Minimální mzda a příplatky

K čemu je

Zkontroluje mzdu nebo odměnu z dohody proti minimální mzdě a spočítá doplatek (§ 111 zákoníku práce; 2026: 22 400 Kč a 134,40 Kč za hodinu; 2027: 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu), s úměrným snížením při kratším úvazku (§ 111 odst. 6) a zvýšením hodinové sazby při stanovené době 38,75 a 37,5 h (§ 111 odst. 5). Spočítá zákonné minimum příplatků z průměrného výdělku: přesčas 25 % nebo náhradní volno (§ 114), svátek náhradní volno nebo po dohodě 100 % (§ 115), noc a sobota s nedělí 10 % s upozorněním, že lze sjednat jinou výši (§ 116, § 118). Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá.

Kdy ho model použije

Když se uživatel ptá na minimální mzdu v roce 2026 nebo 2027, jestli jeho mzda nebo odměna z dohody minimální mzdu splňuje (i při kratším úvazku), nebo kolik mu náleží za přesčas, noční práci, víkend nebo svátek.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

Vstupy

Žádný vstup není povinný. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "rok": 2026,
  "mzda": 22000,
  "prumerny_hodinovy_vydelek": 240,
  "hodin_prescas": 10
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Minimální mzda 2026: 22 400 Kč měsíčně, 134,40 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.).
Mzda je pod minimální mzdou: doplatek 400 Kč (§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
- Práce přesčas: 10 h × 25 % průměrného výdělku = nejméně 600 Kč (§ 114 odst. 1 zákoníku práce).
Příplatky celkem nejméně 600 Kč, vedle mzdy za odpracované hodiny.

Použitá ustanovení: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 114 odst. 1 zákoníku práce.
Upozornění:
- ZÁSADNÍ: Mzda je nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. a) zákoníku práce).
Předpoklady výpočtu:
- Neodpracoval-li zaměstnanec v měsíci celou pracovní dobu (například kvůli neplacenému volnu), měsíční minimální mzda se snižuje úměrně odpracované době (§ 111 odst. 6 zákoníku práce). Doplatek se počítá z měsíční minimální mzdy, jen bylo-li to předem sjednáno nebo určeno; jinak z hodinové (§ 111 odst. 2 písm. a)).

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 111 zákoníku práce, § 112 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
3) Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/

{
  "nastroj": "minimalni_mzda_a_priplatky",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "minimalni_mzda_mesicni": 22400,
    "minimalni_mzda_hodinova": 134.4,
    "pod_minimalni_mzdou": true,
    "doplatek": 400,
    "priplatky": [
      {
        "druh": "prescas",
        "hodin": 10,
        "rezim": "priplatek",
        "procento_nejmene": 25,
        "sjednano": false,
        "castka_nejmene": 600
      }
    ],
    "priplatky_celkem_nejmene": 600
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
    "§ 114 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 93, 111 a 114 až 118 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
      "zneni": "minimální mzda pro rok 2026"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
      "zneni": "minimální mzda pro rok 2027"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Neodpracoval-li zaměstnanec v měsíci celou pracovní dobu (například kvůli neplacenému volnu), měsíční minimální mzda se snižuje úměrně odpracované době (§ 111 odst. 6 zákoníku práce). Doplatek se počítá z měsíční minimální mzdy, jen bylo-li to předem sjednáno nebo určeno; jinak z hodinové (§ 111 odst. 2 písm. a))."
    },
    {
      "uroven": "stop",
      "druh": "zásadní upozornění",
      "text": "Mzda je nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. a) zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nařídit lze práci přesčas nejvýš 8 hodin týdně a 150 hodin ročně; celkem smí přesčas činit v průměru nejvýš 8 hodin týdně za období nejvýš 26 týdnů, kolektivní smlouva může určit až 52 týdnů (§ 93 zákoníku práce). Příplatek nepřísluší, je-li mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas se sjednaným rozsahem, nejvýš 150 hodin ročně (§ 114 odst. 3)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Příplatky náleží vedle mzdy dosažené za odpracované hodiny; počítají se z průměrného výdělku, ne ze základní mzdy."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Do mzdy se pro srovnání s minimální mzdou nezapočítává mzda za práci přesčas ani příplatky za svátek, noční práci, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli (§ 111 odst. 1 zákoníku práce)."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-minimalni-mzda"
}

