K čemu je
U dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) zkontroluje limity rozsahu (DPP nejvýš 300 hodin v roce u téhož zaměstnavatele, § 75; DPČ v průměru nejvýš polovina stanovené týdenní doby, § 76), odměnu proti hodinové minimální mzdě a doplatek (§ 111), určí účast na nemocenském a důchodovém pojištění (2026: DPP od 12 000 Kč za měsíc, DPČ od 4 500 Kč), pojistné zaměstnance (u pracujícího poživatele starobního důchodu po slevě 6,5 %, § 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.), daňový režim (2026: bez prohlášení pod hranicí 15% srážková daň; od výplat 1. 1. 2027 bez prohlášení pod hranicí záloha ze samostatného základu, srážková daň končí; s prohlášením záloha se slevou 2 570 Kč) a orientačně čistou odměnu. Pro výplaty v roce 2027 použije hranici účasti u DPP 12 500 Kč (sdělení MPSV č. 184/2026 Sb.) a rozhodný příjem DPČ 5 000 Kč (sdělení MPSV č. 186/2026 Sb.); trojnásobek průměrné mzdy dopočítá z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. Pod minimální mzdou upozorní na doplatek zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu (§ 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.); při doplatku do minimální mzdy uvede i čistou odměnu s ním.
Kdy ho model použije
Když uživatel pracuje nebo zaměstnává na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti a ptá se na limit hodin, jestli se z odměny platí sociální a zdravotní pojištění, jaká se sráží daň (i po změně od roku 2027) nebo kolik dostane čistého.
Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.
Vstupy
Povinné vstupy: typ, odmena_mesicne. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
|---|---|---|---|
typ | text: dpp, dpc | ano | dpp = dohoda o provedení práce, dpc = dohoda o pracovní činnosti. |
odmena_mesicne | číslo (od 0 do 10000000) | ano | Odměna zúčtovaná za kalendářní měsíc v Kč; při více dohodách téhož druhu u téhož zaměstnavatele jejich součet. |
rok_vyplaty | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Rok, ve kterém se odměna vyplácí (rozhoduje o daňovém režimu). Bez zadání letošní. Ověřené: 2026, 2027. |
hodin_v_mesici | číslo (větší než 0 do 744) | ne | Odpracované hodiny v měsíci (kontrola minimální mzdy). |
hodin_v_roce | číslo (od 0 do 10000) | ne | Jen DPP: hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele za kalendářní rok (limit 300). |
hodin_tydne_prumer | číslo (od 0 do 168) | ne | Jen DPČ: průměrný týdenní rozsah za dobu dohody, nejdéle 52 týdnů (limit polovina stanovené týdenní doby). |
stanovena_tydenni_doba | číslo: 40, 38.75, 37.5 | ne | Jen DPČ: stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnavatele. Bez zadání 40. |
prohlaseni_k_dani | ano/ne | ne | Zaměstnanec podepsal u tohoto zaměstnavatele prohlášení poplatníka daně (sleva na poplatníka). |
starobni_duchodce | ano/ne | ne | Zaměstnanec pobírá po celý měsíc starobní důchod v plné výši a dosáhl důchodového věku: sleva na pojistném na důchodové pojištění 6,5 % z vyměřovacího základu (§ 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.), uplatňuje se u zaměstnavatele. |
Výstup
Nástroj vrací text pro model (content) a tatáž data strukturovaně (structuredContent). Text končí upozorněním a citací zdroje; strukturovaná data mají pole:
| Pole | Typ | Význam |
|---|---|---|
nastroj | text | označení kalkulačky v jádru výpočtů |
vysledek | objekt | hlavní výsledek: čísla, data a rozpis výpočtu; pole se liší podle nástroje |
ustanoveni | seznam | ustanovení předpisů, ze kterých výsledek vychází |
predpisy | seznam | předpisy a jejich znění, podle kterých nástroj počítá |
stav_predpisu | text | den, ke kterému je stav předpisů ověřený (RRRR-MM-DD) |
verified_at | text | den, kdy garant údaje naposledy ověřil (RRRR-MM-DD) |
verze | text | verze definice kalkulačky |
upozorneni | seznam | upozornění a předpoklady výpočtu; každé má úroveň (stop, warn, info), druh a text |
odkaz | text | stránka průvodce nebo nástroje s touž kalkulačkou |
upozorneni_pravni | text | upozornění na povahu výsledku: orientační obecná informace, ne právní rada |
souvisi | seznam | nejvýš tři související stránky průvodců nebo články, každá s důvodem |
zneni | objekt | – |
zdroj | objekt | citace zdroje, kterou má model uvést (vydavatel, garant nebo tvůrce, odkaz) |
Jak ho zavolat
Klient pošle na https://www.iustoria.cz/mcp metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call. V Claude, ChatGPT a dalších aplikacích to po připojení serveru dělá model sám. Tentýž vstup jako první příklad:
