K čemu je
U dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) zkontroluje limity rozsahu (DPP nejvýš 300 hodin v roce u téhož zaměstnavatele, § 75; DPČ v průměru nejvýš polovina stanovené týdenní doby, § 76), odměnu proti hodinové minimální mzdě a doplatek (§ 111), určí účast na nemocenském a důchodovém pojištění (2026: DPP od 12 000 Kč za měsíc, DPČ od 4 500 Kč), pojistné zaměstnance, daňový režim (2026: bez prohlášení pod hranicí 15% srážková daň; od výplat 1. 1. 2027 záloha ze samostatného základu, srážková daň končí; s prohlášením záloha se slevou 2 570 Kč) a orientačně čistou odměnu. Hranici pojištění pro rok 2027 zatím nezná a pojištění pro rok 2027 neurčí.
Kdy ho model použije
Když uživatel pracuje nebo zaměstnává na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti a ptá se na limit hodin, jestli se z odměny platí sociální a zdravotní pojištění, jaká se sráží daň (i po změně od roku 2027) nebo kolik dostane čistého.
Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v tools/list; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.
Vstupy
Povinné vstupy: typ, odmena_mesicne. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.
| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
|---|---|---|---|
typ | text: dpp, dpc | ano | dpp = dohoda o provedení práce, dpc = dohoda o pracovní činnosti. |
odmena_mesicne | číslo (od 0 do 10000000) | ano | Odměna zúčtovaná za kalendářní měsíc v Kč; při více dohodách téhož druhu u téhož zaměstnavatele jejich součet. |
rok_vyplaty | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Rok, ve kterém se odměna vyplácí (rozhoduje o daňovém režimu). Bez zadání letošní. Ověřené: 2026, 2027 (bez hranice pojištění). |
hodin_v_mesici | číslo (větší než 0 do 744) | ne | Odpracované hodiny v měsíci (kontrola minimální mzdy). |
hodin_v_roce | číslo (od 0 do 10000) | ne | Jen DPP: hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele za kalendářní rok (limit 300). |
hodin_tydne_prumer | číslo (od 0 do 168) | ne | Jen DPČ: průměrný týdenní rozsah za dobu dohody, nejdéle 52 týdnů (limit polovina stanovené týdenní doby). |
stanovena_tydenni_doba | číslo: 40, 38.75, 37.5 | ne | Jen DPČ: stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnavatele. Bez zadání 40. |
prohlaseni_k_dani | ano/ne | ne | Zaměstnanec podepsal u tohoto zaměstnavatele prohlášení poplatníka daně (sleva na poplatníka). |
Příklady
Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.
Příklad 1
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"typ": "dpp",
"odmena_mesicne": 12000,
"hodin_v_mesici": 60,
"prohlaseni_k_dani": true,
"rok_vyplaty": 2026
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o provedení práce, odměna 12 000 Kč za měsíc, výplata v roce 2026.
- Odměna za hodinu 200 Kč: minimální mzdu 134,40 Kč splňuje (§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce).
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: ano (odměna dosahuje 12 000 Kč) (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.).
- Pojistné zaměstnance: sociální 852 Kč, zdravotní 540 Kč (§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.).
- Daň: záloha na daň 1 800 Kč − sleva na poplatníka 1 800 Kč = 0 Kč (§ 38h zákona o daních z příjmů).
Čistá odměna orientačně 10 608 Kč.
Použitá ustanovení: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů; § 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
- Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc.
[…]
Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce, § 6 zákona o daních z příjmů (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
2) Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/zalohy-osvc/; proč: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
3) Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 6 předpisu č. 187/2006 Sb.; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpp",
"rok_vyplaty": 2026,
"odmena": 12000,
"odmena_za_hodinu": 200,
"hodinova_minimalni_mzda": 134.4,
"pod_minimalni_mzdou": false,
"hranice_pojisteni": 12000,
"ucast_na_pojisteni": true,
"socialni_pojisteni_zamestnance": 852,
"zdravotni_pojisteni_zamestnance": 540,
"dan_rezim": "zaloha",
"dan": 0,
"sleva_na_poplatnika": 1800,
"cista_odmena_orientacne": 10608
},
"ustanoveni": [
"§ 75 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.",
"§ 38h zákona o daních z příjmů",
"§ 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody o provedení práce vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění v měsíci, kdy zúčtovaná odměna u téhož zaměstnavatele dosáhne aspoň 12 000 Kč (rok 2026); odměny ze všech dohod o provedení práce u něj se sčítají (§ 7a zákona o nemocenském pojištění). Pod touto částkou se neplatí ani zdravotní pojištění."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "S podepsaným prohlášením k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, snížená o slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (§ 38h a § 35ba zákona o daních z příjmů). Prohlášení lze podepsat jen u jednoho plátce za měsíc."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro výplaty od 1. ledna 2027 se srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení ruší a místo ní se sráží záloha (zákon o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody"
}Příklad 2
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"typ": "dpp",
"odmena_mesicne": 11999,
"rok_vyplaty": 2027
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o provedení práce, odměna 11 999 Kč za měsíc, výplata v roce 2027.
