Také: průměrný hodinový výdělek, průměrný měsíční výdělek, pravděpodobný výdělek, rozhodné období
Co to znamená
Všude, kde zákoník práce odkazuje na průměrný výdělek, se musí zjistit jen podle jeho zvláštní hlavy § 351. Rozumí se jím průměrný hrubý výdělek § 352. Zaměstnavatel ho zjistí z hrubé mzdy nebo platu zúčtovaných k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v tomto období § 353. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat.
Rozhodné období
Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni měsíce po jeho skončení § 354. Nastoupil-li zaměstnanec během čtvrtletí, je rozhodným obdobím doba od nástupu do konce čtvrtletí. Neodpracoval-li v rozhodném období aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek, tedy odhad z toho, čeho dosáhl nebo by zřejmě dosáhl § 355. U náhrad při pracovním úrazu se použije předchozí kalendářní rok, je-li to pro zaměstnance výhodnější § 271m.
Hodinový a měsíční průměr
Základní formou je průměrný hodinový výdělek § 356. Tam, kde zákon pracuje s měsíčním výdělkem, například u odstupného, se hodinový průměr vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který odpovídá průměrnému počtu týdnů v měsíci. Pro některé účely se zjišťuje i průměrný měsíční čistý výdělek, od hrubého se odečte pojistné a záloha na daň.
Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v měsíci, kdy se průměr uplatňuje § 357. Má-li se použít po skončení pracovního poměru, použije se výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání § 360.
Průměrný výdělek se plete s průměrnou mzdou v národním hospodářství. Ta je statistický údaj za celou ekonomiku, kdežto průměrný výdělek je individuální hodnota konkrétního zaměstnance.
Co říká zákon
Znění § 352 zákoníku práce
Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak.
Zákonná definice, znění účinné od 29. 8. 2026. § 352
Znění § 353 zákoníku práce
(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 353
Znění § 354 zákoníku práce
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí. (2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 354
Související ustanovení: § 351, § 355, § 356, § 357, § 358, § 360, § 67, § 222, § 271m.
Příklad
Zaměstnanci bylo za leden až březen 2026 zúčtováno celkem 150 000 Kč hrubé mzdy za 500 odpracovaných hodin. Jeho průměrný hodinový výdělek pro duben až červen 2026 je 300 Kč. Při týdenní pracovní době 40 hodin činí průměrný měsíční výdělek 300 × 40 × 4,348, tedy 52 176 Kč; z této částky se počítá například odstupné.
Související pojmy
Souvisí: odstupné, okamžité zrušení pracovního poměru, pracovní úraz, konkurenční doložka, srážky ze mzdy
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka
- Srážky ze mzdy kalkulačka