DPP a DPČ: limity, pojištění a daň

¶ Kalkulačka

Zadejte rok, typ dohody, odměnu za měsíc a hodiny. Kalkulačka ověří limity, porovná odměnu s minimální mzdou, řekne, zda dohoda zakládá účast na pojištění, a jak se odměna daní. Počítá jen jednoduché případy u jednoho zaměstnavatele.

¶ Limity rozsahu

Dohoda o provedení práce. Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce § 75 odst. 1. Započítávají se i hodiny z jiných DPP u téhož zaměstnavatele v témže roce § 75 odst. 2. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se uzavírá § 75 odst. 3.

Dohoda o pracovní činnosti. Lze na ni pracovat v průměru nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy při 40 hodinách nejvýš 20 hodin týdně § 76 odst. 2. Průměr se posuzuje za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů § 76 odst. 3. V dohodě musí být sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá § 76 odst. 4.

Obě dohody musí být písemné a jedno vyhotovení dostane zaměstnanec § 77 odst. 1. Zaměstnavatel má přitom své úkoly zajišťovat především zaměstnanci v pracovním poměru § 74 odst. 1.

¶ Pojištění v roce 2026

Z DPP se platí pojistné, dosáhne-li odměna zúčtovaná za měsíc aspoň 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na pětisetkoruny § 7a odst. 1. Pro rok 2026 je to 12 000 Kč sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. Odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se za měsíc sčítají § 7a odst. 3. Pod touto hranicí se neplatí ani zdravotní pojištění § 5 písm. a).

U DPČ se pojistné platí, činí-li sjednaná odměna za měsíc aspoň rozhodný příjem, tedy 4 500 Kč § 6 odst. 2.

¶ Daň v roce 2026 a od roku 2027

Nepodepsal-li zaměstnanec u zaměstnavatele prohlášení poplatníka, sráží se v roce 2026 z odměny z DPP pod 12 000 Kč měsíčně a z ostatních příjmů pod rozhodným příjmem 4 500 Kč srážková daň 15 % § 6 odst. 4. Podepsal-li prohlášení, počítá se záloha na daň a uplatní se sleva na poplatníka.

Od 1. 1. 2027 srážková daň u těchto příjmů končí. Zákon o daních z příjmů ve znění účinném od 1. 1. 2027 u stejných příjmů bez prohlášení počítá zálohu na daň podle § 38h § 6 odst. 4.

¶ Minimální mzda a příplatky

Minimální mzda platí i pro dohody. Odměna za hodinu nesmí být nižší než hodinová minimální mzda, v roce 2026 134,40 Kč a v roce 2027 148,30 Kč; jinak zaměstnavatel doplatí rozdíl § 111 odst. 2 písm. b). Příplatky za práci ve svátek, v noci a o víkendu se použijí obdobně jako u mzdy § 138.

¶ Rozvrh, informace a dovolená

• Rozvrh pracovní doby musí být písemný a zaměstnanec s ním nebo s jeho změnou musí být seznámen nejpozději 3 dny před začátkem směny, nedohodnou-li se jinak § 74 odst. 2.
• Informace o obsahu vztahu (zaměstnavatel, druh a místo práce, dovolená, výpověď, rozsah a rozvržení práce, odměna, splatnost, kolektivní smlouva a orgán sociálního zabezpečení) musí zaměstnavatel písemně předat nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li už v dohodě § 77a odst. 1.
• Dovolená náleží i z dohod; pro její výpočet se počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin § 77 odst. 8. Podrobně na stránce Dovolená.
• Náhrada při nemoci náleží jen tomu, kdo je z dohody nemocensky pojištěn § 194.
• Žádost o pracovní poměr. Kdo měl u téhož zaměstnavatele dohody aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru; zaměstnavatel mu musí do 1 měsíce odpovědět písemně a s odůvodněním § 77 odst. 4.

¶ Jak dohoda končí

Není-li v dohodě sjednáno jinak, lze ji zrušit dohodou ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení, nebo okamžitým zrušením, ale jen tam, kde by šlo okamžitě zrušit i pracovní poměr § 77 odst. 5. Zrušení musí být písemné, jinak se k výpovědi ani k okamžitému zrušení nepřihlíží § 77 odst. 6.

Myslí-li si zaměstnanec, že dostal výpověď proto, že se domáhal informací, rozvrhu předem, odborného rozvoje nebo požádal o pracovní poměr, může do měsíce od doručení písemně požádat o sdělení důvodů výpovědi § 77 odst. 7.

Odstupné, převedení na jinou práci ani cestovní náhrady se na dohody nevztahují § 77 odst. 2.

¶ Vzor dohody

Vzor obsahuje obě varianty, DPP i DPČ. Vloží do dohody všechny informace, které jinak musí zaměstnavatel předat do 7 dnů, a upozorní na limit rozsahu a minimální mzdu. Dokument se skládá ve vašem prohlížeči.

¶ Co udělat teď

1. Sečtěte všechny dohody téhož druhu u jednoho zaměstnavatele: hodiny za rok u DPP a odměny za měsíc pro hranici pojištění.
2. Porovnejte hodinovou odměnu s minimální mzdou pro rok, ve kterém se práce koná.
3. Zkontrolujte, zda je v dohodě sjednaná práce, doba trvání a u DPČ rozsah pracovní doby.
4. Zaměstnavatel: připravte si změnu zdanění od ledna 2027 u zaměstnanců, kteří nemají podepsané prohlášení.