Také: zákaz konkurence po skončení zaměstnání, peněžité vyrovnání, smluvní pokuta za porušení konkurenční doložky
Co to znamená
Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle jeden rok, zdrží výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo mající vůči němu soutěžní povahu § 310. Nedílnou součástí doložky je závazek zaměstnavatele poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění; vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se strany nedohodly jinak. Doložka musí být písemná, stejně jako odstoupení od ní a její výpověď.
Kdy ji lze sjednat
Doložku lze sjednat jen tehdy, když to lze po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, znalostí a pracovních a technologických postupů, které v zaměstnání získal a jejichž využití u konkurence by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost § 310. U běžných pozic bez takového know-how doložka neobstojí. Zákon ji vylučuje u pedagogických pracovníků veřejných škol a školských zařízení a u pedagogických pracovníků v zařízeních sociálních služeb § 311.
Smluvní pokuta, odstoupení a výpověď
Byla-li sjednána smluvní pokuta, závazek zaměstnance zaplacením pokuty zaniká; výše pokuty musí být přiměřená. Zaměstnavatel může od doložky odstoupit jen po dobu trvání pracovního poměru, po jeho skončení už ne. Zaměstnanec může doložku vypovědět, nevyplatil-li mu zaměstnavatel peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti; doložka pak zaniká prvním dnem měsíce po doručení výpovědi § 310.
Konkurenční doložka se plete se zákazem konkurence jednatele podle zákona o obchodních korporacích. Doložka zaměstnance působí až po skončení zaměstnání a vždy za úplatu; zákaz konkurence jednatele je samostatný institut s jinými pravidly.
Co říká zákon
Znění § 310 zákoníku práce
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 310
Znění § 310 zákoníku práce
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti;
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 310
Příklad
Obchodní ředitel s průměrným měsíčním výdělkem 90 000 Kč má konkurenční doložku na šest měsíců. Po skončení pracovního poměru mu zaměstnavatel musí měsíčně platit nejméně 45 000 Kč. Nezaplatí-li za první měsíc ani do 15 dnů po splatnosti, ředitel může doložku vypovědět a od prvního dne následujícího měsíce ho už neváže.
Související pojmy
Souvisí: zákaz konkurence, smluvní pokuta, průměrný výdělek, výpověď z pracovního poměru, odstoupení od smlouvy
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka