Náhrada mzdy při nemoci: nástroj MCP

Q: Jaké vstupy nástroj nahrada_mzdy_pri_nemoci potřebuje?

Povinné: zacatek. Nepovinné: prumerny_hodinovy_vydelek, konec, hodin_denne, smena_odpracovana, pracovnich_dnu. Data se zadávají ve tvaru RRRR-MM-DD. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

K čemu je

Spočítá náhradu mzdy, kterou platí zaměstnavatel za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 192 zákoníku práce): průměrný hodinový výdělek redukovaný jako denní vyměřovací základ nemocenského (redukční hranice × 0,175, pásma 90 %, 60 % a 30 %, § 21 zákona o nemocenském pojištění), z toho 60 %, za pracovní dny v období (pondělí až pátek včetně svátků, nebo zadaný počet), od prvního dne bez karenční doby; při odpracované směně v den vzniku od dalšího dne (skončila-li neschopnost týž den, řekne, že náhrada nepřísluší). Počítá pro neschopnost vzniklou od 1. 7. 2019, kdy byla karenční doba zrušena (čl. II bod 1 zákona č. 32/2019 Sb.), s redukčními hranicemi a minimální mzdou roku vzniku; pro dřívější neschopnost uvede tehdejší úpravu (karenční doba, v letech 2011 až 2013 náhrada za 21 dnů, před rokem 2009 náhrada nenáležela) bez výpočtu. Průměrný výdělek pod hodinovou minimální mzdou zvýší na ni (§ 357 odst. 1); zadaný počet pracovních dnů nesmí převýšit počet kalendářních dnů do posledního dne neschopnosti. Redukční hranice má pro pracovní neschopnost začínající v letech 2018 až 2027 (počítá od 1. 7. 2019).

Kdy ho model použije

Když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo karanténě a ptá se, kolik mu zaměstnavatel zaplatí za prvních 14 dnů, nebo když zaměstnavatel počítá, kolik má vyplatit.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

Ukázka v situaci: Zaměstnanec na neschopence.

Vstupy

Povinné vstupy: zacatek. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Parametr	Typ	Povinný	Popis
`prumerny_hodinovy_vydelek`	číslo (větší než 0 do 100000)	ne	Průměrný hodinový výdělek zaměstnance v Kč (z předchozího čtvrtletí; spočítá ho nástroj prumerny_vydelek).
`zacatek`	datum RRRR-MM-DD	ano	První den pracovní neschopnosti nebo karantény, RRRR-MM-DD.
`konec`	datum RRRR-MM-DD	ne	Poslední den pracovní neschopnosti, RRRR-MM-DD; bez zadání trvá déle než 14 dnů.
`hodin_denne`	číslo (větší než 0 do 24)	ne	Délka směny v hodinách: nejvýš 12, u zdravotníků v nepřetržitém provozu podle § 83a až 24 (nad 12 nástroj upozorní). Bez zadání 8.
`smena_odpracovana`	ano/ne	ne	V den vzniku pracovní neschopnosti měl zaměstnanec směnu už odpracovanou: 14 dnů začíná až dalším dnem (§ 192 odst. 1).
`pracovnich_dnu`	celé číslo (od 0 do 14)	ne	Počet pracovních dnů (směn) zaměstnance v období náhrady (při jiném rozvrhu než pondělí až pátek); nejvýš tolik, kolik má období kalendářních dnů do posledního dne neschopnosti. Bez zadání se počítají pondělí až pátek včetně svátků.

Výstup

Nástroj vrací text pro model (content) a tatáž data strukturovaně (structuredContent). Text končí upozorněním a citací zdroje; strukturovaná data mají pole:

Pole	Typ	Význam
`nastroj`	text	označení kalkulačky v jádru výpočtů
`vysledek`	objekt	hlavní výsledek: čísla, data a rozpis výpočtu; pole se liší podle nástroje
`ustanoveni`	seznam	ustanovení předpisů, ze kterých výsledek vychází
`predpisy`	seznam	předpisy a jejich znění, podle kterých nástroj počítá
`stav_predpisu`	text	den, ke kterému je stav předpisů ověřený (RRRR-MM-DD)
`verified_at`	text	den, kdy garant údaje naposledy ověřil (RRRR-MM-DD)
`verze`	text	verze definice kalkulačky
`upozorneni`	seznam	upozornění a předpoklady výpočtu; každé má úroveň (`stop`, `warn`, `info`), druh a text
`odkaz`	text	stránka průvodce nebo nástroje s touž kalkulačkou
`upozorneni_pravni`	text	upozornění na povahu výsledku: orientační obecná informace, ne právní rada
`souvisi`	seznam	nejvýš tři související stránky průvodců nebo články, každá s důvodem
`zneni`	objekt	–
`zdroj`	objekt	citace zdroje, kterou má model uvést (vydavatel, garant nebo tvůrce, odkaz)

