Také: dohoda o ukončení pracovního poměru, skončení dohodou, rozvázání pracovního poměru dohodou
Co to znamená
Dohoda je nejpružnější způsob skončení pracovního poměru § 48. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se strany dohodnou, bez ohledu na výpovědní dobu § 49. Zákon nevyžaduje, aby dohoda obsahovala důvod skončení, a neplatí pro ni zákazy výpovědi v ochranné době; dohodu tak lze uzavřít například i během pracovní neschopnosti nebo v těhotenství.
Forma
Dohoda musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení § 49. Protože jde o dvoustranné jednání, vyžaduje souhlas obou; žádná strana nemůže druhou k dohodě donutit a návrh dohody lze odmítnout.
Důvod a odstupné
Důvod skončení se do dohody uvádět nemusí, ale má význam pro odstupné. Končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, tedy proto, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo přemísťuje nebo se zaměstnanec stal nadbytečným, náleží zaměstnanci odstupné stejně jako při výpovědi z týchž důvodů § 67. Končí-li pracovní poměr dohodou z jiného důvodu, zákonné odstupné nenáleží. Uvedení organizačního důvodu v dohodě proto slouží zaměstnanci jako doklad, že mu odstupné patří.
Neplatnost dohody, například proto, že byla podepsána v omylu vyvolaném zaměstnavatelem nebo pod nátlakem, lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle dohody skončit § 72.
Čím se liší od výpovědi
Výpověď je jednostranná a pracovní poměr končí až po výpovědní době; dohoda je dvoustranná a končí sjednaným dnem. Výpověď zaměstnavatel může dát jen ze zákonného důvodu, dohoda důvod nevyžaduje. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany, dohodu jen novou dohodou.
Co říká zákon
Znění § 49 zákoníku práce
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 49
Znění § 48 zákoníku práce
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 48
Příklad
Zaměstnanec dostal nabídku nového místa od 1. 5. 2026 a nechce čekat dva měsíce výpovědní doby. Se zaměstnavatelem podepíše dohodu, že pracovní poměr skončí 30. 4. 2026. Odstupné mu nenáleží, protože nejde o organizační důvod. Kdyby zaměstnavatel sám rušil jeho místo a do dohody to uvedl, náleželo by mu odstupné podle délky pracovního poměru.
Související pojmy
Souvisí: výpověď z pracovního poměru, odstupné, výpovědní doba, ochranná doba, smlouva
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka
- Podpora v nezaměstnanosti kalkulačka