Konec pracovního poměru: nástroj MCP

Q: Jaké vstupy nástroj konec_pracovniho_pomeru potřebuje?

Povinné: zpusob, datum. Nepovinné: duvod, trvani_let, prumerny_vydelek, sjednana_vypovedni_doba, ochranna_doba, vztah, den_skonceni, zkusebni_mesicu, vedouci, doba_urcita_do, neodpracovane_dny, den_uzavreni_dohody, nevyplacena_mzda_za. Data se zadávají ve tvaru RRRR-MM-DD. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

K čemu je

Spočítá, kdy skončí pracovní poměr po výpovědi podle zákoníku práce ve znění od 1. 6. 2025 (výpovědní doba začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje, jinak posledním dnem měsíce, § 51; výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího pravidla od prvního dne dalšího měsíce), odstupné 1× až 3× průměrného výdělku za výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), 12× za § 52 písm. e) (§ 67), jednorázovou náhradu 12× při ztrátě zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 271ca, nejde o odstupné) a do kdy požádat o podporu v nezaměstnanosti, aby náležela ode dne po skončení. Výpověď v ochranné době označí jako zakázanou. Pro právní jednání od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2011 počítá podle tehdejšího znění (výpovědní doba 2 měsíce od prvního dne dalšího měsíce, odstupné nejméně 3× průměrného výdělku bez ohledu na délku pracovního poměru, od 1. 1. 2008 i při okamžitém zrušení zaměstnancem); výpověď DPČ s 15denní výpovědní dobou od 1. 1. 1993, DPP od 1. 10. 2015. Navíc: lhůtu 2 měsíců k žalobě o neplatnost rozvázání (§ 72), zrušení ve zkušební době (§ 66), okamžité zrušení zaměstnancem s náhradou mzdy za výpovědní dobu (§ 56 odst. 2) a lhůtami § 59 (s měsícem nevyplacené mzdy spočítá, kdy důvod vznikl a do kdy lze zrušit), všechny důvody ochranné doby (§ 53 odst. 1), výpověď DPP a DPČ s 15denní výpovědní dobou (§ 77 odst. 5) a konec zkušební doby (§ 35, u doby sjednané před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění) s prodloužením o neodpracované pracovní dny.

Kdy ho model použije

Když uživatel dostal nebo podal výpověď, případně podepsal dohodu, a ptá se, kdy pracovní poměr skončí, jaké mu náleží odstupné a do kdy se hlásit na úřadu práce.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

Nástroj používají šablony dotazů: dostal_jsem_vypoved (Dostal jsem výpověď).

Ukázka v situaci: Výpověď pro nadbytečnost.

Vstupy

Povinné vstupy: zpusob, datum. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Parametr	Typ	Povinný	Popis
`zpusob`	text: `vypoved_zamestnance`, `vypoved_zamestnavatele`, `dohoda`, `zruseni_ve_zkusebni_dobe`, `okamzite_zruseni_zamestnancem`, `konec_zkusebni_doby`	ano	Jak pracovní poměr končí: vypoved_zamestnance = výpověď dal zaměstnanec, vypoved_zamestnavatele = výpověď dal zaměstnavatel, dohoda = dohoda o rozvázání pracovního poměru. Dále: zruseni_ve_zkusebni_dobe = zrušení ve zkušební době (§ 66; datum = den doručení), okamzite_zruseni_zamestnancem = okamžité zrušení zaměstnancem podle § 56 (datum = den doručení; náhrada mzdy za výpovědní dobu), konec_zkusebni_doby = kdy skončí zkušební doba (datum = den vzniku pracovního poměru; pracovní poměr tím nekončí). U DPP a DPČ (parametr vztah) jen výpověď nebo dohoda.
`datum`	datum RRRR-MM-DD	ano	U výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení druhé straně; u dohody den skončení sjednaný v dohodě; u konec_zkusebni_doby den vzniku pracovního poměru. RRRR-MM-DD. Nástroj počítá pro dny od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2027 (do 31. 12. 2011 podle tehdejšího znění, bez konce zkušební doby), výpověď DPČ od 1. 1. 1993 a DPP od 1. 10. 2015.
`duvod`	text: `a`, `b`, `c`, `d`, `d_uraz`, `e`, `f`, `g`, `h`, `jiny`	ne	Důvod podle § 52 zákoníku práce (u výpovědi zaměstnavatele povinný, u dohody jen je-li v ní uveden): a = zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemístění, c = nadbytečnost, d = dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti, d_uraz = totéž následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, e = dosažení nejvyšší přípustné expozice, f = nesplňování předpokladů nebo požadavků, g = porušení povinností (důvody okamžitého zrušení, závažné nebo soustavné méně závažné porušení), h = zvlášť hrubé porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti. U dohody rozhoduje, z jakého důvodu se uzavírá: a až c = odstupné 1× až 3× (§ 67 odst. 1), e = odstupné 12× (§ 67 odst. 3), d_uraz = jednorázová náhrada 12× (§ 271ca odst. 1), d, f až h = nic; jiny = dohoda z jiného důvodu nebo bez uvedení důvodu (odstupné nenáleží), jen u dohody.
`trvani_let`	číslo (od 0 do 60)	ne	Jak dlouho pracovní poměr trval, v letech (například 1,5); započítá se i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Rozhoduje jen o násobku odstupného za důvody a) až c); bez zadání nástroj spočítá konec a uvede pravidlo 1× až 3× (§ 67 odst. 1).
`prumerny_vydelek`	číslo (větší než 0 do 10000000)	ne	Průměrný měsíční výdělek v Kč (§ 67 odst. 4); zaměstnavatel ho zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 353, 354 a 356 odst. 2). Bez zadání jen násobky.
`sjednana_vypovedni_doba`	celé číslo (od 3 do 12)	ne	Písemně sjednaná delší výpovědní doba v měsících, stejná pro obě strany (§ 51 odst. 3). Neplatí pro výpověď zaměstnavatele z důvodů f) až h).
`ochranna_doba`	text: `pracovni_neschopnost`, `tehotenstvi_materska`, `otcovska_rodicovska`, `vojenske_cviceni`, `verejna_funkce`, `nocni_prace`, `pece`	ne	Jen u výpovědi zaměstnavatele: zaměstnanec byl v den doručení v ochranné době (§ 53 odst. 1): pracovni_neschopnost (písm. a), vojenske_cviceni (b), verejna_funkce (c), tehotenstvi_materska a otcovska_rodicovska (d), nocni_prace (e), pece (f: dlouhodobá péče, ošetřování, péče o dítě do 10 let).
`vztah`	text: `pracovni_pomer`, `dpp`, `dpc`	ne	pracovni_pomer (výchozí), dpp = dohoda o provedení práce, dpc = dohoda o pracovní činnosti (výpověď s 15denní výpovědní dobou od doručení, § 77 odst. 5, nesjednají-li strany jinak).
`den_skonceni`	datum RRRR-MM-DD	ne	Jen zruseni_ve_zkusebni_dobe: pozdější den skončení uvedený ve zrušení (§ 66 odst. 2).
`zkusebni_mesicu`	celé číslo (od 1 do 8)	ne	Jen konec_zkusebni_doby: sjednaná délka zkušební doby v měsících (nejvýš 4, u vedoucího 8; u doby sjednané před 1. 6. 2025 nejvýš 3 a 6).
`vedouci`	ano/ne	ne	Jen konec_zkusebni_doby: vedoucí zaměstnanec.
`doba_urcita_do`	datum RRRR-MM-DD	ne	Jen konec_zkusebni_doby: poslední den pracovního poměru na dobu určitou (zkušební doba nejvýš polovina, § 35 odst. 3).
`neodpracovane_dny`	celé číslo (od 0 do 250)	ne	Jen konec_zkusebni_doby: pracovní dny ve zkušební době, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu pro překážku v práci, dovolenou nebo neomluvenou absenci (§ 35 odst. 5); u doby sjednané před 1. 6. 2025 dny celodenních překážek a celodenní dovolené.
`den_uzavreni_dohody`	datum RRRR-MM-DD	ne	Jen zpusob dohoda: den, kdy byla dohoda o rozvázání uzavřena, je-li dřívější než den skončení. Rozhoduje o znění zákona (právní jednání před 1. 1. 2012 se řídí dřívějším zněním, čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb.). Bez zadání se bere den skončení.
`nevyplacena_mzda_za`	text	ne	Jen okamzite_zruseni_zamestnancem pro nevyplacenou mzdu: měsíc, za který zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo jejich část, ve tvaru RRRR-MM (třeba 2026-07 za červenec). Nástroj z něj spočítá, kdy vznikl důvod k okamžitému zrušení (mzda je splatná do konce následujícího měsíce a důvod vzniká, není-li vyplacena do 15 dnů poté, § 56 odst. 1 písm. b) a § 141 odst. 1) a do kdy lze okamžitě zrušit (2 měsíce, nejpozději 1 rok, § 59); datum je pak den, kdy zrušení dojde nebo má dojít zaměstnavateli. Sjednaný výplatní termín nerozhoduje.