Jak ho zavolat

Klient pošle na https://www.iustoria.cz/mcp metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call. V Claude, ChatGPT a dalších aplikacích to po připojení serveru dělá model sám. Tentýž vstup jako první příklad:

curl -s https://www.iustoria.cz/mcp \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
  -d '{"jsonrpc":"2.0","id":1,"method":"tools/call","params":{"name":"nahrada_mzdy_pri_nemoci","arguments":{"prumerny_hodinovy_vydelek":300,"zacatek":"2026-10-12","konec":"2026-10-25"}}}'

Anotace v tools/list: readOnlyHint: true (jen čte), destructiveHint: false (nic nepřepisuje ani nemaže), idempotentHint: true (opakované volání se stejnými vstupy nemá další účinek), openWorldHint: false (pracuje jen s daty serveru).

Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 1. 10. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):

{
  "prumerny_hodinovy_vydelek": 300,
  "zacatek": "2026-10-12",
  "konec": "2026-10-25"
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů: 12 755,20 Kč (10 pracovních dnů, 80 h × 159,44 Kč).
- Redukovaný hodinový výdělek 265,73 Kč: 90 % do 285,78 Kč (257,20 Kč), 60 % do 428,58 Kč (8,53 Kč), 30 % do 856,98 Kč (0 Kč); hranice = redukční hranice 2026 × 0,175 (§ 192 odst. 2 zákoníku práce, § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
- Náhrada 60 % = 159,44 Kč za hodinu.
- Období náhrady 12. 10. 2026 až 25. 10. 2026 (§ 192 odst. 1 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 192 odst. 1 zákoníku práce; § 192 odst. 2 zákoníku práce; § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Předpoklady výpočtu:
- Nástroj počítá s pracovními dny pondělí až pátek; svátek připadající na obvyklý pracovní den se počítá také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při jiném rozvrhu směn zadejte počet pracovních dnů ručně.
- Náhrada přísluší od prvního dne; karenční doba (tři dny bez náhrady) byla zrušena a v zákoníku práce už není.

[…]

Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Nemocenská 2026: kolik dostanete od 15. dne neschopnosti (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/nemocenska/; proč: cituje § 21 předpisu č. 187/2006 Sb., § 192 zákoníku práce; téma: nemocenská
2) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 192 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: nemocenské
3) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 192 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "nahrada_mzdy_pri_nemoci",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "obdobi_od": "2026-10-12",
    "obdobi_do": "2026-10-25",
    "obdobi_14_dnu_do": "2026-10-25",
    "hodinove_redukcni_hranice": [
      285.78,
      428.58,
      856.98
    ],
    "redukovany_hodinovy_vydelek": 265.73,
    "nahrada_za_hodinu": 159.44,
    "pracovnich_dnu": 10,
    "hodin": 80,
    "nahrada_celkem": 12755.2
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 192 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 192 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 192 a 194 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026 (§ 21)"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.",
      "zneni": "redukční hranice pro rok 2026"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá s pracovními dny pondělí až pátek; svátek připadající na obvyklý pracovní den se počítá také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při jiném rozvrhu směn zadejte počet pracovních dnů ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Náhrada přísluší od prvního dne; karenční doba (tři dny bez náhrady) byla zrušena a v zákoníku práce už není."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Náhrada přísluší, jen splňuje-li zaměstnanec ke dni vzniku pracovní neschopnosti podmínky nároku na nemocenské a jen po dobu trvání pracovního poměru (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při porušení režimu dočasně práce neschopného ji zaměstnavatel může snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti přísluší náhrada jen tehdy, zakládá-li dohoda účast na nemocenském pojištění (§ 194 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonnou výši 60 %. Dohodou nebo vnitřním předpisem ji lze zvýšit, nejvýš na průměrný výdělek (§ 192 odst. 3 zákoníku práce). V případech, kdy je nemocenské v poloviční výši, se náhrada snižuje o polovinu (§ 192 odst. 4)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Redukční hranice se násobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře nahoru (§ 192 odst. 2 zákoníku práce). Každé pásmo a hodinovou náhradu nástroj zaokrouhluje na haléře (§ 21 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění); jiný postup zaokrouhlení může dát rozdíl nejvýš v haléřích."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/#nastroj-nahrada-pri-nemoci",
  "zneni": {
    "ke_dni": "2026-10-12",
    "podle": [
      {
        "parametr": "zacatek",
        "datum": "2026-10-12"
      }
    ],
    "rozhodne_datum": "den vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény: určuje znění § 192 (čl. VI zákona č. 364/2011 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 32/2019 Sb., § 393a zákoníku práce) i rok redukčních hranic",
    "predpisy": [
      {
        "klic": "zp",
        "nazev": "zákoník práce",
        "zneni": {
          "id": "zp-2006",
          "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
          "od": "2007-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2025-01-01",
          "predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
          "popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
        },
        "koncepce": "V původním znění se náhrada mzdy neplatila: § 192 až 194 se použijí poprvé od 1. 1. 2009, kdy nabyl účinnosti zákon č. 187/2006 Sb. (§ 393a).",
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
        ]
      },
      {
        "klic": "znp",
        "nazev": "nemocenské pojištění",
        "zneni": {
          "id": "znp-2006",
          "predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
          "od": "2009-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2014-01-01",
          "predpis": "zákon č. 364/2011 Sb.",
          "popis": "Nemocenské opět od 15. dne; při neschopnosti vzniklé před 1. 1. 2014 zůstává 22. den."
        },
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187/historie",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20090101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20110101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20120101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20140101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20180101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20250101.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2025-397/zneni-0.htm",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186"
        ]
      },
      {
        "klic": "minmzda",
        "nazev": "minimální mzda",
        "zneni": {
          "id": "minmzda-2025",
          "predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
          "od": "2025-01-01",
          "do": null,
          "aktualni": true
        },
        "posledni_zmena": {
          "od": "2026-01-01",
          "predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
          "popis": "Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu."
        },
        "pozdejsi_zmena": {
          "od": "2027-01-01",
          "predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb."
        },
        "zdroje": [
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
          "https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
        ]
      }
    ],
    "pocita_od": "2019-07-01",
    "pocita_do": "2026-12-31"
  }
}

Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 192 odst. 1 zákoníku práce; § 192 odst. 2 zákoníku práce; § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Předpis	Znění
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce	znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 192 a 194 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)
zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění	znění účinné od 1. 7. 2026 (§ 21)
sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.	redukční hranice pro rok 2026

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).

Hranice a upozornění

Výsledek je orientační obecná informace podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá (s hodnotami ověřenými k uvedenému dni), ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů.

Pojmy z právního slovníku, které vykládají ustanovení, ze kterých nástroj počítá:

průměrný výdělek

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):

Nemocenská 2026: kolik dostanete od 15. dne neschopnosti: cituje § 21 předpisu č. 187/2006 Sb., § 192 zákoníku práce; téma: nemocenská
Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky: cituje § 192 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: nemocenské
Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 192 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)

Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Odborný garant: Mgr. Jan Vytřísal. Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce Nástroje.

Časté otázky

Co spočítá nástroj nahrada_mzdy_pri_nemoci?

Jaké vstupy nástroj nahrada_mzdy_pri_nemoci potřebuje?

Povinné: zacatek. Nepovinné: prumerny_hodinovy_vydelek, konec, hodin_denne, smena_odpracovana, pracovnich_dnu. Data se zadávají ve tvaru RRRR-MM-DD. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Podle jakých předpisů nástroj nahrada_mzdy_pri_nemoci počítá?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.. Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje vrací každý výsledek v polích predpisy, stav_predpisu a verified_at.

Jak nástroj nahrada_mzdy_pri_nemoci zavolat?

Přes MCP server IUSTORIA na adrese https://www.iustoria.cz/mcp: klient pošle metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call s názvem nahrada_mzdy_pri_nemoci a vstupy, bez přihlášení. V Claude, ChatGPT a dalších klientech stačí server připojit a model nástroj zavolá sám, když se hodí k dotazu.