curl -s https://www.iustoria.cz/mcp \
-H 'Content-Type: application/json' \
-H 'Accept: application/json, text/event-stream' \
-d '{"jsonrpc":"2.0","id":1,"method":"tools/call","params":{"name":"dpp_dpc","arguments":{"typ":"dpp","odmena_mesicne":12000,"hodin_v_mesici":60,"prohlaseni_k_dani":true,"rok_vyplaty":2026}}}'Anotace v tools/list: readOnlyHint: true (jen čte), destructiveHint: false (nic nepřepisuje ani nemaže), idempotentHint: true (opakované volání se stejnými vstupy nemá další účinek), openWorldHint: false (pracuje jen s daty serveru).
Příklady
Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 1. 10. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.
Příklad 1
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):
{
"typ": "dpp",
"odmena_mesicne": 12000,
"hodin_v_mesici": 60,
"prohlaseni_k_dani": true,
"rok_vyplaty": 2026
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o provedení práce, odměna 12 000 Kč za měsíc, výplata v roce 2026.
- Odměna za hodinu 200 Kč: minimální mzdu 134,40 Kč splňuje (§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce).
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: ano (odměna dosahuje 12 000 Kč) (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.).
- Pojistné zaměstnance: sociální 852 Kč, zdravotní 540 Kč (§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.).
- Daň: záloha na daň 1 800 Kč − sleva na poplatníka 1 800 Kč = 0 Kč (§ 38h zákona o daních z příjmů).
Čistá odměna orientačně 10 608 Kč; nevztahuje-li se na zaměstnance výjimka z minimálního vyměřovacího základu, je nižší o doplatek zdravotního pojištění orientačně 1 404 Kč.
Použitá ustanovení: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů; § 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
[…]
Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/zalohy-osvc/; proč: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
2) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: pojištění
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpp",
"rok_vyplaty": 2026,
"odmena": 12000,
"odmena_za_hodinu": 200,
"hodinova_minimalni_mzda": 134.4,
"pod_minimalni_mzdou": false,
"hranice_pojisteni": 12000,
"ucast_na_pojisteni": true,
"socialni_pojisteni_zamestnance": 852,
"zdravotni_pojisteni_zamestnance": 540,
"dan_rezim": "zaloha",
"dan": 0,
"sleva_na_poplatnika": 1800,
"cista_odmena_orientacne": 10608,
"doplatek_zdravotniho_do_minimalniho_zakladu_orientacne": 1404
},
"ustanoveni": [
"§ 75 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.",
"§ 38h zákona o daních z příjmů",
"§ 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody o provedení práce vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění v měsíci, kdy zúčtovaná odměna u téhož zaměstnavatele dosáhne aspoň 12 000 Kč (rok 2026); odměny ze všech dohod o provedení práce u něj se sčítají (§ 7a zákona o nemocenském pojištění). Pod touto částkou se neplatí ani zdravotní pojištění."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pobírá-li zaměstnanec starobní důchod v plné výši a dosáhl důchodového věku, má slevu na pojistném 6,5 % z vyměřovacího základu (§ 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.); nástroj ji odečte, zadáte-li, že je starobní důchodce."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Zdravotní pojištění zaměstnance se platí nejméně z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda 22 400 Kč (§ 3 odst. 4 a 6 zákona č. 592/1992 Sb.). Odměna 12 000 Kč je nižší, zaměstnanec proto doplácí prostřednictvím zaměstnavatele 13,5 % z rozdílu, orientačně 1 404 Kč za měsíc, a čistá odměna je o tolik nižší (§ 3 odst. 10). Netrvá-li zaměstnání celý měsíc, minimum se úměrně snižuje (§ 3 odst. 9). Neplatí to mimo jiné za osobu, za kterou je plátcem pojistného stát, například za …"
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "S podepsaným prohlášením k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, snížená o slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (§ 38h a § 35ba zákona o daních z příjmů). Prohlášení lze podepsat jen u jednoho plátce za měsíc."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro výplaty od 1. ledna 2027 se srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení ruší a místo ní se sráží záloha (zákon o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody",
