Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist voller formaler Fallen. Ein einziger Fehler kann Hunderttausende kosten. Wir kümmern uns um Verträge, Kündigungen und Streitigkeiten — immer mit strikter Einhaltung der Verfahrensvorschriften.
Typische Situationen
Sie haben einem Mitarbeiter gekündigt, aber er hat die Kündigung angefochten. Es drohen Klage, Unwirksamkeit und monatelange Gehaltsnachzahlung.
Sie möchten zur Konkurrenz wechseln, haben aber ein Wettbewerbsverbot unterschrieben. Sie wissen nicht, ob es wirksam ist.
Sie erleben Ungleichbehandlung, Belästigung oder Mobbing bei der Arbeit. Sie müssen Ihre rechtlichen Möglichkeiten kennen.
Massenentlassungen oder Umstrukturierung stehen an. Sie brauchen einen rechtssicheren Ablauf, um Klagen zu vermeiden.
Eine Schlüsselperson ist gegangen und hat die Kundendatenbank, Geschäftskontakte oder internes Know-how mitgenommen.
Sie möchten Homeoffice oder ein hybrides Modell einführen. Sie brauchen Verträge, interne Richtlinien und Arbeitsschutzregeln.
Sie müssen die Stellenbeschreibung, den Arbeitsort oder die Arbeitszeit ändern — und der Mitarbeiter stimmt nicht zu.
Ein Mitarbeiter wurde am Arbeitsplatz verletzt. Sie klären Haftung, Versicherungsansprüche und möglichen Regress.
Praxis
Kündigung und Entlassungsverfahren
Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsklauseln
Arbeits- und Managementverträge
Arbeitsstreitigkeiten und Entschädigung
Massenentlassungen und Umstrukturierung
Arbeitsschutz und Arbeitsunfälle
Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Wir sagen Ihnen immer offen, auf wessen Seite das Recht steht.
Ablauf
Wir bewerten die Rechtslage, prüfen die Dokumentation und identifizieren Risiken. Wir sagen Ihnen, was das Gesetz erlaubt und was nicht.
Wir erstellen Kündigung, Vereinbarung oder Klage so, dass sie vor Gericht bestehen. Jeder Schritt wird mit dem Mandanten besprochen.
Wir verhandeln mit der Gegenseite oder vertreten Sie vor Gericht. Im Arbeitsrecht sind korrektes Verfahren und Timing entscheidend.
Aus der Praxis
Kündigung
Das Unternehmen strukturierte seine Vertriebsabteilung um und ein Manager lehnte die neue Position ab. Der Arbeitgeber wollte eine sofortige Kündigung. Wir stellten fest, dass Gründe für eine fristlose Kündigung fehlten — eine betriebsbedingte Kündigung jedoch zulässig war. Wir bereiteten den gesamten Prozess einschließlich der Pflicht zur Angebotsunterbreitung vor. Ohne einen einzigen Rechtsstreit.
Wettbewerbsverbot
Ein ehemaliger Mitarbeiter erhielt ein Angebot von der Konkurrenz, hatte aber ein zweijähriges Wettbewerbsverbot unterzeichnet. Der Arbeitgeber hatte jedoch die dritte monatliche Kompensationszahlung versäumt. Wir stellten fest, dass die Klausel kraft Gesetzes erloschen war — der Mandant wechselte risikofrei zum neuen Arbeitgeber.
Lassen Sie uns das lösen
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Das erste Gespräch dient immer dem Verständnis Ihrer Situation — nicht dem Verkauf.
Unsere Rechtsdienstleistungen unterliegen unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, sofern nicht anders vereinbart.