¶ Jak dohoda funguje
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem § 49 odst. 1. Dohoda musí být písemná § 49 odst. 2 a každá strana musí dostat jedno vyhotovení § 49 odst. 3. Výpovědní doba se neuplatní; skončit lze klidně týž den, nebo naopak za několik měsíců.
Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Nikdo ji podepsat nemusí, a návrh dohody proto není výpovědí. Zvláštní pravidla o doručování písemností na dohodu o rozvázání nedopadají § 334, rozhoduje, kdy ji obě strany podepíšou.
¶ Důvod a odstupné
Zákon důvod dohody nevyžaduje. Uvést ho je ale potřeba vždy, když z něj plyne odstupné:
| Důvod dohody | Co náleží nejméně | Pramen |
|---|---|---|
| zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c)) | odstupné 1×, 2× nebo 3× průměrný měsíční výdělek podle toho, zda pracovní poměr trval méně než rok, 1 až 2 roky, nebo aspoň 2 roky | § 67 odst. 1 |
| nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | odstupné 12× průměrný měsíční výdělek | § 67 odst. 3 |
| ztráta způsobilosti pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení jí (§ 52 písm. d)) | jednorázová náhrada 12× průměrný měsíční výdělek | § 271ca odst. 1 |
| jiný důvod nebo žádný | nic |
Do trvání pracovního poměru se započte i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců § 67 odst. 2. Odstupné se počítá z průměrného měsíčního výdělku § 67 odst. 4 a vyplácí se po skončení v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se strany písemně na výplatě v den skončení nebo později § 67 odst. 5. Stejně se vyplácí i jednorázová náhrada § 271ca odst. 2.
Na příkladu: zaměstnanec, který pracoval 3 roky a má průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč, dostane při dohodě pro nadbytečnost nejméně 120 000 Kč. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo samotná dohoda mohou dát víc.
¶ Podpora v nezaměstnanosti
Od 1. 1. 2026 se sazba podpory v nezaměstnanosti nesnižuje podle toho, zda pracovní poměr skončil dohodou, výpovědí zaměstnance, nebo výpovědí zaměstnavatele § 50 odst. 3Čl. VI bod 10. Nárok nemá jen ten, s nímž zaměstnavatel v posledních 6 měsících skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem § 39 odst. 2. Požádá-li uchazeč o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží mu ode dne následujícího po skončení § 42 odst. 4.
Sněmovna projednává vládní novelu, sněmovní tisk 300, s navrženou účinností od 1. 1. 2027, která by změnila sazby podpory i její strop sněmovní tisk 300. Ke dni 30. 9. 2026 neproběhlo ani první čtení. Platí proto dosavadní pravidla.
¶ Když se na dohodě nedohodnete
Chce-li skončit zaměstnanec a zaměstnavatel dohodu odmítá, zbývá výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou; viz stránka Výpověď zaměstnance. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoně a za podmínek, které shrnuje kontrolní seznam na přehledové stránce průvodce.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou, stejně jako výpovědí nebo okamžitým zrušením, může kterákoli strana uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit § 72.
¶ Co do dohody patří
- označení zaměstnavatele a zaměstnance a pracovní smlouvy,
- den skončení pracovního poměru,
- důvod, pokud z něj plyne odstupné nebo jednorázová náhrada, a výše odstupného s termínem výplaty,
- vypořádání dovolené: vyčerpání do dne skončení, nebo proplacení § 222 odst. 2,
- vrácení svěřených věcí a vydání potvrzení o zaměstnání § 313 odst. 1,
- podpisy obou stran a dvě vyhotovení.
Obecné prohlášení, že si strany „nic nedluží“ nebo se vzdávají všech nároků, vzor záměrně neobsahuje. Takové ujednání se hodí jen tehdy, když strany vědí, jaké nároky existují a co za ně dostávají.
¶ Vzor dohody
Vzor složí dohodu ve vašem prohlížeči. Po výběru důvodu doplní ustanovení o odstupném nebo jednorázové náhradě a jejich minimální výši podle délky pracovního poměru a průměrného výdělku.
Kdy se do toho nepouštět
Kdy samotný vzor nestačí.
- Zaměstnavatel nabízí vyšší odstupné za mlčenlivost, nekonkurenci nebo vzdání se nároků. Takové ujednání je nutné posoudit zvlášť. Smluvní pokutu dovoluje zákoník práce sjednat jen tam, kde to sám stanoví, a vzdát se nároku lze rozumně jen tehdy, když obě strany vědí, o jaký nárok jde.
- Zaměstnankyně je těhotná nebo je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Dohodu uzavřít lze, zákaz výpovědi v ochranné době na ni nedopadá. Právě proto je třeba zvážit, co zaměstnanec podpisem ztrácí.
- Dohoda má nahradit výpověď, o jejíž platnosti se vede spor. Pak nejde jen o skončení pracovního poměru, ale i o vyřešení sporných nároků. Rozhoduje, co strany v dohodě výslovně vyřeší.
- Důvodem je zdravotní stav zaměstnance. Rozhoduje, zda jde o pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Podle toho náleží buď jednorázová náhrada, nebo žádné odstupné.
¶ Co udělat teď
- Ujasněte si, proč pracovní poměr končí, a zda jde o organizační nebo zdravotní důvod.
- Zjistěte průměrný měsíční výdělek a délku trvání pracovního poměru, včetně předchozích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele.
- Domluvte den skončení, vypořádání dovolené a termín výplaty odstupného.
- Dohodu podepište ve dvou vyhotoveních a jedno si ponechte.
¶ Časté otázky
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Jen tehdy, když se dohoda uzavírá z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo ze zdravotních důvodů podle písm. e). Proto má být důvod v dohodě výslovně uveden.
Kolik je odstupné při dohodě?
Z organizačních důvodů nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při trvání pracovního poměru kratším než rok, dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky a trojnásobek při trvání aspoň 2 roky. Z důvodu nejvyšší přípustné expozice nejméně dvanáctinásobek.
Dostanu po dohodě nižší podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Od 1. 1. 2026 zákon o zaměstnanosti sazbu podpory podle způsobu skončení nesnižuje. Podporu vylučuje jen skončení zaměstnavatelem pro zvlášť hrubé porušení povinností.
Kdy se vyplácí odstupné?
Po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se strany písemně na výplatě v den skončení nebo později.
Musím dohodu podepsat, když ji zaměstnavatel navrhne?
Ne. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Nepodepíšete-li ji, pracovní poměr trvá, dokud neskončí jiným způsobem.
Lze dohodu napadnout?
Neplatnost dohody o rozvázání lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle dohody skončit.