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: nástroj pro tento rok neurčí (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.).
- Daň: záloha na daň 1 800 Kč (§ 38h zákona o daních z příjmů).
Použitá ustanovení: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
- Hranici účasti na pojištění u dohody o provedení práce pro rok 2027 vyhlašuje ministerstvo práce samostatným sdělením, které zatím nevyšlo (v roce 2026 byla 12 000 Kč). Do jeho vyhlášení ji nástroj nedopočítává, a pojištění ani čistou odměnu proto neurčí.
- Od 1. ledna 2027 se z odměny pod hranicí účasti na pojištění bez prohlášení nesráží srážková daň, ale záloha 15 % ze samostatného základu (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027). Rozhoduje, kdy se odměna vyplácí. Záloha se započte na daň, uvede-li poplatník tyto příjmy v daňovém přiznání.
Předpoklady výpočtu:
[…]
Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce, § 6 zákona o daních z příjmů (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
2) Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/zalohy-osvc/; proč: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
3) Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/; proč: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 6 předpisu č. 187/2006 Sb.; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpp",
"rok_vyplaty": 2027,
"odmena": 11999,
"hranice_pojisteni": null,
"ucast_na_pojisteni": null,
"dan_rezim": "zaloha",
"dan": 1800
},
"ustanoveni": [
"§ 75 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"§ 38h zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Odměna z dohody nesmí na hodinu klesnout pod minimální mzdu, v roce 2027 148,30 Kč (§ 111 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li odpracované hodiny, nástroj to zkontroluje."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Hranici účasti na pojištění u dohody o provedení práce pro rok 2027 vyhlašuje ministerstvo práce samostatným sdělením, které zatím nevyšlo (v roce 2026 byla 12 000 Kč). Do jeho vyhlášení ji nástroj nedopočítává, a pojištění ani čistou odměnu proto neurčí."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Dopočteno z NV č. 177/2026 Sb.: trojnásobek průměrné mzdy pro rok 2027, nad kterým je sazba zálohy 23 %, činí 154 989 Kč (§ 38h odst. 2 zákona o daních z příjmů). Je to náš výpočet, ne oficiálně zveřejněná částka."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Bez prohlášení k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, bez slevy na poplatníka (§ 38h odst. 5 zákona o daních z příjmů)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Od 1. ledna 2027 se z odměny pod hranicí účasti na pojištění bez prohlášení nesráží srážková daň, ale záloha 15 % ze samostatného základu (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027). Rozhoduje, kdy se odměna vyplácí. Záloha se započte na daň, uvede-li poplatník tyto příjmy v daňovém přiznání."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody"
}Příklad 3
Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):
{
"typ": "dpc",
"odmena_mesicne": 4500,
"hodin_tydne_prumer": 10,
"rok_vyplaty": 2026
}Text, který server vrátil (zkrácený):
Dohoda o pracovní činnosti, odměna 4 500 Kč za měsíc, výplata v roce 2026.
- Rozsah je v zákonném limitu.
- Účast na nemocenském a důchodovém pojištění: ano (odměna dosahuje 4 500 Kč) (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.).
- Pojistné zaměstnance: sociální 320 Kč, zdravotní 203 Kč (§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.).
- Daň: záloha na daň 675 Kč (§ 38h zákona o daních z příjmů).
Čistá odměna orientačně 3 302 Kč.
Použitá ustanovení: § 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů.
Upozornění:
- Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc.
Předpoklady výpočtu:
- Odměna z dohody nesmí na hodinu klesnout pod minimální mzdu, v roce 2026 134,40 Kč (§ 111 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li odpracované hodiny, nástroj to zkontroluje.