"zneni": {
"ke_dni": "2026-12-31",
"podle_obdobi": [
{
"parametr": "rok_vyplaty",
"datum": "2026-12-31"
}
],
"rozhodne_datum": "kalendářní měsíc, za který se odměna zúčtovává (účast na pojištění), a den výplaty odměny (daňový režim)",
"predpisy": [
{
"klic": "zp",
"nazev": "zákoník práce",
"zneni": {
"id": "zp-2006",
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"od": "2007-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
"popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
},
"koncepce": "Dohoda o provedení práce nejvýš na 150 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75), dohoda o pracovní činnosti v průměru nejvýš na polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejdéle za 52 týdnů (§ 76). Dohodu o pracovní činnosti bylo možné vypovědět s 15denní výpovědní dobou od doručení (§ 76 odst. 6).",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
]
},
{
"klic": "znp",
"nazev": "nemocenské pojištění",
"zneni": {
"id": "znp-2006",
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
"od": "2009-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2026-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. a č. 397/2025 Sb.",
"popis": "Hranice účasti u dohody o provedení práce 12 000 Kč (sdělení č. 396/2025 Sb.) a redukční hranice 1 633, 2 449 a 4 897 Kč (sdělení č. 397/2025 Sb.); rozhodný příjem zůstává 4 500 Kč."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "nařízení vlády č. 177/2026 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb."
},
"koncepce": "Účast na pojištění zakládalo zaměstnání s příjmem aspoň rozhodného příjmu (2009: 2 000 Kč, § 6 odst. 5); dohoda o provedení práce pojištění nezakládala.",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20180101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2025-397/zneni-0.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186"
]
},
{
"klic": "zpsz",
"nazev": "zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"zneni": {
"id": "zpsz-1992",
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20260701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-349",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-90"
]
},
{
"klic": "zpzp",
"nazev": "zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"zneni": {
"id": "zpzp-1992",
"predpis": "zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20260527.htm"
]
},
{
"klic": "minmzda",
"nazev": "minimální mzda",
"zneni": {
"id": "minmzda-2025",
"predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
"od": "2025-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2026-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
"popis": "Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
]
},
{
"klic": "zdp",
"nazev": "zákon o daních z příjmů",
"zneni": {
"id": "zdp-1992",
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 470/2024 Sb.",
"popis": "Srážková daň jen u příjmů, které rozhodné částky nedosáhnou (dříve nepřesáhnou) (§ 6 odst. 4 písm. a) a b))."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "zákon č. 360/2025 Sb."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19980716.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19981228.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20050101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20130819.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20150101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20170701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20190401.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20221001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20230101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-366",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20260101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20270101.htm"
]
}
],
"pocita_od": "2026-01-01",
"pocita_do": "2027-12-31"
}
}Příklad 2
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):
{
"typ": "dpp",
"odmena_mesicne": 11999,
"rok_vyplaty": 2027
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o provedení práce, odměna 11 999 Kč za měsíc, výplata v roce 2027.
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: ne (pod 12 500 Kč) (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb.).
- Daň: záloha na daň ze samostatného základu 1 800 Kč (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027).
Čistá odměna orientačně 10 199 Kč.
