# Výpověď z pracovního poměru – právní slovník IUSTORIA > Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. Výpověď je jeden ze čtyř způsobů rozvázání pracovního poměru vedle dohody, okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době (§ 48 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a odvolat ji lze jen se souhlasem druhé strany, rovněž písemně (§ 50 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. ## Výpověď zaměstnance a zaměstnavatele Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodu výslovně uvedeného v zákoně a musí ho ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným; dodatečně ho měnit nelze (§ 50 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zákonné důvody jsou organizační (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost), zdravotní (dlouhodobá ztráta způsobilosti, dosažení nejvyšší přípustné expozice) a důvody na straně zaměstnance: nesplňování předpokladů nebo požadavků, včetně neuspokojivých výsledků po písemné výzvě v posledních 12 měsících, porušení povinností a zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného (§ 52 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pro soustavné méně závažné porušování povinností je výpověď možná jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Pro porušení povinností musí zaměstnavatel výpověď dát do tří měsíců od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do patnácti měsíců od jeho vzniku (§ 58 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Zákaz výpovědi a neplatnost V ochranné době, například při pracovní neschopnosti nebo v těhotenství, zaměstnavatel výpověď dát nesmí, s výjimkami stanovenými zákonem (§ 53 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) (§ 54 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výpověď musí zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí (§ 61 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neplatnost výpovědi lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Oznámí-li zaměstnanec písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy (§ 69 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výpověď se plete s okamžitým zrušením pracovního poměru. Výpověď vede ke skončení až po výpovědní době, okamžité zrušení končí pracovní poměr bez výpovědní doby a je vyhrazeno nejzávažnějším případům. ## Co říká zákon > **§ 50 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. > **§ 52 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, Související ustanovení: § 48 zákoníku práce, § 51 zákoníku práce, § 53 zákoníku práce, § 54 zákoníku práce, § 57 zákoníku práce, § 58 zákoníku práce, § 61 zákoníku práce, § 67 zákoníku práce, § 69 zákoníku práce, § 72 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď s odůvodněním „neplní pracovní úkoly“. Zaměstnanec ale nebyl v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění neuspokojivých výsledků. Výpověď je proto neplatná; zaměstnanec může do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podat žalobu a písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání. ## Související pojmy - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. - [ochranná doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/ochranna-doba/): Ochranná doba je období, v němž zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, například při dočasné pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zákaz se netýká některých organizačních a kázeňských důvodů. - [odstupné](https://www.iustoria.cz/slovnik/odstupne/): Odstupné je jednorázová peněžitá částka, kterou zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, s nímž končí pracovní poměr z organizačních důvodů výpovědí nebo dohodou. Činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. - [okamžité zrušení pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/): Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)