Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026

¶ Co vás čeká

Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem stojí na několika dokumentech a na pár číslech, která se mění každý rok. Vyberte, co právě řešíte.

• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení Kolik dovolené vám patří v hodinách, jak se počítá poměrná část, kdy se krátí, do kdy ji vyčerpat a kdy ji lze proplatit. S kalkulačkou pro rok 2026.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek Minimální mzda 2026 a 2027, kratší úvazek, konec zaručené mzdy, příplatky za přesčas, svátek, noc a víkend a výpočet průměrného výdělku. S kalkulačkami.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů Kolik zaměstnavatel platí za prvních 14 dnů nemoci, jak redukční hranice 2026 snižují průměrný výdělek, kdy začíná nemocenské a jak je to u DPP a DPČ.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika DPP a DPČ: limity, pojištění a daň Limity DPP a DPČ, hranice pojištění 12 000 a 4 500 Kč v roce 2026, srážková daň a změna od 2027, minimální mzda, výpověď a rozvrh. S kalkulačkou a vzorem.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo Stravné 2026 (155, 236 a 370 Kč), krácení za jídlo, zahraniční stravné, 5,90 Kč za km a průměrné ceny paliv včetně benzinu 95 od 1. 10. 2026. S kalkulačkou.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení Jak dát výpověď jako zaměstnanec: písemná forma, výpovědní doba od doručení, doručení zaměstnavateli, odvolání, časté chyby. Se vzorem výpovědi.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném Dohoda o rozvázání pracovního poměru: písemná forma, den skončení, důvod a odstupné, jednorázová náhrada, podpora v nezaměstnanosti. Se vzorem dohody.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Pracovní smlouva: co v ní musí být a co raději ne Náležitosti pracovní smlouvy, informace podle § 37, zkušební doba 4 a 8 měsíců, doba určitá, mzda a mzdový výměr, souhlas s e-mailem. Se vzorem smlouvy.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Práce na dálku: písemná dohoda a paušál 4,70 Kč za hodinu Dohoda o práci na dálku: písemná forma, výpověď 15 dnů, kdy lze home office nařídit, náhrada nákladů a paušál 4,70 Kč za hodinu v roce 2026. Se vzorem.
• Průvodce · Pracovní právo a personalistika Potvrzení o zaměstnání, oddělené potvrzení a pracovní posudek Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), kdy ho zaměstnavatel vydává, co patří do odděleného potvrzení pro úřad práce a pracovní posudek.

¶ Co se od června 2025 změnilo

Velká novela zákoníku práce, zákon č. 120/2025 Sb., platí od 1. června 2025. Změnila hlavně pravidla, se kterými se pracuje denně:

• Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce § 51 odst. 1. Dřív začínala až prvním dnem následujícího měsíce. Výpověď doručená před 1. 6. 2025 se řídí dřívějším pravidlem Čl. II bod 3.
• Zkušební doba smí trvat nejvýš 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit § 35 odst. 2·§ 35 odst. 4. Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí dřívějšími pravidly Čl. II bod 1.
• Lhůty pro výpověď a okamžité zrušení kvůli porušení povinností se prodloužily na 3 měsíce od zjištění a nejvýš 15 měsíců od vzniku důvodu § 58 odst. 1.
• Jednorázová náhrada dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci, který kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci § 271ca odst. 1.

Od 1. 1. 2026 se podle téže novely zvýšila podpora v nezaměstnanosti a přestala se snižovat tomu, kdo odešel sám nebo dohodou § 50 odst. 3.

¶ Mzda a daně v letech 2026 a 2027

Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. 1. 2025 neexistuje. Zákoník práce dnes zná jen minimální mzdu § 111 a zaručený plat ve veřejné sféře § 112. Minimální mzdu už nestanoví vláda nařízením; vypočte se podle vzorce v zákoně a ministerstvo práce ji vyhlašuje sdělením do 30. září předchozího roku § 111 odst. 3·§ 111 odst. 7. Pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., pro rok 2027 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. Minimální mzda platí i pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.

