Také: výpověď, výpověď daná zaměstnavatelem, výpověď daná zaměstnancem, výpovědní důvod, neplatná výpověď
Co to znamená
Výpověď je jeden ze čtyř způsobů rozvázání pracovního poměru vedle dohody, okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době § 48. Musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a odvolat ji lze jen se souhlasem druhé strany, rovněž písemně § 50. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby.
Výpověď zaměstnance a zaměstnavatele
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodu výslovně uvedeného v zákoně a musí ho ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným; dodatečně ho měnit nelze § 50. Zákonné důvody jsou organizační (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost), zdravotní (dlouhodobá ztráta způsobilosti, dosažení nejvyšší přípustné expozice) a důvody na straně zaměstnance: nesplňování předpokladů nebo požadavků, včetně neuspokojivých výsledků po písemné výzvě v posledních 12 měsících, porušení povinností a zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného § 52.
Pro soustavné méně závažné porušování povinností je výpověď možná jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Pro porušení povinností musí zaměstnavatel výpověď dát do tří měsíců od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do patnácti měsíců od jeho vzniku § 58.
Zákaz výpovědi a neplatnost
V ochranné době, například při pracovní neschopnosti nebo v těhotenství, zaměstnavatel výpověď dát nesmí, s výjimkami stanovenými zákonem § 53§ 54. Výpověď musí zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí § 61. Neplatnost výpovědi lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit § 72. Oznámí-li zaměstnanec písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy § 69.
Výpověď se plete s okamžitým zrušením pracovního poměru. Výpověď vede ke skončení až po výpovědní době, okamžité zrušení končí pracovní poměr bez výpovědní doby a je vyhrazeno nejzávažnějším případům.
Co říká zákon
Znění § 50 zákoníku práce
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 50
Znění § 52 zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 52
Související ustanovení: § 48, § 51, § 53, § 54, § 57, § 58, § 61, § 67, § 69, § 72.
Příklad
Zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď s odůvodněním „neplní pracovní úkoly“. Zaměstnanec ale nebyl v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění neuspokojivých výsledků. Výpověď je proto neplatná; zaměstnanec může do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podat žalobu a písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání.
Související pojmy
Souvisí: výpovědní doba, ochranná doba, odstupné, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka
- Podpora v nezaměstnanosti kalkulačka