Výstup

Nástroj vrací text pro model (content) a tatáž data strukturovaně (structuredContent). Text končí upozorněním a citací zdroje; strukturovaná data mají pole:

Pole	Typ	Význam
`nastroj`	text	označení kalkulačky v jádru výpočtů
`vysledek`	objekt	hlavní výsledek: čísla, data a rozpis výpočtu; pole se liší podle nástroje
`ustanoveni`	seznam	ustanovení předpisů, ze kterých výsledek vychází
`predpisy`	seznam	předpisy a jejich znění, podle kterých nástroj počítá
`stav_predpisu`	text	den, ke kterému je stav předpisů ověřený (RRRR-MM-DD)
`verified_at`	text	den, kdy garant údaje naposledy ověřil (RRRR-MM-DD)
`verze`	text	verze definice kalkulačky
`upozorneni`	seznam	upozornění a předpoklady výpočtu; každé má úroveň (`stop`, `warn`, `info`), druh a text
`odkaz`	text	stránka průvodce nebo nástroje s touž kalkulačkou
`upozorneni_pravni`	text	upozornění na povahu výsledku: orientační obecná informace, ne právní rada
`souvisi`	seznam	nejvýš tři související stránky průvodců nebo články, každá s důvodem
`zneni`	objekt	–
`zdroj`	objekt	citace zdroje, kterou má model uvést (vydavatel, garant nebo tvůrce, odkaz)

Jak ho zavolat

Klient pošle na https://www.iustoria.cz/mcp metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call. V Claude, ChatGPT a dalších aplikacích to po připojení serveru dělá model sám. Tentýž vstup jako první příklad:

curl -s https://www.iustoria.cz/mcp \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
  -d '{"jsonrpc":"2.0","id":1,"method":"tools/call","params":{"name":"konec_pracovniho_pomeru","arguments":{"zpusob":"vypoved_zamestnavatele","datum":"2026-09-15","duvod":"c","trvani_let":3,"prumerny_vydelek":40000}}}'

Anotace v tools/list: readOnlyHint: true (jen čte), destructiveHint: false (nic nepřepisuje ani nemaže), idempotentHint: true (opakované volání se stejnými vstupy nemá další účinek), openWorldHint: false (pracuje jen s daty serveru).

Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 1. 10. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):

{
  "zpusob": "vypoved_zamestnavatele",
  "datum": "2026-09-15",
  "duvod": "c",
  "trvani_let": 3,
  "prumerny_vydelek": 40000
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Pracovní poměr skončí 15. 11. 2026: výpovědní doba 2 měsíce od 15. 9. 2026.
Odstupné nejméně 3× průměrného měsíčního výdělku, tj. 120 000 Kč (§ 67 odst. 1 zákoníku práce).
O podporu v nezaměstnanosti požádejte na úřadu práce nejpozději 19. 11. 2026 (3 pracovní dny po skončení); pak náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti).
Neplatnost rozvázání lze uplatnit u soudu nejpozději do 15. 1. 2027 (2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, § 72 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 67 odst. 1 zákoníku práce; § 52 zákoníku práce; § 53 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti; § 72 zákoníku práce.
Upozornění:

[…]

Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 28. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Dostal jsem výpověď z práce. Co udělat hned a co do dvou měsíců (článek, Tým IUSTORIA, publikováno 5. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/dostal-jsem-vypoved-z-prace/; proč: cituje § 42 zákona o zaměstnanosti, § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce (a 3 další); téma: výpověď
2) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce (a 2 další); téma: pracovní
3) Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/vypoved-zamestnance/; proč: cituje § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce; téma: výpověď
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "konec_pracovniho_pomeru",
  "vysledek": {
    "zpusob": "vypoved_zamestnavatele",
    "duvod": "§ 52 písm. c)",
    "vypovedni_doba_mesicu": 2,
    "zacatek_vypovedni_doby": "2026-09-15",
    "konec_pracovniho_pomeru": "2026-11-15",
    "odstupne_nasobek_nejmene": 3,
    "odstupne_nejmene": 120000,
    "zadost_o_podporu_nejpozdeji": "2026-11-19",
    "lhuta_zaloba_neplatnost": "2027-01-15"
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 51 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 51 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 67 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 52 zákoníku práce",
    "§ 53 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti",
    "§ 72 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
      "zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "zneni": "§ 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-28",
  "verified_at": "2026-09-28",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4)."
    },
    {
      "uroven": "warn",
      "druh": "upozornění",
      "text": "Odstupné 3× průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 ZP); do trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Odstupné zvýšené o další trojnásobek průměrného výdělku náleží jen tehdy, když pracovní poměr končí v době, kdy se na zaměstnance v kontu pracovní doby uplatní započtení práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období podle kolektivní smlouvy (§ 67 odst. 1 písm. d) a § 86 odst. 4 zákoníku práce). Nástroj s tím nepočítá."
    },
    {
      "uroven": "warn",
      "druh": "upozornění",
      "text": "Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2 ZP). Kalkulačka to nepočítá."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Požádá-li uchazeč o podporu v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zák. č. 435/2004 Sb.). Odstupné výplatu podpory neodkládá."
    },
    {
      "uroven": "warn",
      "druh": "upozornění",
      "text": "Zda je rozvázání platné (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje. Lhůta podle § 72 zákoníku práce platí pro zaměstnance i zaměstnavatele; po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze."
    }
  ],
  "odkaz": "https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/",
  "zneni": {
    "ke_dni": "2026-09-15",
    "podle": [
      {
        "parametr": "datum",
        "datum": "2026-09-15"
      }
    ],
    "rozhodne_datum": "den právního jednání: u výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení, u dohody o rozvázání den jejího uzavření, u zkušební doby den jejího sjednání (§ 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb., čl. II bod 1 a 3 zákona č. 120/2025 Sb.)",
    "predpisy": [
      {
        "klic": "zp",
        "nazev": "zákoník práce",
        "zneni": {
          "id": "zp-2006",
          "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
          "od": "2007-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2025-06-01",
          "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
          "popis": "Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem téhož čísla (§ 51); u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) činí 1 měsíc; nový obsah § 52 písm. d) a e), jednorázová náhrada podle § 271ca místo odstupného 12×; zkušební doba nejvýš 4, u vedoucího 8 měsíců (§ 35)."
        },
        "koncepce": "Výpovědní doba činila nejméně 2 měsíce u všech výpovědních důvodů a začínala prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51). Odstupné za výpověď nebo dohodu podle § 52 písm. a) až c) činilo nejméně trojnásobek průměrného výdělku bez ohledu na délku pracovního poměru, podle § 52 písm. d) nejméně dvanáctinásobek (§ 67). Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, náleželo odstupné podle § 67 (§ 56 odst. 2), od 1. 1. 2008 při okamžitém zrušení z …",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
        ]
      },
      {
        "klic": "odstupne",
        "nazev": "zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru",
        "zneni": null
      },
      {
        "klic": "zoz",
        "nazev": "zákon o zaměstnanosti",
        "zneni": {
          "id": "zoz-2004",
          "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
          "od": "2004-10-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2024-01-01",
          "predpis": "zákon č. 349/2023 Sb.",
          "popis": "Zrušeny § 44a a 44b: podpora už se kvůli odstupnému neodkládá."
        },
        "koncepce": "Požádá-li uchazeč o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, přizná se ode dne následujícího po skončení, jinak ode dne podání žádosti (§ 42 odst. 1 a 3, od 1. 4. 2022 § 42 odst. 4).",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20041001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120"
        ]
      }
    ],
    "pocita_od": "2007-01-01",
    "pocita_do": "2027-12-31"
  }
}

Příklad 2

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):

