K čemu je
Spočítá, kdy skončí pracovní poměr po výpovědi podle zákoníku práce ve znění od 1. 6. 2025 (výpovědní doba začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje, jinak posledním dnem měsíce, § 51; výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího pravidla od prvního dne dalšího měsíce), odstupné 1× až 3× průměrného výdělku za výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), 12× za § 52 písm. e) (§ 67), jednorázovou náhradu 12× při ztrátě zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 271ca, nejde o odstupné) a do kdy požádat o podporu v nezaměstnanosti, aby náležela ode dne po skončení. Výpověď v ochranné době označí jako zakázanou. Zkušební dobu a okamžité zrušení nepočítá.
Kdy ho model použije
Když uživatel dostal nebo podal výpověď, případně podepsal dohodu, a ptá se, kdy pracovní poměr skončí, jaké mu náleží odstupné a do kdy se hlásit na úřadu práce.
Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.
Nástroj používají šablony dotazů: dostal_jsem_vypoved (Dostal jsem výpověď).
Ukázka v situaci: Výpověď pro nadbytečnost.
Vstupy
Povinné vstupy: zpusob, datum. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
|---|---|---|---|
zpusob | text: vypoved_zamestnance, vypoved_zamestnavatele, dohoda | ano | Jak pracovní poměr končí: vypoved_zamestnance = výpověď dal zaměstnanec, vypoved_zamestnavatele = výpověď dal zaměstnavatel, dohoda = dohoda o rozvázání pracovního poměru. |
datum | datum RRRR-MM-DD | ano | U výpovědi den, kdy byla doručena druhé straně; u dohody den skončení sjednaný v dohodě. RRRR-MM-DD. |
duvod | text: a, b, c, d, d_uraz, e, f, g, h | ne | Důvod podle § 52 zákoníku práce (u výpovědi zaměstnavatele povinný, u dohody jen je-li v ní uveden): a = zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemístění, c = nadbytečnost, d = dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti, d_uraz = totéž následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, e = dosažení nejvyšší přípustné expozice, f = nesplňování předpokladů nebo požadavků, g = porušení povinností (důvody okamžitého zrušení, závažné nebo soustavné méně závažné porušení), h = zvlášť hrubé porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti. |
trvani_let | číslo (od 0 do 60) | ne | Jak dlouho pracovní poměr trval, v letech (například 1,5); započítá se i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). Potřeba jen pro odstupné za důvody a) až c). |
prumerny_vydelek | číslo (větší než 0 do 10000000) | ne | Průměrný měsíční výdělek v Kč (§ 67 odst. 4). Bez zadání jen násobky. |
sjednana_vypovedni_doba | celé číslo (od 3 do 12) | ne | Písemně sjednaná delší výpovědní doba v měsících, stejná pro obě strany (§ 51 odst. 3). Neplatí pro výpověď zaměstnavatele z důvodů f) až h). |
ochranna_doba | text: pracovni_neschopnost, tehotenstvi_materska, otcovska_rodicovska | ne | Jen u výpovědi zaměstnavatele: zaměstnanec byl v den doručení v ochranné době (§ 53 odst. 1): pracovní neschopnost nebo karanténa, těhotenství nebo mateřská dovolená, otcovská nebo rodičovská dovolená. |
Příklady
Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.
Příklad 1
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"zpusob": "vypoved_zamestnavatele",
"datum": "2026-09-15",
"duvod": "c",
"trvani_let": 3,
"prumerny_vydelek": 40000
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Pracovní poměr skončí 15. 11. 2026: výpovědní doba 2 měsíce od 15. 9. 2026.
Odstupné nejméně 3× průměrného měsíčního výdělku, tj. 120 000 Kč (§ 67 odst. 1 zákoníku práce).
O podporu v nezaměstnanosti požádejte na úřadu práce nejpozději 19. 11. 2026 (3 pracovní dny po skončení); pak náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti).
Použitá ustanovení: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 67 odst. 1 zákoníku práce; § 52 zákoníku práce; § 53 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti.
Upozornění:
- Odstupné 3× průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 ZP); do trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). V kontu pracovní doby náleží navíc další trojnásobek (§ 67 odst. 1 písm. d)).
- Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2 ZP). Kalkulačka to nepočítá.