Od 1. 1. 2027 končí srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení. Dnes se z malých příjmů zaměstnance, který u plátce nepodepsal prohlášení poplatníka, sráží 15% srážková daň; typicky jde o DPP pod 12 000 Kč měsíčně § 6 odst. 4. Od roku 2027 se z týchž příjmů bude počítat záloha na daň. Podrobně na stránce DPP a DPČ.

Sněmovna projednává vládní novelu zákoníku práce, sněmovní tisk 300, s navrženou účinností od 1. 1. 2027. Navrhuje mimo jiné povinně písemné sjednání mzdy a změnu sazeb a stropu podpory v nezaměstnanosti sněmovní tisk 300. Ke dni 30. 9. 2026 neproběhlo ani první čtení, takže průvodce popisuje platné právo.

¶ Než dáte jako zaměstnavatel výpověď

Výpověď daná zaměstnavatelem je nejčastějším předmětem pracovních sporů. Vzor pro ni záměrně nenabízíme, protože o její platnosti rozhodují okolnosti, které formulář neposoudí. Než ji podepíšete, projděte si tyto body:

1. Důvod je v zákoně. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 § 50 odst. 2. Ve výpovědi musí důvod skutkově vymezit tak, aby nešel zaměnit s jiným, a dodatečně ho měnit nelze § 50 odst. 4.
2. Neuspokojivé výsledky. Výpověď kvůli nim lze dát jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních 12 měsících písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil § 52 písm. f).
3. Soustavné méně závažné porušování povinností. Zaměstnanec musel být v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi § 52 písm. g).
4. Lhůty. Pro porušení povinností lze dát výpověď do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel dozvěděl, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku § 58 odst. 1. U důvodu vzniklého před 1. 6. 2025 platí dřívější lhůty 2 měsíce a 1 rok Čl. II bod 4. Pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je to 1 měsíc a 1 rok § 57 odst. 1.
5. Odbory. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní výpověď předem projednat § 61 odst. 1.
6. Ochranná doba. V pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, při dlouhodobé péči a v dalších případech výpověď dát nelze § 53 odst. 1. Výjimky, například při rušení zaměstnavatele, vyjmenovává zákon § 54. Byla-li výpověď dána před ochrannou dobou, výpovědní doba se o ni prodlouží § 53 odst. 2.
7. Výpovědní doba a odstupné. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc § 51 odst. 2. Z organizačních důvodů náleží odstupné nejméně jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku podle délky trvání pracovního poměru § 67 odst. 1.
8. Doručení. Zaměstnavatel doručuje výpověď do vlastních rukou, přednostně předáním na pracovišti; poštou jen tehdy, když to na pracovišti nejde § 334a odst. 1. E-mailem jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance a s uznávaným elektronickým podpisem § 335.
9. Co hrozí. Neplatnost může kterákoli strana uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit § 72. Oznámí-li zaměstnanec písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá a zaměstnavatel mu dluží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku § 69 odst. 1.

Na okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem platí ještě přísnější pravidla a zákaz vůči těhotným zaměstnankyním a zaměstnancům na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Vzor pro něj rovněž nenabízíme.

¶ Veřejná sféra má vlastní pravidla

Stát, obce, kraje a jejich příspěvkové organizace neplatí mzdu, ale plat. Jejich zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené místo nejméně 4 § 212 odst. 2, místo minimální mzdy pro ně platí nejnižší úrovně zaručeného platu § 112 odst. 2 a stravné na pracovních cestách se určuje v pevném rozpětí § 176 odst. 1. Kalkulačky a vzory v tomto průvodci jsou stavěné na soukromou sféru.

¶ Co udělat teď

1. Zjistěte, o jaký vztah jde: pracovní poměr, dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti. Každý se ukončuje jinak.
2. Najděte si písemnosti: smlouvu, dodatky, mzdový výměr a vnitřní předpisy. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou zaměstnancům dávat víc, než stanoví zákon.
3. U každé doručené výpovědi, zrušení nebo výzvy si zapište den doručení. Od něj běží výpovědní doba i lhůty.
4. Chystáte-li jako zaměstnavatel výpověď, projděte si kontrolní seznam výše dřív, než ji podepíšete.
5. Nesouhlasíte-li se skončením pracovního poměru, nenechte uplynout dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.