Kolik mám dovolené: nástroj MCP

K čemu je

Spočítá dovolenou v hodinách podle zákoníku práce ve znění od 2021: nárok za kalendářní rok, nebo poměrnou část (1/52 výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, nejméně 4 týdny, § 213), započtení běžné pracovní neschopnosti nejvýš do 20násobku týdenní doby při odpracovaném 12násobku (§ 216 odst. 2 a 3), celou dobu pracovního úrazu, zaokrouhlení na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5), krácení za neomluvenou absenci s minimem 2 týdnů při celém roce (§ 223) a náhradu mzdy za dovolenou z průměrného hodinového výdělku (§ 222). U pracovního poměru z období v roce (rovnoměrné rozvržení pondělí až pátek, i se změnou úvazku po obdobích) nebo z ručně zadaných odpracovaných hodin; u DPP a DPČ z odpracovaných hodin s týdenní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8). Dodatkovou dovolenou nepočítá.

Kdy ho model použije

Když se zaměstnanec nebo zaměstnavatel ptá, kolik hodin dovolené vzniklo za rok nebo jeho část, po nástupu či odchodu v průběhu roku, při kratším úvazku, dlouhé nemoci nebo neomluvené absenci, nebo kolik dovolené přísluší z dohody o provedení práce či o pracovní činnosti.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

Vstupy

Žádný vstup není povinný. U seznamů ([]) je „v položce“ pole, které musí mít každá zadaná položka. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Parametr	Typ	Povinný	Popis
`vztah`	text: `pracovni_pomer`, `dpp`, `dpc`	ne	pracovni_pomer (výchozí), dpp = dohoda o provedení práce, dpc = dohoda o pracovní činnosti.
`rok`	celé číslo (od 2000 do 2100)	ne	Kalendářní rok, za který se dovolená počítá (od 2021). Bez zadání letošní (Praha).
`tydenni_doba`	číslo (větší než 0 do 40)	ne	Sjednaná týdenní pracovní doba v hodinách (u kratšího úvazku kratší). Bez zadání 40. U dohod se nepoužije (počítá se 20).
`vymera_tydnu`	celé číslo (od 4 do 8)	ne	Výměra dovolené v týdnech: 4 (zákonné minimum), 5 (stát, obce, příspěvkové organizace, § 109 odst. 3), 8 (pedagogové a akademičtí pracovníci). Bez zadání 4.
`obdobi`	seznam (1 až 4 položek)	ne	Jen pracovní poměr s rovnoměrným rozvržením: období trvání v roce, každé s vlastní týdenní dobou, je-li jiná (§ 212 odst. 4). Bez zadání celý rok. Nelze spolu s odpracovano_hodin.
`obdobi[].od`	datum RRRR-MM-DD	ne	První den období, RRRR-MM-DD. Bez zadání 1. 1.
`obdobi[].do`	datum RRRR-MM-DD	ne	Poslední den období, RRRR-MM-DD. Bez zadání 31. 12.
`obdobi[].tydenni_doba`	číslo (větší než 0 do 40)	ne	Týdenní pracovní doba v tomto období; bez zadání tydenni_doba.
`odpracovano_hodin`	číslo (od 0 do 10000)	ne	Odpracované hodiny v roce z evidence, včetně dob, které se považují za výkon práce (dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci, pracovní úraz), bez běžné pracovní neschopnosti. U DPP a DPČ povinné.
`cely_rok`	ano/ne	ne	Jen s odpracovano_hodin: pracovní poměr trval celý kalendářní rok (minimum 2 týdnů při krácení, § 223 odst. 3).
`neschopnost_hodin`	číslo (od 0 do 10000)	ne	Hodiny zameškané pro běžnou dočasnou pracovní neschopnost nebo karanténu (ne pracovní úraz), § 216 odst. 2.
`uraz_hodin`	číslo (od 0 do 10000)	ne	Jen s obdobi: hodiny pracovní neschopnosti po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (počítají se celé jako výkon práce).
`neomluveno_hodin`	číslo (od 0 do 10000)	ne	Neomluveně zameškané hodiny (krácení podle § 223 a nezapočítají se do odpracované doby).
`prumerny_hodinovy_vydelek`	číslo (od 0 do 100000)	ne	Průměrný hodinový výdělek v Kč pro náhradu mzdy za dovolenou (nepovinné; spočítá ho nástroj prumerny_vydelek).

Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "rok": 2026,
  "obdobi": [
    {
      "od": "2026-04-01"
    }
  ]
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Dovolená za rok 2026: nejméně 120 h; při rovnoměrném rozvržení odpovídá 15 pracovním dnům.
- Započtená odpracovaná doba 1576 h = 39 celých týdenních pracovních dob po 40 h.
- 39/52 z výměry 4 týdnů = 120 h, zaokrouhleno nahoru 120 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně.
- Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "pracovni_pomer",
    "tydenni_doba": 40,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 1576,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 0,
    "odpracovanych_tydnu": 39,
    "cely_rok": false,
    "narok_presne_hodin": 120,
    "narok_hodin": 120,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 120,
    "odpovida_dnum": 15
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 348 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}

Příklad 2

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "rok": 2026,
  "tydenni_doba": 40,
  "neschopnost_hodin": 1000
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Dovolená za rok 2026: nejméně 145 h; při rovnoměrném rozvržení odpovídá 18,13 pracovním dnům.
- Započtená odpracovaná doba 1888 h (z toho 800 h pracovní neschopnosti, § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce) = 47 celých týdenních pracovních dob po 40 h.
- 47/52 z výměry 4 týdnů = 144,62 h, zaokrouhleno nahoru 145 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Z doby běžné pracovní neschopnosti se jako výkon práce započítá nejvýš dvacetinásobek týdenní pracovní doby, tedy 800 h (§ 216 odst. 2 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé.
- Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "pracovni_pomer",
    "tydenni_doba": 40,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 1888,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 800,
    "odpracovanych_tydnu": 47,
    "cely_rok": true,
    "narok_presne_hodin": 144.62,
    "narok_hodin": 145,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 145,
    "odpovida_dnum": 18.13
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 348 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Z doby běžné pracovní neschopnosti se jako výkon práce započítá nejvýš dvacetinásobek týdenní pracovní doby, tedy 800 h (§ 216 odst. 2 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}

Příklad 3

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "vztah": "dpp",
  "rok": 2026,
  "odpracovano_hodin": 300
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Dovolená za rok 2026: nejméně 24 h.
- Započtená odpracovaná doba 300 h = 15 celých týdenních pracovních dob po 20 h.
- 15/52 z výměry 4 týdnů = 23,08 h, zaokrouhleno nahoru 24 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 77 odst. 8 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se pro dovolenou počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Odpracované hodiny zadejte ručně podle evidence.
- Do odpracovaných hodin patří i doby, které se za výkon práce považují: dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci a pracovní neschopnost po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 348 odst. 1 a § 216 odst. 2 zákoníku práce). Běžnou pracovní neschopnost uveďte zvlášť.
- Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "dpp",
    "tydenni_doba": 20,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 300,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 0,
    "odpracovanych_tydnu": 15,
    "cely_rok": false,
    "narok_presne_hodin": 23.08,
    "narok_hodin": 24,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 24
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 77 odst. 8 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se pro dovolenou počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Odpracované hodiny zadejte ručně podle evidence."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Do odpracovaných hodin patří i doby, které se za výkon práce považují: dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci a pracovní neschopnost po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 348 odst. 1 a § 216 odst. 2 zákoníku práce). Běžnou pracovní neschopnost uveďte zvlášť."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}

Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce; § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce; § 77 odst. 8 zákoníku práce.

Předpis	Znění
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce	znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).

Hranice a upozornění

Dodatkovou dovolenou nepočítá.
Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá.

Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení.

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):

Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
DPP a DPČ: limity, pojištění a daň: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz

Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.