{
  "zpusob": "vypoved_zamestnance",
  "datum": "2026-09-15"
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Pracovní poměr skončí 15. 11. 2026: výpovědní doba 2 měsíce od 15. 9. 2026.
Odstupné podle § 67 zákoníku práce nenáleží.
O podporu v nezaměstnanosti požádejte na úřadu práce nejpozději 19. 11. 2026 (3 pracovní dny po skončení); pak náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti).
Neplatnost rozvázání lze uplatnit u soudu nejpozději do 15. 1. 2027 (2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, § 72 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti; § 72 zákoníku práce.
Upozornění:
- Zda je rozvázání platné (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje. Lhůta podle § 72 zákoníku práce platí pro zaměstnance i zaměstnavatele; po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze.
Předpoklady výpočtu:
- Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4).

[…]

Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 28. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Dostal jsem výpověď z práce. Co udělat hned a co do dvou měsíců (článek, Tým IUSTORIA, publikováno 5. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/dostal-jsem-vypoved-z-prace/; proč: cituje § 42 zákona o zaměstnanosti, § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce (a 3 další); téma: výpověď
2) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce (a 2 další); téma: pracovní
3) Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/vypoved-zamestnance/; proč: cituje § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce; téma: výpověď
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "konec_pracovniho_pomeru",
  "vysledek": {
    "zpusob": "vypoved_zamestnance",
    "vypovedni_doba_mesicu": 2,
    "zacatek_vypovedni_doby": "2026-09-15",
    "konec_pracovniho_pomeru": "2026-11-15",
    "odstupne_nasobek_nejmene": 0,
    "odstupne_nejmene": 0,
    "zadost_o_podporu_nejpozdeji": "2026-11-19",
    "lhuta_zaloba_neplatnost": "2027-01-15"
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 51 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 51 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti",
    "§ 72 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
      "zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "zneni": "§ 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-28",
  "verified_at": "2026-09-28",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Požádá-li uchazeč o podporu v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zák. č. 435/2004 Sb.). Odstupné výplatu podpory neodkládá."
    },
    {
      "uroven": "warn",
      "druh": "upozornění",
      "text": "Zda je rozvázání platné (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje. Lhůta podle § 72 zákoníku práce platí pro zaměstnance i zaměstnavatele; po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze."
    }
  ],
  "odkaz": "https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/",
  "zneni": {
    "ke_dni": "2026-09-15",
    "podle": [
      {
        "parametr": "datum",
        "datum": "2026-09-15"
      }
    ],
    "rozhodne_datum": "den právního jednání: u výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení, u dohody o rozvázání den jejího uzavření, u zkušební doby den jejího sjednání (§ 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb., čl. II bod 1 a 3 zákona č. 120/2025 Sb.)",
    "predpisy": [
      {
        "klic": "zp",
        "nazev": "zákoník práce",
        "zneni": {
          "id": "zp-2006",
          "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
          "od": "2007-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2025-06-01",
          "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
          "popis": "Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem téhož čísla (§ 51); u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) činí 1 měsíc; nový obsah § 52 písm. d) a e), jednorázová náhrada podle § 271ca místo odstupného 12×; zkušební doba nejvýš 4, u vedoucího 8 měsíců (§ 35)."
        },
        "koncepce": "Výpovědní doba činila nejméně 2 měsíce u všech výpovědních důvodů a začínala prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51). Odstupné za výpověď nebo dohodu podle § 52 písm. a) až c) činilo nejméně trojnásobek průměrného výdělku bez ohledu na délku pracovního poměru, podle § 52 písm. d) nejméně dvanáctinásobek (§ 67). Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, náleželo odstupné podle § 67 (§ 56 odst. 2), od 1. 1. 2008 při okamžitém zrušení z …",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
        ]
      },
      {
        "klic": "odstupne",
        "nazev": "zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru",
        "zneni": null
      },
      {
        "klic": "zoz",
        "nazev": "zákon o zaměstnanosti",
        "zneni": {
          "id": "zoz-2004",
          "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
          "od": "2004-10-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2024-01-01",
          "predpis": "zákon č. 349/2023 Sb.",
          "popis": "Zrušeny § 44a a 44b: podpora už se kvůli odstupnému neodkládá."
        },
        "koncepce": "Požádá-li uchazeč o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, přizná se ode dne následujícího po skončení, jinak ode dne podání žádosti (§ 42 odst. 1 a 3, od 1. 4. 2022 § 42 odst. 4).",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20041001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120"
        ]
      }
    ],
    "pocita_od": "2007-01-01",
    "pocita_do": "2027-12-31"
  }
}