Použitá ustanovení: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb.; § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027; § 38h zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
- Od 1. ledna 2027 se z odměny pod hranicí účasti na pojištění bez prohlášení nesráží srážková daň, ale záloha 15 % ze samostatného základu (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027). Rozhoduje, kdy se odměna vyplácí. Záloha se započte na daň, uvede-li poplatník tyto příjmy v daňovém přiznání.
- Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc.
Předpoklady výpočtu:
[…]
Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
2) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: pojištění
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpp",
"rok_vyplaty": 2027,
"odmena": 11999,
"hranice_pojisteni": 12500,
"ucast_na_pojisteni": false,
"dan_rezim": "zaloha_samostatny_zaklad",
"dan": 1800,
"cista_odmena_orientacne": 10199
},
"ustanoveni": [
"§ 75 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb.",
"§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027",
"§ 38h zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Odměna z dohody nesmí na hodinu klesnout pod minimální mzdu, v roce 2027 148,30 Kč (§ 111 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li odpracované hodiny, nástroj to zkontroluje."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody o provedení práce vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění v měsíci, kdy zúčtovaná odměna u téhož zaměstnavatele dosáhne aspoň 12 500 Kč (rok 2027); odměny ze všech dohod o provedení práce u něj se sčítají (§ 7a zákona o nemocenském pojištění). Pod touto částkou se neplatí ani zdravotní pojištění."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Dopočteno z NV č. 177/2026 Sb.: trojnásobek průměrné mzdy pro rok 2027, nad kterým je sazba zálohy 23 %, činí 154 989 Kč (§ 38h odst. 2 zákona o daních z příjmů). Je to náš výpočet, ne oficiálně zveřejněná částka."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Bez prohlášení k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, bez slevy na poplatníka (§ 38h odst. 5 zákona o daních z příjmů)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Od 1. ledna 2027 se z odměny pod hranicí účasti na pojištění bez prohlášení nesráží srážková daň, ale záloha 15 % ze samostatného základu (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027). Rozhoduje, kdy se odměna vyplácí. Záloha se započte na daň, uvede-li poplatník tyto příjmy v daňovém přiznání."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody",
"zneni": {
"ke_dni": "2027-12-31",
"podle_obdobi": [
{
"parametr": "rok_vyplaty",
"datum": "2027-12-31"
}
],
"rozhodne_datum": "kalendářní měsíc, za který se odměna zúčtovává (účast na pojištění), a den výplaty odměny (daňový režim)",
"predpisy": [
{
"klic": "zp",
"nazev": "zákoník práce",
"zneni": {
"id": "zp-2006",
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"od": "2007-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
"popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
},
"koncepce": "Dohoda o provedení práce nejvýš na 150 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75), dohoda o pracovní činnosti v průměru nejvýš na polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejdéle za 52 týdnů (§ 76). Dohodu o pracovní činnosti bylo možné vypovědět s 15denní výpovědní dobou od doručení (§ 76 odst. 6).",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
]
},
{
"klic": "znp",
"nazev": "nemocenské pojištění",
"zneni": {
"id": "znp-2006",
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
"od": "2009-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "nařízení vlády č. 177/2026 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb.",
"popis": "Z průměrné mzdy pro rok 2027 (všeobecný vyměřovací základ 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565 = 51 662,85 Kč, § 1 nařízení vlády č. 177/2026 Sb.) plyne rozhodný příjem 5 000 Kč (§ 6 odst. 2), hranice účasti u dohody o provedení práce 12 500 Kč (§ 7a odst. 1) a první redukční hranice 1 723 Kč (§ 22 odst. 1 písm. a)). Ministerstvo práce je vyhlásilo sděleními: hranice účasti u dohody o provedení práce 12 500 Kč (č. 184/2026 Sb.), redukční hranice 1 723, 2 584 a 5 167 Kč (č. 185/2026 Sb.) a …"
},
