Náhrada mzdy při nemoci: nástroj MCP

K čemu je

Spočítá náhradu mzdy, kterou platí zaměstnavatel za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 192 zákoníku práce): průměrný hodinový výdělek redukovaný jako denní vyměřovací základ nemocenského (redukční hranice × 0,175, pásma 90 %, 60 % a 30 %, § 21 zákona o nemocenském pojištění), z toho 60 %, za pracovní dny v období (pondělí až pátek včetně svátků, nebo zadaný počet), od prvního dne bez karenční doby; při odpracované směně v den vzniku od dalšího dne. Redukční hranice má pro pracovní neschopnost začínající v roce 2026; pro rok 2027 je vyhlašuje samostatné sdělení MPSV, které zatím nevyšlo, a nástroj do té doby výsledek nevydá.

Kdy ho model použije

Když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo karanténě a ptá se, kolik mu zaměstnavatel zaplatí za prvních 14 dnů, nebo když zaměstnavatel počítá, kolik má vyplatit.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

Ukázka v situaci: Zaměstnanec na neschopence.

Vstupy

Povinné vstupy: prumerny_hodinovy_vydelek, zacatek. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

Parametr	Typ	Povinný	Popis
`prumerny_hodinovy_vydelek`	číslo (větší než 0 do 100000)	ano	Průměrný hodinový výdělek zaměstnance v Kč (z předchozího čtvrtletí; spočítá ho nástroj prumerny_vydelek).
`zacatek`	datum RRRR-MM-DD	ano	První den pracovní neschopnosti nebo karantény, RRRR-MM-DD.
`konec`	datum RRRR-MM-DD	ne	Poslední den pracovní neschopnosti, RRRR-MM-DD; bez zadání trvá déle než 14 dnů.
`hodin_denne`	číslo (větší než 0 do 24)	ne	Délka směny v hodinách. Bez zadání 8.
`smena_odpracovana`	ano/ne	ne	V den vzniku pracovní neschopnosti měl zaměstnanec směnu už odpracovanou: 14 dnů začíná až dalším dnem (§ 192 odst. 1).
`pracovnich_dnu`	celé číslo (od 0 do 14)	ne	Počet pracovních dnů zaměstnance v období (při jiném rozvrhu než pondělí až pátek). Bez zadání se počítají pondělí až pátek včetně svátků.

Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

{
  "prumerny_hodinovy_vydelek": 300,
  "zacatek": "2026-10-12",
  "konec": "2026-10-25"
}

Text, který server vrátil (zkrácený):

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů: 12 755,20 Kč (10 pracovních dnů, 80 h × 159,44 Kč).
- Redukovaný hodinový výdělek 265,73 Kč: 90 % do 285,78 Kč (257,20 Kč), 60 % do 428,58 Kč (8,53 Kč), 30 % do 856,98 Kč (0 Kč); hranice = redukční hranice 2026 × 0,175 (§ 192 odst. 2 zákoníku práce, § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
- Náhrada 60 % = 159,44 Kč za hodinu.
- Období 12. 10. 2026 až 25. 10. 2026 (§ 192 odst. 1 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 192 odst. 1 zákoníku práce; § 192 odst. 2 zákoníku práce; § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Předpoklady výpočtu:
- Nástroj počítá s pracovními dny pondělí až pátek; svátek připadající na obvyklý pracovní den se počítá také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při jiném rozvrhu směn zadejte počet pracovních dnů ručně.
- Náhrada přísluší od prvního dne; karenční doba (tři dny bez náhrady) byla zrušena a v zákoníku práce už není.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Nemocenská 2026: kolik dostanete od 15. dne neschopnosti (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/nemocenska/; proč: cituje § 21 předpisu č. 187/2006 Sb., § 192 zákoníku práce; téma: nemocenská
2) Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/; proč: cituje § 192 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: náhrady
3) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 194 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)

{
  "nastroj": "nahrada_mzdy_pri_nemoci",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "obdobi_od": "2026-10-12",
    "obdobi_14_dnu_do": "2026-10-25",
    "hodinove_redukcni_hranice": [
      285.78,
      428.58,
      856.98
    ],
    "redukovany_hodinovy_vydelek": 265.73,
    "nahrada_za_hodinu": 159.44,
    "pracovnich_dnu": 10,
    "hodin": 80,
    "nahrada_celkem": 12755.2
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 192 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 192 odst. 2 zákoníku práce",
    "§ 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 192 a 194 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    },
    {
      "predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026 (§ 21)"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.",
      "zneni": "redukční hranice pro rok 2026 (v nemocenska.json)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá s pracovními dny pondělí až pátek; svátek připadající na obvyklý pracovní den se počítá také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při jiném rozvrhu směn zadejte počet pracovních dnů ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Náhrada přísluší od prvního dne; karenční doba (tři dny bez náhrady) byla zrušena a v zákoníku práce už není."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Náhrada přísluší, jen splňuje-li zaměstnanec ke dni vzniku pracovní neschopnosti podmínky nároku na nemocenské a jen po dobu trvání pracovního poměru (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Při porušení režimu dočasně práce neschopného ji zaměstnavatel může snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti přísluší náhrada jen tehdy, zakládá-li dohoda účast na nemocenském pojištění (§ 194 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonnou výši 60 %. Dohodou nebo vnitřním předpisem ji lze zvýšit, nejvýš na průměrný výdělek (§ 192 odst. 3 zákoníku práce). V případech, kdy je nemocenské v poloviční výši, se náhrada snižuje o polovinu (§ 192 odst. 4)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Redukční hranice se násobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře nahoru (§ 192 odst. 2 zákoníku práce). Každé pásmo a hodinovou náhradu nástroj zaokrouhluje na haléře (§ 21 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění); jiný postup zaokrouhlení může dát rozdíl nejvýš v haléřích."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/#nastroj-nahrada-pri-nemoci"
}

Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 192 odst. 1 zákoníku práce; § 192 odst. 2 zákoníku práce; § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Předpis	Znění
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce	znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 192 a 194 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)
zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění	znění účinné od 1. 7. 2026 (§ 21)
sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.	redukční hranice pro rok 2026 (v nemocenska.json)

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).

Hranice a upozornění

Redukční hranice má pro pracovní neschopnost začínající v roce 2026; pro rok 2027 je vyhlašuje samostatné sdělení MPSV, které zatím nevyšlo, a nástroj do té doby výsledek nevydá.

Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů.

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):

Nemocenská 2026: kolik dostanete od 15. dne neschopnosti: cituje § 21 předpisu č. 187/2006 Sb., § 192 zákoníku práce; téma: nemocenská
Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo: cituje § 192 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: náhrady
DPP a DPČ: limity, pojištění a daň: cituje § 194 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz

Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.