# Zkušební doba – právní slovník IUSTORIA > Zkušební doba je písemně sjednané úvodní období pracovního poměru, během něhož může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Trvá nejvýš čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm měsíců. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/zkusebni-doba/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/zkusebni-doba/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Zkušební doba je písemně sjednané úvodní období pracovního poměru, během něhož může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Trvá nejvýš čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm měsíců. Zkušební doba slouží k tomu, aby si obě strany ověřily, zda jim spolupráce vyhovuje. Sjednat ji lze nejpozději v den vzniku pracovního poměru a vždy písemně (§ 35 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Nesmí přesáhnout čtyři po sobě jdoucí měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance osm měsíců, a u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby jeho trvání. Dodatečně ji lze za jejího trvání písemnou dohodou prodloužit, ale jen v těchto mezích. Tyto limity platí od novely zákoníku práce č. 120/2025 Sb., účinné od 1. 6. 2025. Zkušební doba sjednaná dříve se řídí předchozím zněním, podle kterého mohla trvat nejvýš tři měsíce, u vedoucího zaměstnance šest měsíců, a dodatečně prodloužit ji nešlo. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvenému zameškání práce. Nemoc nebo dovolená během zkušební doby tak posouvá její konec. ## Zrušení ve zkušební době Ve zkušební době může kterákoli strana zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější; výpovědní doba se neuplatní. Zaměstnavatel však nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. ## Na co si dát pozor Zkušební dobu nelze sjednat později než v den vzniku pracovního poměru a vždy musí být sjednána písemně (§ 35 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Není-li platně sjednána, nelze pracovní poměr tímto zjednodušeným způsobem zrušit. Za neplatné zrušení ve zkušební době nese zaměstnavatel stejné následky jako za neplatnou výpověď: trvá-li zaměstnanec písemně na dalším zaměstnávání, pracovní poměr pokračuje (§ 69 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zrušení ve zkušební době je třeba odlišit od výpovědi a okamžitého zrušení. Nevyžaduje zákonný důvod ani výpovědní dobu a nevzniká při něm nárok na odstupné (§ 67 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Co říká zákon > **§ 35 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně. (2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance. > **§ 66 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Související ustanovení: § 48 zákoníku práce, § 69 zákoníku práce, § 72 zákoníku práce, § 67 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnanec nastoupil 1. 3. 2026 se sjednanou čtyřměsíční zkušební dobou, která by skončila 30. 6. 2026. V dubnu byl pět pracovních dní na dovolené, zkušební doba se proto prodlouží o pět pracovních dní. Zaměstnavatel mu 20. 5. 2026 doručí písemné zrušení ve zkušební době bez uvedení důvodu a pracovní poměr skončí téhož dne. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [okamžité zrušení pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/): Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)