"koncepce": "Účast na pojištění zakládalo zaměstnání s příjmem aspoň rozhodného příjmu (2009: 2 000 Kč, § 6 odst. 5); dohoda o provedení práce pojištění nezakládala.",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20180101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2025-397/zneni-0.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186"
]
},
{
"klic": "zpsz",
"nazev": "zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"zneni": {
"id": "zpsz-1992",
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20260701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-349",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-90"
]
},
{
"klic": "zpzp",
"nazev": "zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"zneni": {
"id": "zpzp-1992",
"predpis": "zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20260527.htm"
]
},
{
"klic": "minmzda",
"nazev": "minimální mzda",
"zneni": {
"id": "minmzda-2025",
"predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
"od": "2025-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.",
"popis": "Minimální mzda pro rok 2027: 24 900 Kč za měsíc a 148,30 Kč za hodinu."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
]
},
{
"klic": "zdp",
"nazev": "zákon o daních z příjmů",
"zneni": {
"id": "zdp-1992",
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "zákon č. 360/2025 Sb.",
"popis": "Z příjmů podle § 6 odst. 4 se místo daně vybírané srážkou počítá záloha sazbou podle § 38h (znění k 3. 10. 2026 budoucí)."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19980716.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19981228.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20050101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20130819.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20150101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20170701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20190401.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20221001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20230101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-366",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20260101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20270101.htm"
]
}
],
"pocita_od": "2026-01-01",
"pocita_do": "2027-12-31"
}
}Příklad 3
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 1. 10. 2026):
{
"typ": "dpc",
"odmena_mesicne": 4500,
"hodin_tydne_prumer": 10,
"rok_vyplaty": 2026
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o pracovní činnosti, odměna 4 500 Kč za měsíc, výplata v roce 2026.
- Rozsah je v zákonném limitu.
- Odměna za hodinu odhadem 103,85 Kč (průměr 10 h týdně × 52 : 12 = 43,33 h za měsíc): pod minimální mzdou 134,40 Kč, doplatek odhadem 1 323,73 Kč (§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce).
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: ano (odměna dosahuje 4 500 Kč) (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.).
- Pojistné zaměstnance: sociální 320 Kč, zdravotní 203 Kč (§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.).
- Daň: záloha na daň 675 Kč (§ 38h zákona o daních z příjmů).
Čistá odměna orientačně 3 302 Kč bez doplatku do minimální mzdy; s doplatkem (hrubá odměna 5 823,73 Kč) orientačně 4 261,73 Kč; nevztahuje-li se na zaměstnance výjimka z minimálního vyměřovacího základu, je nižší o doplatek zdravotního pojištění orientačně 2 417 Kč.
Použitá ustanovení: § 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
[…]
Orientační výpočet podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá; hodnoty ověřeny k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/zalohy-osvc/; proč: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
2) Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/; proč: cituje § 6 předpisu č. 187/2006 Sb.; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky (článek, Mgr. Jan Vytřísal, advokát, zakladatel a majitel, publikováno 10. 11. 2026): https://www.iustoria.cz/blog/co-se-meni-od-1-1-2027/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: pojištění
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpc",
"rok_vyplaty": 2026,
"odmena": 4500,
"limit_rozsahu_dodrzen": true,
"odhad_z_prumeru_tydne": {
"hodin_v_mesici": 43.33,
"odmena_za_hodinu": 103.85,
"hodinova_minimalni_mzda": 134.4,
"pod_minimalni_mzdou": true,
"doplatek": 1323.73
},
"hranice_pojisteni": 4500,
"ucast_na_pojisteni": true,
"socialni_pojisteni_zamestnance": 320,
"zdravotni_pojisteni_zamestnance": 203,
"dan_rezim": "zaloha",
"dan": 675,
"cista_odmena_orientacne": 3302,
"doplatek_zdravotniho_do_minimalniho_zakladu_orientacne": 2417,
