Také: zákaz výpovědi, zákaz výpovědi v ochranné době, ochrana před výpovědí
Co to znamená
Zákoník práce chrání zaměstnance v situacích, kdy je zranitelný, tím, že zaměstnavateli zakazuje dát v nich výpověď § 53. Ochrannou dobou je zejména dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa, pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek, dále ústavní ošetřování a lázeňské léčení, výkon vojenského cvičení, dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce, těhotenství, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, dočasná nezpůsobilost k noční práci a doba ošetřování nebo péče o dítě mladší deseti let či o jinou osobu podle zákona o nemocenském pojištění.
Výpověď daná před ochrannou dobou
Dal-li zaměstnavatel výpověď ještě před počátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout v ní, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec zaměstnavateli sdělí, že na prodloužení netrvá § 53.
Výjimky ze zákazu
Zákaz neplatí pro výpověď při rušení zaměstnavatele nebo jeho části a zčásti při jeho přemístění mimo sjednané místo výkonu práce § 54. Neplatí ani pro výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a pro výpověď pro porušení povinností nebo zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného. Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené jsou však u většiny těchto výjimek chráněni i nadále. Okamžité zrušení pracovního poměru s nimi je vyloučeno úplně § 55.
Ochrannou dobu je třeba odlišit od zákazu zrušení ve zkušební době. Ve zkušební době chrání zaměstnance jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti § 66. Zákaz výpovědi se netýká ani dohody o rozvázání pracovního poměru, kterou lze uzavřít i v ochranné době, ani výpovědi dané zaměstnancem.
Co říká zákon
Znění § 53 zákoníku práce
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek,
Zákonná definice, znění účinné od 29. 8. 2026. § 53
Znění § 53 zákoníku práce
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 53
Příklad
Zaměstnavatel doručí zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost 10. 3. 2026; dvouměsíční výpovědní doba by skončila 10. 5. 2026. Zaměstnanec onemocní 1. 5. 2026 a pracovní neschopnost trvá do 20. 5. 2026. Zbývajících deset dnů výpovědní doby doběhne po skončení neschopnosti, takže pracovní poměr skončí až 30. 5. 2026, pokud zaměstnanec nesdělí, že na prodloužení netrvá. Kdyby zaměstnavatel dal výpověď až 5. 5. 2026, v průběhu neschopnosti, byla by neplatná.
Související pojmy
Souvisí: výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba, okamžité zrušení pracovního poměru, zkušební doba, dohoda o rozvázání pracovního poměru
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka