K čemu je
Zkontroluje mzdu nebo odměnu z dohody proti minimální mzdě a spočítá doplatek (§ 111 zákoníku práce; u měsíční mzdy s odpracovanými hodinami podle hodinové minimální mzdy, která platí, nebylo-li předem sjednáno měsíční srovnání, a měsíční doplatek jako variantu; minimální mzdu má pro roky 2017 až 2027, do roku 2024 podle § 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; 2026: 22 400 Kč a 134,40 Kč za hodinu; 2027: 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu), s úměrným snížením při kratším úvazku (§ 111 odst. 6) a zvýšením hodinové sazby při stanovené době 38,75 a 37,5 h (§ 111 odst. 5). Spočítá zákonné minimum příplatků z průměrného výdělku: přesčas 25 % nebo náhradní volno (§ 114), svátek náhradní volno nebo po dohodě 100 % (§ 115), noc a sobota s nedělí 10 % s upozorněním, že lze sjednat jinou výši (§ 116, § 118). Hodiny se zadávají za měsíc; přesčas nad 150 hodin (§ 93) a dohodu nad 300 hodin v měsíci (§ 75, § 76) upozorní, průměrný výdělek pod minimální mzdou zvýší na ni (§ 357 odst. 1). Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; pro roky do 2024 na ni jen upozorní (vyšší skupiny prací nepočítá) a cituje tehdejší § 111 odst. 3 zákoníku práce a § 5 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá.
Kdy ho model použije
Když se uživatel ptá na minimální mzdu v roce 2026 nebo 2027, jestli jeho mzda nebo odměna z dohody minimální mzdu splňuje (i při kratším úvazku), nebo kolik mu náleží za přesčas, noční práci, víkend nebo svátek.
Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.
Vstupy
Žádný vstup není povinný. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
|---|---|---|---|
rok | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Rok, za který se mzda vyplácí. Bez zadání letošní. Ověřené: 2017 až 2027. |
vztah | text: pracovni_pomer, dohoda | ne | pracovni_pomer (výchozí), nebo dohoda (DPP, DPČ: vždy hodinová minimální mzda, § 111 odst. 2 písm. b)). |
mzda_druh | text: mesicni, hodinova | ne | Jen pracovní poměr: mzda je měsíční (výchozí), nebo hodinová. |
mzda | číslo (od 0 do 100000000) | ne | Základní mzda v Kč bez příplatků a mzdy za přesčas: měsíční, hodinová, nebo u dohody odměna za měsíc (s hodin_v_mesici) či za hodinu. |
hodin_v_mesici | číslo (větší než 0 do 744) | ne | Odpracované hodiny v měsíci. U dohody se z nich spočte odměna za hodinu (nad 300 nástroj upozorní na limity § 75 a 76; bez zadání je mzda odměnou za hodinu). U měsíční mzdy z nich nástroj spočte doplatek z hodinové minimální mzdy, který platí, nebylo-li předem sjednáno srovnání s měsíční minimální mzdou (§ 111 odst. 2 písm. a)); měsíční doplatek uvede jako variantu. U hodinové mzdy dají doplatek za měsíc. |
stanovena_tydenni_doba | číslo: 40, 38.75, 37.5 | ne | Stanovená týdenní pracovní doba (§ 79). Bez zadání 40. |
tydenni_doba | číslo (větší než 0 do 40) | ne | Sjednaná kratší týdenní pracovní doba (§ 80), jinak stejná jako stanovená. |
prumerny_hodinovy_vydelek | číslo (větší než 0 do 100000) | ne | Průměrný hodinový výdělek v Kč, z něhož se počítají příplatky (spočítá ho nástroj prumerny_vydelek; pod hodinovou minimální mzdou se zvýší na ni). Povinný s hodinami příplatků. |
hodin_prescas | číslo (od 0 do 744) | ne | Hodiny práce přesčas v měsíci (nad 150 nástroj upozorní na meze § 93). |
prescas_nahradni_volno | ano/ne | ne | Za přesčas je dohodnuté náhradní volno místo příplatku (§ 114 odst. 1). |
hodin_noc | číslo (od 0 do 744) | ne | Hodiny noční práce (22 až 6 hodin) v měsíci. |
hodin_sobota_nedele | číslo (od 0 do 744) | ne | Hodiny práce v sobotu a v neděli v měsíci. |
hodin_svatek | číslo (od 0 do 744) | ne | Hodiny práce ve svátek v měsíci. |
svatek | text: nahradni_volno, priplatek | ne | Za práci ve svátek: nahradni_volno (zákonné pravidlo, výchozí), nebo dohodnutý priplatek (nejméně 100 %). |
sjednane_sazby | objekt | ne | Sjednané sazby příplatků v procentech průměrného výdělku, jsou-li jiné než zákonné. |
Výstup
Nástroj vrací text pro model (content) a tatáž data strukturovaně (structuredContent). Text končí upozorněním a citací zdroje; strukturovaná data mají pole:
| Pole | Typ | Význam |
|---|---|---|
nastroj | text | označení kalkulačky v jádru výpočtů |
vysledek | objekt | hlavní výsledek: čísla, data a rozpis výpočtu; pole se liší podle nástroje |
ustanoveni | seznam | ustanovení předpisů, ze kterých výsledek vychází |
predpisy | seznam | předpisy a jejich znění, podle kterých nástroj počítá |
stav_predpisu | text | den, ke kterému je stav předpisů ověřený (RRRR-MM-DD) |
verified_at | text | den, kdy garant údaje naposledy ověřil (RRRR-MM-DD) |
verze | text | verze definice kalkulačky |
upozorneni | seznam | upozornění a předpoklady výpočtu; každé má úroveň (stop, warn, info), druh a text |
odkaz | text | stránka průvodce nebo nástroje s touž kalkulačkou |
upozorneni_pravni | text | upozornění na povahu výsledku: orientační obecná informace, ne právní rada |
souvisi | seznam | nejvýš tři související stránky průvodců nebo články, každá s důvodem |
zneni | objekt | – |
zdroj | objekt | citace zdroje, kterou má model uvést (vydavatel, garant nebo tvůrce, odkaz) |
Jak ho zavolat
Klient pošle na https://www.iustoria.cz/mcp metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call. V Claude, ChatGPT a dalších aplikacích to po připojení serveru dělá model sám. Tentýž vstup jako první příklad:
curl -s https://www.iustoria.cz/mcp \
-H 'Content-Type: application/json' \
-H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
-d '{"jsonrpc":"2.0","id":1,"method":"tools/call","params":{"name":"minimalni_mzda_a_priplatky","arguments":{"rok":2026,"mzda":22000,"prumerny_hodinovy_vydelek":240,"hodin_prescas":10}}}'Anotace v tools/list: readOnlyHint: true (jen čte), destructiveHint: false (nic nepřepisuje ani nemaže), idempotentHint: true (opakované volání se stejnými vstupy nemá další účinek), openWorldHint: false (pracuje jen s daty serveru).
Příklady
Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 1. 10. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.
Příklad 1
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):
{
"rok": 2026,
"mzda": 22000,
"prumerny_hodinovy_vydelek": 240,
"hodin_prescas": 10
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Minimální mzda 2026: 22 400 Kč měsíčně, 134,40 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.).
Mzda je pod měsíční minimální mzdou: doplatek 400 Kč, bylo-li předem sjednáno, stanoveno nebo určeno srovnání s měsíční minimální mzdou (§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Jinak se srovnává mzda připadající na odpracovanou hodinu s hodinovou minimální mzdou 134,40 Kč a doplatek vzniká v každém měsíci, kdy zaměstnanec odpracuje víc než 163,69 h; s odpracovanými hodinami ho nástroj spočítá.
- Práce přesčas: 10 h × 25 % průměrného výdělku = nejméně 600 Kč (§ 114 odst. 1 zákoníku práce).
Příplatky celkem nejméně 600 Kč, vedle mzdy za odpracované hodiny.
Použitá ustanovení: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 114 odst. 1 zákoníku práce.
Upozornění:
- Doplatek se počítá z měsíční minimální mzdy, jen bylo-li předem sjednáno, stanoveno nebo určeno, že se použije měsíční minimální mzda; jinak z hodinové minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu (§ 111 odst. 2 písm. a) zákoníku práce). V měsíci s mnoha pracovními hodinami tak může vzniknout doplatek, i když mzda dosahuje měsíční minimální mzdy. Doporučujeme způsob srovnání určit předem ve smlouvě, vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru.
[…]
Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
2) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: minimální, mzda
3) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "minimalni_mzda_a_priplatky",
"vysledek": {
"rok": 2026,
"minimalni_mzda_mesicni": 22400,
"minimalni_mzda_hodinova": 134.4,
"srovnani": "mesicni_jen_pri_predem_sjednanem_srovnani",
"pod_minimalni_mzdou": true,
"doplatek": 400,
"hodinovy_doplatek_nad_hodin": 163.69,
"priplatky": [
{
"druh": "prescas",
"hodin": 10,
"rezim": "priplatek",
"procento_nejmene": 25,
"sjednano": false,
"castka_nejmene": 600
}
],
"priplatky_celkem_nejmene": 600
},
"ustanoveni": [
"§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
"§ 114 odst. 1 zákoníku práce"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 93, 111 a 114 až 118 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "nařízení vlády č. 567/2006 Sb.",
"zneni": "§ 2 a 5 ve zněních pro roky 2017 až 2024 (minimální mzda a její úprava při jiné týdenní pracovní době do 31. 12. 2024)"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2025"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2026"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2027"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Neodpracoval-li zaměstnanec v měsíci celou pracovní dobu (například kvůli neplacenému volnu), měsíční minimální mzda se snižuje úměrně odpracované době (§ 111 odst. 6 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Doplatek se počítá z měsíční minimální mzdy, jen bylo-li předem sjednáno, stanoveno nebo určeno, že se použije měsíční minimální mzda; jinak z hodinové minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu (§ 111 odst. 2 písm. a) zákoníku práce). V měsíci s mnoha pracovními hodinami tak může vzniknout doplatek, i když mzda dosahuje měsíční minimální mzdy. Doporučujeme způsob srovnání určit předem ve smlouvě, vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nařídit lze práci přesčas nejvýš 8 hodin týdně a 150 hodin ročně; celkem smí přesčas činit v průměru nejvýš 8 hodin týdně za období nejvýš 26 týdnů, kolektivní smlouva může určit až 52 týdnů (§ 93 zákoníku práce). Příplatek nepřísluší, je-li mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas se sjednaným rozsahem, nejvýš 150 hodin ročně (§ 114 odst. 3)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Příplatky náleží vedle mzdy dosažené za odpracované hodiny; počítají se z průměrného výdělku, ne ze základní mzdy."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Do mzdy se pro srovnání s minimální mzdou nezapočítává mzda za práci přesčas ani příplatky za svátek, noční práci, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli (§ 111 odst. 1 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-minimalni-mzda",
"zneni": {
"ke_dni": "2026-12-31",
"podle_obdobi": [
{
"parametr": "rok",
"datum": "2026-12-31"
}
],
"rozhodne_datum": "kalendářní měsíc (rok), za který se mzda nebo odměna poskytuje",
"predpisy": [
{
"klic": "zp",
"nazev": "zákoník práce",
"zneni": {
"id": "zp-2006",
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"od": "2007-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
"popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
},
"koncepce": "Minimální mzdu a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovilo nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (§ 111 a 112). Příplatky: přesčas nejméně 25 % průměrného výdělku nebo náhradní volno (§ 114), svátek náhradní volno nebo po dohodě příplatek nejméně průměrného výdělku (§ 115), noční práce a práce v sobotu a v neděli nejméně 10 % průměrného výdělku, u noční práce nesjedná-li kolektivní smlouva jinak (§ 116 a 118).",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
]
},
{
"klic": "zmzda",
"nazev": "zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku",
"zneni": null
},
{
"klic": "minmzda",
"nazev": "minimální mzda",
"zneni": {
"id": "minmzda-2025",
"predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
"od": "2025-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2026-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
"popis": "Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb."
},
"koncepce": "Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné mzdy a koeficientu stanoveného nařízením vlády, zaokrouhleným na stokoruny nahoru; hodinová se z ní odvozuje a obě vyhlašuje ministerstvo práce sdělením do 30. září na následující rok (§ 111 odst. 3, 4 a 7). Zaručená mzda v soukromé sféře neexistuje.",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
]
}
],
"pocita_od": "2017-01-01",
"pocita_do": "2027-12-31"
}
}Příklad 2
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):
{
"rok": 2027,
"vztah": "dohoda",
"mzda": 140,
"hodin_noc": 8,
"hodin_sobota_nedele": 8,
"prumerny_hodinovy_vydelek": 160
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Minimální mzda 2027: 148,30 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.).
Odměna je pod minimální mzdou: doplatek 8,30 Kč za hodinu (§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
- Noční práce: 8 h × 10 % průměrného výdělku = nejméně 128 Kč (§ 116 zákoníku práce).
- Práce v sobotu a v neděli: 8 h × 10 % průměrného výdělku = nejméně 128 Kč (§ 118 odst. 1 zákoníku práce).
Příplatky celkem nejméně 256 Kč, vedle mzdy za odpracované hodiny.
Použitá ustanovení: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 116 zákoníku práce; § 118 odst. 1 zákoníku práce.
Upozornění:
- ZÁSADNÍ: Odměna z dohody připadající na hodinu je nižší než hodinová minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce).
- U noční práce a práce v sobotu a v neděli zákon dovoluje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 a § 118 odst. 1 zákoníku práce). Nástroj počítá s 10 %, pokud nezadáte sjednanou sazbu.
Předpoklady výpočtu:
- U dohody se doplatek počítá vždy z odměny připadající na jednu hodinu (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce). Zadejte odpracované hodiny, nebo rovnou odměnu za hodinu.
- Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se za tutéž hodinu sčítají.
[…]
Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
2) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: minimální, mzda
3) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "minimalni_mzda_a_priplatky",
"vysledek": {
"rok": 2027,
"minimalni_mzda_mesicni": null,
"minimalni_mzda_hodinova": 148.3,
"pod_minimalni_mzdou": true,
"doplatek_za_hodinu": 8.3,
"priplatky": [
{
"druh": "noc",
"hodin": 8,
"rezim": "priplatek",
"procento_nejmene": 10,
"sjednano": false,
"castka_nejmene": 128
},
{
"druh": "sobota_nedele",
"hodin": 8,
"rezim": "priplatek",
"procento_nejmene": 10,
"sjednano": false,
"castka_nejmene": 128
}
],
"priplatky_celkem_nejmene": 256
},
"ustanoveni": [
"§ 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
"§ 116 zákoníku práce",
"§ 118 odst. 1 zákoníku práce"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 93, 111 a 114 až 118 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "nařízení vlády č. 567/2006 Sb.",
"zneni": "§ 2 a 5 ve zněních pro roky 2017 až 2024 (minimální mzda a její úprava při jiné týdenní pracovní době do 31. 12. 2024)"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2025"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2026"
},
{
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
"zneni": "minimální mzda pro rok 2027"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody se doplatek počítá vždy z odměny připadající na jednu hodinu (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce). Zadejte odpracované hodiny, nebo rovnou odměnu za hodinu."
},
{
"uroven": "stop",
"druh": "zásadní upozornění",
"text": "Odměna z dohody připadající na hodinu je nižší než hodinová minimální mzda. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2 písm. b) zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "U noční práce a práce v sobotu a v neděli zákon dovoluje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 a § 118 odst. 1 zákoníku práce). Nástroj počítá s 10 %, pokud nezadáte sjednanou sazbu."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se za tutéž hodinu sčítají."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Příplatky náleží vedle mzdy dosažené za odpracované hodiny; počítají se z průměrného výdělku, ne ze základní mzdy."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Do mzdy se pro srovnání s minimální mzdou nezapočítává mzda za práci přesčas ani příplatky za svátek, noční práci, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli (§ 111 odst. 1 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-minimalni-mzda",
"zneni": {
"ke_dni": "2027-12-31",
"podle_obdobi": [
{
"parametr": "rok",
"datum": "2027-12-31"
}
],
"rozhodne_datum": "kalendářní měsíc (rok), za který se mzda nebo odměna poskytuje",
"predpisy": [
{
"klic": "zp",
"nazev": "zákoník práce",
"zneni": {
"id": "zp-2006",
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"od": "2007-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
"popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
},
"koncepce": "Minimální mzdu a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovilo nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (§ 111 a 112). Příplatky: přesčas nejméně 25 % průměrného výdělku nebo náhradní volno (§ 114), svátek náhradní volno nebo po dohodě příplatek nejméně průměrného výdělku (§ 115), noční práce a práce v sobotu a v neděli nejméně 10 % průměrného výdělku, u noční práce nesjedná-li kolektivní smlouva jinak (§ 116 a 118).",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
]
},
{
"klic": "zmzda",
"nazev": "zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku",
"zneni": null
},
{
"klic": "minmzda",
"nazev": "minimální mzda",
"zneni": {
"id": "minmzda-2025",
"predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
"od": "2025-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
"popis": "Minimální mzda pro rok 2027: 24 900 Kč za měsíc a 148,30 Kč za hodinu."