"odmena_s_doplatkem_do_minimalni_mzdy": 5823.73,
"cista_odmena_s_doplatkem_orientacne": 4261.73
},
"ustanoveni": [
"§ 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.",
"§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.",
"§ 38h zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Při průměrném rozsahu 10 h týdně připadá na měsíc přibližně 43,33 h (týdně × 52 : 12) a na hodinu asi 103,85 Kč, méně než hodinová minimální mzda 134,40 Kč pro rok 2026. Minimální mzda platí i pro dohody: za měsíc, ve kterém zaměstnanec takový rozsah odpracuje, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl, odhadem 1 323,73 Kč (§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce). Přesný doplatek spočítá nástroj ze skutečně odpracovaných hodin v měsíci."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody o pracovní činnosti vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění v měsíci, kdy zúčtovaný příjem dosáhne aspoň 4 500 Kč (rok 2026) (§ 6 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pobírá-li zaměstnanec starobní důchod v plné výši a dosáhl důchodového věku, má slevu na pojistném 6,5 % z vyměřovacího základu (§ 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.); nástroj ji odečte, zadáte-li, že je starobní důchodce."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Zdravotní pojištění zaměstnance se platí nejméně z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda 22 400 Kč (§ 3 odst. 4 a 6 zákona č. 592/1992 Sb.). Odměna 4 500 Kč je nižší, zaměstnanec proto doplácí prostřednictvím zaměstnavatele 13,5 % z rozdílu, orientačně 2 417 Kč za měsíc, a čistá odměna je o tolik nižší (§ 3 odst. 10). Netrvá-li zaměstnání celý měsíc, minimum se úměrně snižuje (§ 3 odst. 9). Neplatí to mimo jiné za osobu, za kterou je plátcem pojistného stát, například za …"
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Bez prohlášení k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, bez slevy na poplatníka (§ 38h odst. 5 zákona o daních z příjmů)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Čistá odměna 3 302 Kč je spočtena z odměny bez doplatku do minimální mzdy. S doplatkem odhadem 1 323,73 Kč je hrubá odměna 5 823,73 Kč a čistá odměna orientačně 4 261,73 Kč."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro výplaty od 1. ledna 2027 se srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení ruší a místo ní se sráží záloha (zákon o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody",
"zneni": {
"ke_dni": "2026-12-31",
"podle_obdobi": [
{
"parametr": "rok_vyplaty",
"datum": "2026-12-31"
}
],
"rozhodne_datum": "kalendářní měsíc, za který se odměna zúčtovává (účast na pojištění), a den výplaty odměny (daňový režim)",
"predpisy": [
{
"klic": "zp",
"nazev": "zákoník práce",
"zneni": {
"id": "zp-2006",
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"od": "2007-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 230/2024 Sb.",
"popis": "Minimální mzdu vyhlašuje ministerstvo práce sdělením podle § 111 odst. 3 až 7 místo nařízení vlády a zaručená mzda v soukromé sféře zanikla (zůstává zaručený plat, § 112)."
},
"koncepce": "Dohoda o provedení práce nejvýš na 150 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75), dohoda o pracovní činnosti v průměru nejvýš na polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejdéle za 52 týdnů (§ 76). Dohodu o pracovní činnosti bylo možné vypovědět s 15denní výpovědní dobou od doručení (§ 76 odst. 6).",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20070101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20111230.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20151001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20190701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20231001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-262/zneni-20250601.htm"
]
},
{
"klic": "znp",
"nazev": "nemocenské pojištění",
"zneni": {
"id": "znp-2006",
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
"od": "2009-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2026-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. a č. 397/2025 Sb.",
"popis": "Hranice účasti u dohody o provedení práce 12 000 Kč (sdělení č. 396/2025 Sb.) a redukční hranice 1 633, 2 449 a 4 897 Kč (sdělení č. 397/2025 Sb.); rozhodný příjem zůstává 4 500 Kč."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "nařízení vlády č. 177/2026 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb."
