Pracovní právo
Pracovní právo je plné formálních pastí. Jediná chyba v procesu může stát stovky tisíc. Řešíme smlouvy, výpovědi i spory — vždy s důrazem na zákonný postup.
Typické situace
Dali jste výpověď, ale zaměstnanec ji napadl. Hrozí soud, neplatnost výpovědi a náhrada mzdy za měsíce čekání.
Chcete přejít ke konkurenci, ale máte podepsanou konkurenční doložku. Nevíte, jestli platí a co riskujete.
Zažíváte nerovné zacházení, obtěžování nebo šikanu v práci. Potřebujete vědět, jaké máte možnosti obrany.
Chystáte hromadné propouštění nebo reorganizaci. Potřebujete právně čistý postup, aby vám nehrozily žaloby.
Klíčový člověk odešel a vzal s sebou databázi klientů, obchodní kontakty nebo interní know-how.
Chcete zavést home office nebo hybridní model. Potřebujete smlouvy, vnitřní předpisy a pravidla BOZP.
Potřebujete změnit pracovní náplň, místo výkonu nebo úvazek — a zaměstnanec nesouhlasí.
Zaměstnanec se zranil na pracovišti. Řešíte odpovědnost, pojistné plnění a případný regres.
Praxe
Ukončení pracovního poměru a výpovědi
Konkurenční doložky a doložky mlčenlivosti
Pracovní smlouvy a manažerské kontrakty
Pracovní spory a odškodnění
Hromadné propouštění a reorganizace
BOZP a pracovní úrazy
Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance. Vždy otevřeně řekneme, na čí straně je právo.
Postup
Zhodnotíme právní pozici, projdeme dokumentaci a identifikujeme rizika. Řekneme, co zákon umožňuje a co ne.
Připravíme výpověď, dohodu nebo žalobu tak, aby obstála u soudu. Každý krok konzultujeme s klientem.
Vyjednáváme s protistranou nebo zastupujeme u soudu. V pracovním právu je klíčový správný postup a načasování.
Z praxe
Výpověď
Firma reorganizovala obchodní oddělení a manažer odmítl přejít na novou pozici. Zaměstnavatel chtěl okamžité ukončení. Posoudili jsme, že pro okamžité zrušení nejsou důvody — ale výpověď pro nadbytečnost obstojí. Připravili jsme celý proces včetně nabídkové povinnosti. Bez jediného soudního sporu.
Konkurenční doložka
Bývalý zaměstnanec dostal nabídku od konkurence, ale měl podepsanou dvouletou konkurenční doložku. Zaměstnavatel však třetí měsíc nezaplatil sjednanou kompenzaci. Posoudili jsme, že doložka zanikla ze zákona — klient nastoupil k novému zaměstnavateli bez rizika.
Pojďme to řešit
Zavolejte nám nebo napište. První rozhovor je vždy o pochopení vaší situace — ne o prodeji.
Poskytování právních služeb se řídí našimi všeobecnými obchodními podmínkami, není-li dohodnuto jinak.