Příklad 3

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):

{
  "zpusob": "konec_zkusebni_doby",
  "datum": "2026-10-01",
  "zkusebni_mesicu": 4
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Zkušební doba (4 měsíce od vzniku pracovního poměru 1. 10. 2026) skončí 31. 1. 2027.
Do té doby může kterákoli strana pracovní poměr písemně zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez něj (§ 66 zákoníku práce). Uplynutím zkušební doby pracovní poměr nekončí.

Použitá ustanovení: § 35 odst. 2 zákoníku práce; § 66 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Poslední den zkušební doby nástroj určuje jako den před dnem, který se číslem shoduje se dnem vzniku pracovního poměru (4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku); tento výklad je obvyklý, soudní rozhodnutí k novému znění nástroj nezná.
- Zkušební dobu je třeba sjednat písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru; za jejího trvání ji lze písemnou dohodou dodatečně prodloužit v zákonných mezích (§ 35 odst. 1 a 4 zákoníku práce).
- Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).
Stav předpisů:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027

[…]

Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 28. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní smlouva: co v ní musí být a co raději ne (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/pracovni-smlouva/; proč: cituje § 35 zákoníku práce, § 66 zákoníku práce; téma: pracovní
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "konec_pracovniho_pomeru",
  "vysledek": {
    "zpusob": "konec_zkusebni_doby",
    "vznik_pracovniho_pomeru": "2026-10-01",
    "zkusebni_mesicu": 4,
    "nejvyse_mesicu": 4,
    "drivejsi_zneni": false,
    "konec_bez_prodlouzeni": "2027-01-31",
    "prodlouzeni_dnu": 0,
    "konec_zkusebni_doby": "2027-01-31"
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 35 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 66 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
      "zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
      "zneni": "čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "zneni": "§ 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-28",
  "verified_at": "2026-09-28",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Poslední den zkušební doby nástroj určuje jako den před dnem, který se číslem shoduje se dnem vzniku pracovního poměru (4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku); tento výklad je obvyklý, soudní rozhodnutí k novému znění nástroj nezná."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Zkušební dobu je třeba sjednat písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru; za jejího trvání ji lze písemnou dohodou dodatečně prodloužit v zákonných mezích (§ 35 odst. 1 a 4 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1 zákoníku práce)."
    }
  ],
  "odkaz": "https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/",
  "zneni": {
    "ke_dni": "2026-10-01",
    "podle": [
      {
        "parametr": "datum",
        "datum": "2026-10-01"
      }
    ],
    "rozhodne_datum": "den právního jednání: u výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení, u dohody o rozvázání den jejího uzavření, u zkušební doby den jejího sjednání (§ 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb., čl. II bod 1 a 3 zákona č. 120/2025 Sb.)",
    "predpisy": [
      {
        "klic": "zp",
        "nazev": "zákoník práce",
        "zneni": {
          "id": "zp-2006",
          "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
          "od": "2007-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2025-06-01",
          "predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
          "popis": "Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem téhož čísla (§ 51); u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) činí 1 měsíc; nový obsah § 52 písm. d) a e), jednorázová náhrada podle § 271ca místo odstupného 12×; zkušební doba nejvýš 4, u vedoucího 8 měsíců (§ 35)."
        },
        "koncepce": "Výpovědní doba činila nejméně 2 měsíce u všech výpovědních důvodů a začínala prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51). Odstupné za výpověď nebo dohodu podle § 52 písm. a) až c) činilo nejméně trojnásobek průměrného výdělku bez ohledu na délku pracovního poměru, podle § 52 písm. d) nejméně dvanáctinásobek (§ 67). Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, náleželo odstupné podle § 67 (§ 56 odst. 2), od 1. 1. 2008 při okamžitém zrušení z …",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
        ]
      },
      {
        "klic": "odstupne",
        "nazev": "zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru",
        "zneni": null
      },
      {
        "klic": "zoz",
        "nazev": "zákon o zaměstnanosti",
        "zneni": {
          "id": "zoz-2004",
          "predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
          "od": "2004-10-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2024-01-01",
          "predpis": "zákon č. 349/2023 Sb.",
          "popis": "Zrušeny § 44a a 44b: podpora už se kvůli odstupnému neodkládá."
        },
        "koncepce": "Požádá-li uchazeč o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, přizná se ode dne následujícího po skončení, jinak ode dne podání žádosti (§ 42 odst. 1 a 3, od 1. 4. 2022 § 42 odst. 4).",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20041001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2004-435/zneni-20260701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120"
        ]
      }
    ],
    "pocita_od": "2007-01-01",
    "pocita_do": "2027-12-31"
  }
}

Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 67 odst. 1 zákoníku práce; § 52 zákoníku práce; § 53 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti; § 72 zákoníku práce; § 35 odst. 2 zákoníku práce; § 66 zákoníku práce.

Předpis	Znění
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce	znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
zákon č. 120/2025 Sb.	čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti	znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
zákon č. 120/2025 Sb.	čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35
zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník	§ 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)

Stav předpisů k 28. 9. 2026, ověřeno 28. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).

Hranice a upozornění

Odstupné 3× průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 ZP); do trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Odstupné zvýšené o další trojnásobek průměrného výdělku náleží jen tehdy, když pracovní poměr končí v době, kdy se na zaměstnance v kontu pracovní doby uplatní započtení práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období podle kolektivní smlouvy (§ 67 odst. 1 písm. d) a § 86 odst. 4 zákoníku práce). Nástroj s tím nepočítá.
Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2 ZP). Kalkulačka to nepočítá.
Zda je rozvázání platné (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje. Lhůta podle § 72 zákoníku práce platí pro zaměstnance i zaměstnavatele; po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze.

Výsledek je orientační obecná informace podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá (s hodnotami ověřenými k uvedenému dni), ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Konec pracovního poměru: výpovědní doba a odstupné (paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA; tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal).

Průvodce IUSTORIA, ke kterému nástroj patří: Pracovní právo a personalistika.

Pojmy z právního slovníku, které vykládají ustanovení, ze kterých nástroj počítá:

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):

Dostal jsem výpověď z práce. Co udělat hned a co do dvou měsíců: cituje § 42 zákona o zaměstnanosti, § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce (a 3 další); téma: výpověď
Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 52 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce (a 2 další); téma: pracovní
Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení: cituje § 53 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce; téma: výpověď

Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Odborný garant: Mgr. Jan Vytřísal. Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce Nástroje.

Časté otázky

Co spočítá nástroj konec_pracovniho_pomeru?

Jaké vstupy nástroj konec_pracovniho_pomeru potřebuje?

Povinné: zpusob, datum. Nepovinné: duvod, trvani_let, prumerny_vydelek, sjednana_vypovedni_doba, ochranna_doba, vztah, den_skonceni, zkusebni_mesicu, vedouci, doba_urcita_do, neodpracovane_dny, den_uzavreni_dohody, nevyplacena_mzda_za. Data se zadávají ve tvaru RRRR-MM-DD. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Podle jakých předpisů nástroj konec_pracovniho_pomeru počítá?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; zákon č. 120/2025 Sb.; zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti; zákon č. 120/2025 Sb.; zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Stav předpisů k 28. 9. 2026, ověřeno 28. 9. 2026. Tytéž údaje vrací každý výsledek v polích predpisy, stav_predpisu a verified_at.

Jaké hranice má nástroj konec_pracovniho_pomeru?

Odstupné 3× průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 ZP); do trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Odstupné zvýšené o další trojnásobek průměrného výdělku náleží jen tehdy, když pracovní poměr končí v době, kdy se na zaměstnance v kontu pracovní doby uplatní započtení práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období podle kolektivní smlouvy (§ 67 odst. 1 písm. d) a § 86 odst. 4 zákoníku práce). Nástroj s tím nepočítá. Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby…

Jak nástroj konec_pracovniho_pomeru zavolat?

Přes MCP server IUSTORIA na adrese https://www.iustoria.cz/mcp: klient pošle metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call s názvem konec_pracovniho_pomeru a vstupy, bez přihlášení. V Claude, ChatGPT a dalších klientech stačí server připojit a model nástroj zavolá sám, když se hodí k dotazu.