},
"koncepce": "Účast na pojištění zakládalo zaměstnání s příjmem aspoň rozhodného příjmu (2009: 2 000 Kč, § 6 odst. 5); dohoda o provedení práce pojištění nezakládala.",
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20110101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20120101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20180101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2006-187/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/2025-397/zneni-0.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186"
]
},
{
"klic": "zpsz",
"nazev": "zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"zneni": {
"id": "zpsz-1992",
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19930701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20090101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-589/zneni-20260701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-349",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-90"
]
},
{
"klic": "zpzp",
"nazev": "zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"zneni": {
"id": "zpzp-1992",
"predpis": "zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-592/historie",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-592/zneni-20260527.htm"
]
},
{
"klic": "minmzda",
"nazev": "minimální mzda",
"zneni": {
"id": "minmzda-2025",
"predpis": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění zákona č. 230/2024 Sb. a sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí vyhlašované pro každý kalendářní rok",
"od": "2025-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2026-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.",
"popis": "Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč za měsíc a 134,40 Kč za hodinu."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "sdělení MPSV č. 171/2026 Sb."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-230",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2024-286",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171"
]
},
{
"klic": "zdp",
"nazev": "zákon o daních z příjmů",
"zneni": {
"id": "zdp-1992",
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"od": "1993-01-01",
"do": null,
"aktualni": true
},
"posledni_zmena": {
"od": "2025-01-01",
"predpis": "zákon č. 470/2024 Sb.",
"popis": "Srážková daň jen u příjmů, které rozhodné částky nedosáhnou (dříve nepřesáhnou) (§ 6 odst. 4 písm. a) a b))."
},
"pozdejsi_zmena": {
"od": "2027-01-01",
"predpis": "zákon č. 360/2025 Sb."
},
"zdroje": [
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19930101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19960101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19980716.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-19981228.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20040101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20050101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20080101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20130819.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20140101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20150101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20170701.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20190401.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20210101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20221001.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20230101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-366",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20240101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20250101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20260101.htm",
"https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1992-586/zneni-20270101.htm"
]
}
],
"pocita_od": "2026-01-01",
"pocita_do": "2027-12-31"
}
}Právní základ
Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů; § 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 184/2026 Sb.; § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027; § 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb..
| Předpis | Znění |
|---|---|
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |
| zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. | znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč |
| zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné) | znění účinná k 30. 9. 2026 |
| zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů | znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h) |
Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).
Hranice a upozornění
- Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá.
Výsledek je orientační obecná informace podle předpisů účinných ke dni, ke kterému se počítá (s hodnotami ověřenými k uvedenému dni), ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.
Na čem nástroj stojí
Stejnou kalkulačku najdete i na webu: DPP a DPČ: limity, pojištění a daň.
Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):
- Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
- Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
- Co se mění od 1. 1. 2027 a s čím už počítají naše kalkulačky: cituje § 111 zákoníku práce; přímý odkaz; téma: pojištění
Zdroj a garant
Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/“. Při předání výsledku ji má model uvést.
Odborný garant: Mgr. Jan Vytřísal. Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce Nástroje.
Časté otázky
Co spočítá nástroj dpp_dpc?
U dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) zkontroluje limity rozsahu (DPP nejvýš 300 hodin v roce u téhož zaměstnavatele, § 75; DPČ v průměru nejvýš polovina stanovené týdenní doby, § 76), odměnu proti hodinové minimální mzdě a doplatek (§ 111), určí účast na nemocenském a důchodovém pojištění (2026: DPP od 12 000 Kč za měsíc, DPČ od 4 500 Kč), pojistné zaměstnance (u pracujícího poživatele starobního důchodu po slevě 6,5 %, § 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.), daňový režim (2026: bez prohlášení pod hranicí 15% srážková daň; od výplat 1. 1. 2027 bez prohlášení pod hranicí záloha ze samostatného základu, srážková daň…
Jaké vstupy nástroj dpp_dpc potřebuje?
Povinné: typ, odmena_mesicne. Nepovinné: rok_vyplaty, hodin_v_mesici, hodin_v_roce, hodin_tydne_prumer, stanovena_tydenni_doba, prohlaseni_k_dani, starobni_duchodce. Jména ani jiné osobní údaje do vstupů nepatří. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
Podle jakých předpisů nástroj dpp_dpc počítá?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné); zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje vrací každý výsledek v polích predpisy, stav_predpisu a verified_at.
Jaké hranice má nástroj dpp_dpc?
Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá.
Jak nástroj dpp_dpc zavolat?
Přes MCP server IUSTORIA na adrese https://www.iustoria.cz/mcp: klient pošle metodou POST zprávu JSON-RPC tools/call s názvem dpp_dpc a vstupy, bez přihlášení. V Claude, ChatGPT a dalších klientech stačí server připojit a model nástroj zavolá sám, když se hodí k dotazu.