212 odst. 1. U zaměstnavatelů ve veřejné sféře je to 5 týdnů § 212 odst. 2, u pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů § 212 odst. 3.

Kdo u téhož zaměstnavatele odpracoval celý rok, tedy 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, má dovolenou v délce této týdenní pracovní doby vynásobené výměrou § 213 odst. 1. Při kratším úvazku se počítá z kratší týdenní pracovní doby § 213 odst. 2.

¶ Poměrná část

Kdo celý rok neodpracoval, ale odpracoval aspoň 4 týdny, má poměrnou část § 213 odst. 3. Ta činí za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jednu dvaapadesátinu roční dovolené § 213 odst. 4. Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru § 216 odst. 5.

Na příkladu: zaměstnanec s 40 hodinami týdně nastoupil 1. 4. 2026. Do konce roku odpracuje 197 pracovních dnů po 8 hodinách, tedy 1 576 hodin, což je 39 celých týdenních pracovních dob. Dovolená činí 39 × 160 / 52 = 120 hodin. Kdo naopak skončí 31. 5. 2026, odpracuje 21 týdenních pracovních dob a má 64,62, po zaokrouhlení 65 hodin.

Za výkon práce se přitom považuje i doba dovolené, náhradního volna, svátku, za který přísluší náhrada mzdy, a většiny překážek v práci § 348 odst. 1.

¶ Nemoc a jiné překážky

Pracovní neschopnost, karanténa, rodičovská dovolená po skončení doby mateřské a některé osobní překážky se pro dovolenou počítají jako odpracovaná doba jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby § 216 odst. 2. Pracovní úraz a nemoc z povolání se započtou celé. Podmínkou je, že zaměstnanec mimo tyto překážky odpracoval v roce aspoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby § 216 odst. 3.

¶ Krácení za neomluvenou absenci

Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; kratší absence se sčítají § 223 odst. 1. Krátí se jen dovolená za rok, ve kterém absence vznikla § 223 odst. 2. Kdo byl zaměstnán celý rok, musí i po krácení dostat aspoň 2 týdny dovolené § 223 odst. 3. Při 40 hodinách týdně tedy nejméně 80 hodin, i kdyby neomluvená absence byla delší.

Neomluvená absence navíc není výkonem práce § 348 odst. 1. Neodpracované hodiny proto chybí i v počtu odpracovaných týdnů: kdo celý rok pracoval na 40 hodin týdně a 16 hodin neomluveně zameškal, má 51 odpracovaných týdnů, nárok 157 hodin a po krácení 141 hodin. Krácení přitom není povinné.

Zda jde o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací § 348 odst. 3.

¶ Čerpání a převod do dalšího roku

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v roce, kdy na ni vznikl nárok § 218 odst. 1. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do následujícího roku § 218 odst. 2. Nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel určit nejpozději do konce následujícího roku § 218 odst. 3.

Neurčí-li zaměstnavatel čerpání do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec sám. Musí to zaměstnavateli písemně oznámit aspoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se jinak § 218 odst. 4. Brání-li čerpání pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, určí zaměstnavatel dovolenou po jejich skončení § 218 odst. 5.

¶ Náhrada mzdy a proplacení

Za dobu dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku § 222 odst. 1. Jak se průměrný výdělek zjistí, popisuje stránka Mzda a příplatky.

Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru § 222 odst. 2. Dodatkovou dovolenou proplatit nelze vůbec § 222 odst. 5. Vyčerpal-li zaměstnanec víc dovolené, než na kolik mu vzniklo právo, musí náhradu za ni vrátit § 222 odst. 4.

¶ Dovolená z dohod

Dovolená náleží i zaměstnancům na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Pro její výpočet se u nich počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin § 77 odst. 8. Poměrná část tak vzniká po 80 odpracovaných hodinách v roce a za 300 hodin na DPP vychází 15 × 20 × 4 / 52 = 23,08, po zaokrouhlení 24 hodin dovolené. Podrobnosti o dohodách jsou na stránce DPP a DPČ.

¶ Co udělat teď

1. Zjistěte si výměru dovolené ve smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu. Zákonné 4 týdny jsou minimum.
2. Sečtěte odpracované hodiny, nemoc a neomluvenou absenci za rok z evidence pracovní doby.
3. Spočítejte nárok kalkulačkou a porovnejte ho s tím, co uvádí výplatní páska.
4. Končí-li pracovní poměr, požádejte o proplacení nevyčerpané dovolené, nebo se se zaměstnavatelem dohodněte na jejím vyčerpání před skončením.