Také: zrušení ve zkušební době, zkušební lhůta, prodloužení zkušební doby
Co to znamená
Zkušební doba slouží k tomu, aby si obě strany ověřily, zda jim spolupráce vyhovuje. Sjednat ji lze nejpozději v den vzniku pracovního poměru a vždy písemně § 35. Nesmí přesáhnout čtyři po sobě jdoucí měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance osm měsíců, a u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby jeho trvání. Dodatečně ji lze za jejího trvání písemnou dohodou prodloužit, ale jen v těchto mezích. Tyto limity platí od novely zákoníku práce č. 120/2025 Sb., účinné od 1. 6. 2025. Zkušební doba sjednaná dříve se řídí předchozím zněním, podle kterého mohla trvat nejvýš tři měsíce, u vedoucího zaměstnance šest měsíců, a dodatečně prodloužit ji nešlo.
Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvenému zameškání práce. Nemoc nebo dovolená během zkušební doby tak posouvá její konec.
Zrušení ve zkušební době
Ve zkušební době může kterákoli strana zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu § 66. Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější; výpovědní doba se neuplatní. Zaměstnavatel však nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Na co si dát pozor
Zkušební dobu nelze sjednat později než v den vzniku pracovního poměru a vždy musí být sjednána písemně § 35. Není-li platně sjednána, nelze pracovní poměr tímto zjednodušeným způsobem zrušit. Za neplatné zrušení ve zkušební době nese zaměstnavatel stejné následky jako za neplatnou výpověď: trvá-li zaměstnanec písemně na dalším zaměstnávání, pracovní poměr pokračuje § 69.
Zrušení ve zkušební době je třeba odlišit od výpovědi a okamžitého zrušení. Nevyžaduje zákonný důvod ani výpovědní dobu a nevzniká při něm nárok na odstupné § 67.
Co říká zákon
Znění § 35 zákoníku práce
(1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně. (2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 35
Znění § 66 zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026. § 66
Příklad
Zaměstnanec nastoupil 1. 3. 2026 se sjednanou čtyřměsíční zkušební dobou, která by skončila 30. 6. 2026. V dubnu byl pět pracovních dní na dovolené, zkušební doba se proto prodlouží o pět pracovních dní. Zaměstnavatel mu 20. 5. 2026 doručí písemné zrušení ve zkušební době bez uvedení důvodu a pracovní poměr skončí téhož dne.
Související pojmy
Souvisí: výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba
Kde pokračovat
- Konec pracovního poměru kalkulačka