# Okamžité zrušení pracovního poměru – právní slovník IUSTORIA > Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. Okamžitým zrušením končí pracovní poměr bez výpovědní doby. Zákon ho proto vyhrazuje nejzávažnějším situacím a oběma stranám dává jen úzký výčet důvodů. Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a jeho důvod musí být skutkově vymezen tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným; dodatečně ho nelze měnit (§ 60 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Důvody na straně zaměstnavatele Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně: byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody delšímu než jeden rok, nebo k nepodmíněnému trestu nejméně šesti měsíců za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů, anebo porušil-li zaměstnanec povinnost zvlášť hrubým způsobem (§ 55 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Okamžité zrušení je vyloučeno u těhotné zaměstnankyně a u zaměstnanců na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zaměstnavatel má na ně tři měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději patnáct měsíců od jeho vzniku (§ 58 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Důvody na straně zaměstnance Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku nezajistil jinou vhodnou práci, nebo jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich náhradu či jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Lhůta pro zaměstnance činí dva měsíce od zjištění důvodu, nejvýše jeden rok od jeho vzniku (§ 59 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Okamžité zrušení je třeba odlišit od výpovědi pro porušení povinností. Výpověď připadá v úvahu i u závažného porušení, okamžité zrušení jen u porušení zvlášť hrubého. Neplatnost okamžitého zrušení lze uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Co říká zákon > **§ 55 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, … b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. > **§ 56 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Související ustanovení: § 48 zákoníku práce, § 58 zákoníku práce, § 59 zákoníku práce, § 60 zákoníku práce, § 61 zákoníku práce, § 69 zákoníku práce, § 72 zákoníku práce. ## Příklad Mzda za březen 2026 je u zaměstnavatele splatná do konce dubna 2026. Zaměstnavatel ji nevyplatí ani do 15. 5. 2026. Od 16. 5. 2026 může zaměstnanec pracovní poměr písemně okamžitě zrušit a zaměstnavatel mu kromě dlužné mzdy dluží i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby, při nejkratší zákonné výpovědní době tedy za dva měsíce. Právo musí zaměstnanec využít do dvou měsíců od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. - [průměrný výdělek](https://www.iustoria.cz/slovnik/prumerny-vydelek/): Průměrný výdělek je výpočtová veličina zákoníku práce odvozená z hrubé mzdy a odpracované doby zaměstnance v předchozím kalendářním čtvrtletí. Z něj se počítá odstupné, náhrada mzdy, náhrada za dovolenou i náhrady při pracovním úrazu. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. - [trestný čin](https://www.iustoria.cz/slovnik/trestny-cin/): Trestný čin je protiprávní čin, který trestní zákon označuje za trestný a který vykazuje znaky uvedené v tomto zákoně. K trestní odpovědnosti je zásadně třeba úmyslu; nedbalost stačí jen tam, kde to zákon výslovně stanoví. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)