},
"koncepce": "Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné mzdy a koeficientu stanoveného nařízením vlády, zaokrouhleným na stokoruny nahoru; hodinová se z ní odvozuje a obě vyhlašuje ministerstvo práce sdělením do 30. září na následující rok (§ 111 odst. 3, 4 a 7). Zaručená mzda v soukromé sféře neexistuje.",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
]
}
],
"pocita_od": "2017-01-01",
"pocita_do": "2027-12-31"
}
}Právní základ
Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 111 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 114 odst. 1 zákoníku práce; § 116 zákoníku práce; § 118 odst. 1 zákoníku práce.
| Předpis | Znění |
|---|---|
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 93, 111 a 114 až 118 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |
| nařízení vlády č. 567/2006 Sb. | § 2 a 5 ve zněních pro roky 2017 až 2024 (minimální mzda a její úprava při jiné týdenní pracovní době do 31. 12. 2024) |
| sdělení MPSV č. 286/2024 Sb. | minimální mzda pro rok 2025 |
| sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. | minimální mzda pro rok 2026 |
| sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. | minimální mzda pro rok 2027 |
Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).
Hranice a upozornění
- Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; pro roky do 2024 na ni jen upozorní (vyšší skupiny prací nepočítá) a cituje tehdejší § 111 odst. 3 zákoníku práce a § 5 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá.
- Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá.
Výsledek je orientační obecná informace podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá (s hodnotami ověřenými k uvedenému dni), ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.
Na čem nástroj stojí
Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek.
Pojmy z právního slovníku, které vykládají ustanovení, ze kterých nástroj počítá:
Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):
- DPP a DPČ: limity, pojištění a daň: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
- Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: minimální, mzda
- Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: minimální, mzda
Zdroj a garant
Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/“. Při předání výsledku ji má model uvést.
Odborný garant: Mgr. Jan Vytřísal. Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce Nástroje.
Časté otázky
Co spočítá nástroj minimalni_mzda_a_priplatky?
Zkontroluje mzdu nebo odměnu z dohody proti minimální mzdě a spočítá doplatek (§ 111 zákoníku práce; u měsíční mzdy s odpracovanými hodinami podle hodinové minimální mzdy, která platí, nebylo-li předem sjednáno měsíční srovnání, a měsíční doplatek jako variantu; minimální mzdu má pro roky 2017 až 2027, do roku 2024 podle § 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; 2026: 22 400 Kč a 134,40 Kč za hodinu; 2027: 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu), s úměrným snížením při kratším úvazku (§ 111 odst. 6) a zvýšením hodinové sazby při stanovené době 38,75 a 37,5 h (§ 111 odst. 5). Spočítá zákonné minimum příplatků z průměrného výdělku: přesčas 25 % nebo…
Jaké vstupy nástroj minimalni_mzda_a_priplatky potřebuje?
Žádný vstup není povinný. Nepovinné: rok, vztah, mzda_druh, mzda, hodin_v_mesici, stanovena_tydenni_doba, tydenni_doba, prumerny_hodinovy_vydelek, hodin_prescas, prescas_nahradni_volno, hodin_noc, hodin_sobota_nedele, hodin_svatek, svatek, sjednane_sazby. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
Podle jakých předpisů nástroj minimalni_mzda_a_priplatky počítá?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.; sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.. Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje vrací každý výsledek v polích predpisy, stav_predpisu a verified_at.
Jaké hranice má nástroj minimalni_mzda_a_priplatky?
Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; pro roky do 2024 na ni jen upozorní (vyšší skupiny prací nepočítá) a cituje tehdejší § 111 odst. 3 zákoníku práce a § 5 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá. Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. ledna 2025 neexistuje; zaměstnance chrání jen minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí nejnižší úrovně zaručeného platu (§ 112 zákoníku práce), které nástroj nepočítá.
Jak nástroj minimalni_mzda_a_priplatky zavolat?
Přes MCP server IUSTORIA na adrese https://www.iustoria.cz/mcp: klient pošle metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call s názvem minimalni_mzda_a_priplatky a vstupy, bez přihlášení. V Claude, ChatGPT a dalších klientech stačí server připojit a model nástroj zavolá sám, když se hodí k dotazu.