[…]
Orientační výpočet podle stavu k 28. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "konec_pracovniho_pomeru",
"vysledek": {
"zpusob": "vypoved_zamestnavatele",
"duvod": "§ 52 písm. c)",
"vypovedni_doba_mesicu": 2,
"zacatek_vypovedni_doby": "2026-09-15",
"konec_pracovniho_pomeru": "2026-11-15",
"odstupne_nasobek_nejmene": 3,
"odstupne_nejmene": 120000,
"zadost_o_podporu_nejpozdeji": "2026-11-19"
},
"ustanoveni": [
"§ 51 odst. 1 zákoníku práce",
"§ 51 odst. 2 zákoníku práce",
"§ 67 odst. 1 zákoníku práce",
"§ 52 zákoníku práce",
"§ 53 odst. 2 zákoníku práce",
"§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 51 až 54, 67, 68 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
},
{
"predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
"zneni": "čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51"
},
{
"predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-28",
"verified_at": "2026-09-28",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Odstupné 3× průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 ZP); do trvání se započítává i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, nepřesáhla-li mezera 6 měsíců (§ 67 odst. 2). V kontu pracovní doby náleží navíc další trojnásobek (§ 67 odst. 1 písm. d))."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2 ZP). Kalkulačka to nepočítá."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Požádá-li uchazeč o podporu v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zák. č. 435/2004 Sb.). Odstupné výplatu podpory neodkládá."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Zda je výpověď nebo dohoda platná (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje; lhůtu k žalobě o neplatnost rozvázání neuvádí."
}
],
"odkaz": "https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/"
}Příklad 2
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"zpusob": "vypoved_zamestnance",
"datum": "2026-09-15"
}Text, který server vrátil:
Pracovní poměr skončí 15. 11. 2026: výpovědní doba 2 měsíce od 15. 9. 2026.
Odstupné podle § 67 zákoníku práce nenáleží.
O podporu v nezaměstnanosti požádejte na úřadu práce nejpozději 19. 11. 2026 (3 pracovní dny po skončení); pak náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti).
Použitá ustanovení: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti.
Upozornění:
- Zda je výpověď nebo dohoda platná (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje; lhůtu k žalobě o neplatnost rozvázání neuvádí.
Předpoklady výpočtu:
- Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4).
- Požádá-li uchazeč o podporu v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zák. č. 435/2004 Sb.). Odstupné výplatu podpory neodkládá.
Stav předpisů:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 51 až 54, 67, 68 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
- zákon č. 120/2025 Sb.: čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51
- zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti: znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
Ověřeno 28. 9. 2026.
Stránka nástroje (paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA; tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal): https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/
Orientační výpočet podle stavu k 28. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "konec_pracovniho_pomeru",
"vysledek": {
"zpusob": "vypoved_zamestnance",
"vypovedni_doba_mesicu": 2,
"zacatek_vypovedni_doby": "2026-09-15",
"konec_pracovniho_pomeru": "2026-11-15",
"odstupne_nasobek_nejmene": 0,
"odstupne_nejmene": 0,
"zadost_o_podporu_nejpozdeji": "2026-11-19"
},
"ustanoveni": [
"§ 51 odst. 1 zákoníku práce",
"§ 51 odst. 2 zákoníku práce",
"§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 51 až 54, 67, 68 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
},
{
"predpis": "zákon č. 120/2025 Sb.",
"zneni": "čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51"
},
{
"predpis": "zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-28",
"verified_at": "2026-09-28",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Odstupné i náhrady jsou zákonná minima („nejméně“); kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc. Průměrný výdělek pro odstupné je průměrný MĚSÍČNÍ výdělek (§ 67 odst. 4)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Požádá-li uchazeč o podporu v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží podpora ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zák. č. 435/2004 Sb.). Odstupné výplatu podpory neodkládá."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Zda je výpověď nebo dohoda platná (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje; lhůtu k žalobě o neplatnost rozvázání neuvádí."
}
],
"odkaz": "https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/"
}Právní základ
Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 51 odst. 1 zákoníku práce; § 51 odst. 2 zákoníku práce; § 67 odst. 1 zákoníku práce; § 52 zákoníku práce; § 53 odst. 2 zákoníku práce; § 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti.
| Předpis | Znění |
|---|---|
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 51 až 54, 67, 68 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027 |
| zákon č. 120/2025 Sb. | čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51 |
| zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti | znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027 |
Stav předpisů k 28. 9. 2026, ověřeno 28. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).
Hranice a upozornění
- Zkušební dobu a okamžité zrušení nepočítá.
- Začne-li ochranná doba (např. pracovní neschopnost) až po doručení výpovědi a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2 ZP). Kalkulačka to nepočítá.
- Zda je výpověď nebo dohoda platná (důvod, forma, doručení), nástroj neposuzuje; lhůtu k žalobě o neplatnost rozvázání neuvádí.
Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.
Na čem nástroj stojí
Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Konec pracovního poměru: výpovědní doba a odstupné (paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA; tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal).
Zdroj a garant
Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, paragraf.tools – nástroje advokátní kanceláře IUSTORIA, tvůrce a garant Mgr. Jan Vytřísal, https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/“. Při předání výsledku ji má model uvést.
Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.