K čemu je
Spočítá průměrný výdělek podle § 351 až 362 zákoníku práce: průměrný hodinový výdělek z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období (předchozí čtvrtletí) a odpracovaných hodin, zvýšení na hodinovou minimální mzdu (§ 357 odst. 1, u stanovené doby 38,75 a 37,5 h zvýšenou podle § 111 odst. 5), průměrný měsíční výdělek (× týdenní pracovní doba × 4,348, § 356 odst. 2) a náhradu mzdy za zadané hodiny dovolené. Pod 21 odpracovaných dnů výsledek nevydá (pravděpodobný výdělek, § 355). Minimální mzdu má pro rok 2026 a 2027. Je vstupem pro dovolenou, náhradu mzdy při nemoci, příplatky i odstupné.
Kdy ho model použije
Když je potřeba průměrný výdělek zaměstnance: pro náhradu mzdy za dovolenou, příplatky, odstupné nebo náhradu mzdy při nemoci, a uživatel zná hrubou mzdu a odpracované hodiny za předchozí čtvrtletí.
Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.
Vstupy
Povinné vstupy: hruba_mzda, odpracovane_hodiny. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
|---|---|---|---|
hruba_mzda | číslo (od 0 do 100000000) | ano | Hrubá mzda zúčtovaná v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) v Kč: jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn, bez náhrad mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky (§ 353). |
odpracovane_hodiny | číslo (větší než 0 do 5000) | ano | Odpracované hodiny v rozhodném období, za které přísluší mzda, včetně práce přesčas. |
odpracovane_dny | celé číslo (od 0 do 400) | ne | Odpracované dny v rozhodném období; pod 21 se použije pravděpodobný výdělek (§ 355). Nepovinné. |
tydenni_doba | číslo (větší než 0 do 40) | ne | Sjednaná týdenní pracovní doba pro přepočet na měsíc. Bez zadání 40. |
stanovena_tydenni_doba | číslo: 40, 38.75, 37.5 | ne | Stanovená týdenní pracovní doba (§ 79): 40, dvousměnný režim 38,75, vícesměnný a nepřetržitý 37,5. Bez zadání 40. |
rok | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Rok, ve kterém se průměrný výdělek používá (minimální mzda). Bez zadání letošní. Ověřené: 2026, 2027. |
hodin_dovolene | číslo (od 0 do 2000) | ne | Hodiny dovolené, za které spočítat náhradu mzdy (nepovinné). |
Příklady
Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.
Příklad 1
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"hruba_mzda": 126000,
"odpracovane_hodiny": 504,
"rok": 2026
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Průměrný hodinový výdělek: 250 Kč (126 000 Kč : 504 h).
Průměrný měsíční výdělek: 43 480 Kč (250 Kč × 40 h × 4,348, § 356 odst. 2 zákoníku práce).
Použitá ustanovení: § 353 zákoníku práce; § 354 zákoníku práce; § 356 odst. 1 zákoníku práce; § 356 odst. 2 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Průměrný výdělek se zjišťuje, jen odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů; jinak se použije pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce).
- Do hrubé mzdy patří jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn zúčtovaných v rozhodném období, do hodin jen doba, za kterou přísluší mzda, včetně práce přesčas (§ 353 zákoníku práce). Náhrady mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky do výpočtu nepatří. Odměny za delší období než čtvrtletí se rozpočítají poměrně (§ 358).
- Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni následujícího čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Vznikl-li pracovní poměr během čtvrtletí, bere se doba od jeho vzniku.
- Hodinový výdělek nástroj zaokrouhluje na haléře; zákon zaokrouhlení neupravuje.
[…]
Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/; proč: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
2) Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: průměrné
3) Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/; proč: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "prumerny_vydelek",
"vysledek": {
"rok": 2026,
"zjisteny_hodinovy": 250,
"hodinova_minimalni_mzda": 134.4,
"zvyseno_na_minimalni_mzdu": false,
"prumerny_hodinovy_vydelek": 250,
"tydenni_doba": 40,
"prumerny_mesicni_vydelek": 43480
},
"ustanoveni": [
"§ 353 zákoníku práce",
"§ 354 zákoníku práce",
"§ 356 odst. 1 zákoníku práce",
"§ 356 odst. 2 zákoníku práce"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 111 a 351 až 362 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a č. 171/2026 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2026 a 2027"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Průměrný výdělek se zjišťuje, jen odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů; jinak se použije pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Do hrubé mzdy patří jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn zúčtovaných v rozhodném období, do hodin jen doba, za kterou přísluší mzda, včetně práce přesčas (§ 353 zákoníku práce). Náhrady mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky do výpočtu nepatří. Odměny za delší období než čtvrtletí se rozpočítají poměrně (§ 358)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni následujícího čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Vznikl-li pracovní poměr během čtvrtletí, bere se doba od jeho vzniku."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Hodinový výdělek nástroj zaokrouhluje na haléře; zákon zaokrouhlení neupravuje."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Průměrný měsíční čistý výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti) se zjistí odečtením pojistného a zálohy na daň podle poměrů v měsíci zjištění (§ 356 odst. 3 zákoníku práce). Ten nástroj nepočítá."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-prumerny-vydelek"
}Právní základ
Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 353 zákoníku práce; § 354 zákoníku práce; § 356 odst. 1 zákoníku práce; § 356 odst. 2 zákoníku práce.
| Předpis | Znění |
|---|---|
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 111 a 351 až 362 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |
| sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a č. 171/2026 Sb. | minimální mzda pro rok 2026 a 2027 |
Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).
Hranice a upozornění
- Pod 21 odpracovaných dnů výsledek nevydá (pravděpodobný výdělek, § 355).
- Průměrný měsíční čistý výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti) se zjistí odečtením pojistného a zálohy na daň podle poměrů v měsíci zjištění (§ 356 odst. 3 zákoníku práce). Ten nástroj nepočítá.
Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.
Na čem nástroj stojí
Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek.
Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):
- Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
- Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: průměrné
- Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj a garant
Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/“. Při předání výsledku ji má model uvést.
Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.