Příklad 2

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "rok": 2027,
  "vztah": "dohoda",
  "mzda": 140,
  "hodin_noc": 8,
  "hodin_sobota_nedele": 8,
  "prumerny_hodinovy_vydelek": 160
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Minimální mzda 2027: 148,30 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.).
Odměna je pod minimální mzdou: doplatek 8,30 Kč za hodinu (§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
- Noční práce: 8 h × 10 % průměrného výdělku = nejméně 128 Kč (§ 116 zákoníku práce).
- Práce v sobotu a v neděli: 8 h × 10 % průměrného výdělku = nejméně 128 Kč (§ 118 odst. 1 zákoníku práce).
Příplatky celkem nejméně 256 Kč, vedle mzdy za odpracované hodiny.

Použitá ustanovení: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 116 zákoníku práce; § 118 odst. 1 zákoníku práce.
Upozornění:
- ZÁSADNÍ: Odměna z dohody připadající na hodinu je nižší než hodinová minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce).
- U noční práce a práce v sobotu a v neděli zákon dovoluje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 a § 118 odst. 1 zákoníku práce). Nástroj počítá s 10 %, pokud nezadáte sjednanou sazbu.
Předpoklady výpočtu:
- U dohody se doplatek počítá vždy z odměny připadající na jednu hodinu (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce). Zadejte odpracované hodiny, nebo rovnou odměnu za hodinu.
- Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se za tutéž hodinu sčítají.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 111 zákoníku práce, § 112 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
3) Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/

{
  "nastroj": "minimalni_mzda_a_priplatky",
  "vysledek": {
    "rok": 2027,
    "minimalni_mzda_mesicni": null,
    "minimalni_mzda_hodinova": 148.3,
    "pod_minimalni_mzdou": true,
    "doplatek_za_hodinu": 8.3,
    "priplatky": [
      {
        "druh": "noc",
        "hodin": 8,
        "rezim": "priplatek",
        "procento_nejmene": 10,
        "sjednano": false,
        "castka_nejmene": 128
      },
      {
        "druh": "sobota_nedele",
        "hodin": 8,
        "rezim": "priplatek",
        "procento_nejmene": 10,
        "sjednano": false,
        "castka_nejmene": 128
      }
    ],
    "priplatky_celkem_nejmene": 256
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
    "§ 116 zákoníku práce",
    "§ 118 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 93, 111 a 114 až 118 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
      "zneni": "minimální mzda pro rok 2026"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
      "zneni": "minimální mzda pro rok 2027"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "U dohody se doplatek počítá vždy z odměny připadající na jednu hodinu (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce). Zadejte odpracované hodiny, nebo rovnou odměnu za hodinu."
    },
    {
      "uroven": "stop",
      "druh": "zásadní upozornění",
      "text": "Odměna z dohody připadající na hodinu je nižší než hodinová minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "warn",
      "druh": "upozornění",
      "text": "U noční práce a práce v sobotu a v neděli zákon dovoluje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 a § 118 odst. 1 zákoníku práce). Nástroj počítá s 10 %, pokud nezadáte sjednanou sazbu."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se za tutéž hodinu sčítají."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Příplatky náleží vedle mzdy dosažené za odpracované hodiny; počítají se z průměrného výdělku, ne ze základní mzdy."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Do mzdy se pro srovnání s minimální mzdou nezapočítává mzda za práci přesčas ani příplatky za svátek, noční práci, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli (§ 111 odst. 1 zákoníku práce)."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-minimalni-mzda"
}

Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 114 odst. 1 zákoníku práce; § 116 zákoníku práce; § 118 odst. 1 zákoníku práce.

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).

Hranice a upozornění

• Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá.
• Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá.

Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek.

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):

• Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 111 zákoníku práce, § 112 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
• DPP a DPČ: limity, pojištění a daň: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
• Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)

Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.