Končím v práci a zbyla mi dovolená. Proplatí mi ji?

Dali jste výpověď nebo se se zaměstnavatelem dohodli na odchodu a v evidenci vám zbývá několik dní dovolené. Nevíte, jestli vám je zaměstnavatel zaplatí, nebo jestli propadnou.

Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), a to je právě váš případ. Za dovolenou náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 1 zákoníku práce). Druhou možností je dovolenou do dne skončení vyčerpat.

¶ Kolik dovolené vám patří

Dovolená se počítá v hodinách, ne ve dnech. Kdo v roce neodpracoval celý rok, ale aspoň 4 týdny, má za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jednu dvaapadesátinu roční dovolené (§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce). Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Na příkladu: zaměstnanec s 40 hodinami týdně a výměrou 4 týdnů skončí 31. 5. 2026. Odpracuje 21 týdenních pracovních dob a dovolená mu vychází 64,62, po zaokrouhlení 65 hodin. Od toho se odečte, co už v roce vyčerpal.

Za odpracovanou dobu se počítá i dovolená, svátek, za který přísluší náhrada mzdy, a většina překážek v práci. Nemoc se ale započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

¶ Pozor na opačný případ

Vyčerpali-li jste víc dovolené, než na kolik vám vzniklo právo, musíte náhradu za ni vrátit (§ 222 odst. 4 zákoníku práce). Dodatkovou dovolenou proplatit nelze vůbec.

¶ Co udělat teď

1. Zjistěte výměru dovolené ve smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu. Zákonné 4 týdny jsou minimum.
2. Spočítejte nárok za rok odchodu kalkulačkou dovolené a porovnejte ho s výplatní páskou.
3. Požádejte o proplacení zbytku, nebo se se zaměstnavatelem dohodněte, že ho vyčerpáte před skončením.