# Výpovědní doba – právní slovník IUSTORIA > Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. Byla-li dána výpověď, pracovní poměr neskončí hned, ale až uplynutím výpovědní doby (§ 51 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Po tu dobu trvají práva a povinnosti z pracovního poměru: zaměstnanec pracuje a zaměstnavatel mu platí mzdu. Výpovědní doba činí zásadně nejméně dva měsíce, ať výpověď dal zaměstnavatel, nebo zaměstnanec. ## Kdy začíná a končí Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce (§ 51 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Toto pravidlo zavedla novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. 6. 2025. Do 31. 5. 2025 začínala výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končila uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Podle přechodného ustanovení novely se tímto dřívějším pravidlem řídí délka, začátek i konec výpovědní doby u výpovědí doručených před 1. 6. 2025. ## Kratší a delší výpovědní doba Jednoměsíční výpovědní doba platí u výpovědi dané zaměstnavatelem proto, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce, porušil povinnosti nebo zvlášť hrubě porušil režim dočasně práce neschopného (§ 52 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zvláštní úprava platí při přechodu zaměstnavatele (§ 51a — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh. Délka i běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance; to neplatí jen pro výpovědi z důvodů, u nichž zákon připouští jednoměsíční výpovědní dobu. Zkrátit výpovědní dobu pod zákonné minimum nelze. Výpovědní doba se může prodloužit i ze zákona. Dal-li zaměstnavatel výpověď před počátkem ochranné doby, například před pracovní neschopností, a výpovědní doba by uplynula v ochranné době, ochranná doba se do ní nezapočítává a pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Čím se liší od jiných lhůt Výpovědní doba se týká jen výpovědi. Dohoda o rozvázání pracovního poměru končí sjednaným dnem, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době působí bez výpovědní doby. Od výpovědní doby je třeba odlišit i lhůty, v nichž lze výpověď dát, a dvouměsíční lhůtu k žalobě na neplatnost rozvázání, která běží ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Co říká zákon > **§ 51 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h), kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc, > **§ 53 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; Související ustanovení: § 50 zákoníku práce, § 51a zákoníku práce, § 52 zákoníku práce, § 72 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnanec doručí zaměstnavateli výpověď 14. 4. 2026. Dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet týž den a končí 14. 6. 2026; tímto dnem pracovní poměr skončí. Byla-li by výpověď doručena 31. 12. 2025, výpovědní doba by skončila 28. 2. 2026, protože únor 31. den nemá. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [ochranná doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/ochranna-doba/): Ochranná doba je období, v němž zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, například při dočasné pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zákaz se netýká některých organizačních a kázeňských důvodů. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. - [okamžité zrušení pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/): Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. - [odstupné](https://www.iustoria.cz/slovnik/odstupne/): Odstupné je jednorázová peněžitá částka, kterou zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, s nímž končí pracovní poměr z organizačních důvodů výpovědí nebo dohodou. Činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)