[…]
Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pojisteni/zalohy-osvc/; proč: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
2) Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/nemoc-a-nahrada-mzdy/; proč: cituje § 6 předpisu č. 187/2006 Sb., § 7a předpisu č. 187/2006 Sb.; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 111 zákoníku práce, § 6 zákona o daních z příjmů, § 5 předpisu č. 48/1997 Sb. (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené)
{
"nastroj": "dpp_dpc",
"vysledek": {
"typ": "dpc",
"rok_vyplaty": 2026,
"odmena": 4500,
"limit_rozsahu_dodrzen": true,
"hranice_pojisteni": 4500,
"ucast_na_pojisteni": true,
"socialni_pojisteni_zamestnance": 320,
"zdravotni_pojisteni_zamestnance": 203,
"dan_rezim": "zaloha",
"dan": 675,
"cista_odmena_orientacne": 3302
},
"ustanoveni": [
"§ 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce",
"§ 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce",
"§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.",
"§ 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.",
"§ 38h zákona o daních z příjmů"
],
"predpisy": [
{
"predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
"zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
},
{
"predpis": "zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.",
"zneni": "znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč"
},
{
"predpis": "zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné)",
"zneni": "znění účinná k 30. 9. 2026"
},
{
"predpis": "zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
"zneni": "znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h)"
}
],
"stav_predpisu": "2026-09-30",
"verified_at": "2026-09-30",
"verze": "1.0",
"upozorneni": [
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Odměna z dohody nesmí na hodinu klesnout pod minimální mzdu, v roce 2026 134,40 Kč (§ 111 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li odpracované hodiny, nástroj to zkontroluje."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "U dohody o pracovní činnosti vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění v měsíci, kdy zúčtovaný příjem dosáhne aspoň 4 500 Kč (rok 2026) (§ 6 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Bez prohlášení k dani se sráží záloha 15 % ze základu zaokrouhleného na stokoruny nahoru, bez slevy na poplatníka (§ 38h odst. 5 zákona o daních z příjmů)."
},
{
"uroven": "warn",
"druh": "upozornění",
"text": "Čistá odměna je orientační: počítá s jedním zaměstnavatelem, bez dětí, bez dalších slev a bez souběhu s jiným příjmem u téhož zaměstnavatele. Přesnou částku určí mzdová účetní podle všech příjmů za měsíc."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro výplaty od 1. ledna 2027 se srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení ruší a místo ní se sráží záloha (zákon o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Pro účast na pojištění i daň se sčítají odměny ze všech dohod téhož druhu u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc; zadejte jejich součet."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Nesjednají-li strany jinak, lze dohodu zrušit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Rozvrh pracovní doby musí zaměstnavatel určit písemně a seznámit s ním zaměstnance nejméně 3 dny před začátkem směny (§ 74 odst. 2 zákoníku práce). Informace o obsahu vztahu dostane zaměstnanec nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li v dohodě (§ 77a)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Zaměstnanci na dohodu přísluší dovolená; počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce)."
},
{
"uroven": "info",
"druh": "předpoklad výpočtu",
"text": "Kdo pracoval na dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může ho písemně požádat o pracovní poměr; zaměstnavatel musí do 1 měsíce odpovědět s odůvodněním (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)."
}
],
"odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/#nastroj-dohody"
}Právní základ
Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 75 zákoníku práce; § 111 odst. 1 a 2 písm. b) zákoníku práce; § 7a zákona č. 187/2006 Sb. a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 589/1992 Sb., § 2 zákona č. 592/1992 Sb. a § 9 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.; § 38h zákona o daních z příjmů; § 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů; § 76 odst. 1 a 2 zákoníku práce; § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb..
| Předpis | Znění |
|---|---|
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 74 až 77a a 111 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |
| zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. | znění účinné od 1. 7. 2026; rozhodná částka pro DPP v roce 2026 12 000 Kč |
| zákon č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 48/1997 Sb. (pojistné) | znění účinná k 30. 9. 2026 |
| zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů | znění účinné od 1. 8. 2026 a pro výplaty od 1. 1. 2027 znění účinné od 1. 1. 2027 (§ 6 odst. 4, § 35ba, § 36, § 38h) |
Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole predpisy, stav_predpisu a verified_at).
Hranice a upozornění
- Pojistné zaměstnance: sociální 7,1 % zaokrouhlené na koruny nahoru; zdravotní třetina z 13,5 %, nástroj celé pojistné zaokrouhlí na koruny nahoru a třetinu také nahoru. Zaměstnavatel k tomu platí svou část, tu nástroj nepočítá.
Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole upozorneni_pravni); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.
Na čem nástroj stojí
Stejnou kalkulačku najdete i na webu: DPP a DPČ: limity, pojištění a daň.
Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole souvisi):
- Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 111 zákoníku práce, § 6 zákona o daních z příjmů (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
- Zálohy OSVČ 2026 a 2027: od července méně a vratka na žádost: cituje § 7 předpisu č. 589/1992 Sb., § 2 předpisu č. 592/1992 Sb.; téma: pojištění
- Nemoc: náhrada mzdy za prvních 14 dnů: cituje § 7a předpisu č. 187/2006 Sb., § 6 předpisu č. 187/2006 Sb.; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj a garant
Každý výsledek končí citací zdroje (pole zdroj), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/“. Při předání výsledku ji má model uvést.
Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na info@iustoria.cz; údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce MCP server IUSTORIA pro AI asistenty.