# Odstupné – právní slovník IUSTORIA > Odstupné je jednorázová peněžitá částka, kterou zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, s nímž končí pracovní poměr z organizačních důvodů výpovědí nebo dohodou. Činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/odstupne/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/odstupne/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Odstupné je jednorázová peněžitá částka, kterou zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, s nímž končí pracovní poměr z organizačních důvodů výpovědí nebo dohodou. Činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Nárok na odstupné vzniká, když pracovní poměr končí výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou z organizačních důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se, nebo stal-li se zaměstnanec nadbytečným (§ 67 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) (§ 52 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Odstupné nenáleží při výpovědi dané zaměstnancem, při okamžitém zrušení ani při dohodě bez organizačního důvodu. ## Výše Zákonné minimum závisí na délce pracovního poměru u zaměstnavatele: jeden průměrný měsíční výdělek při trvání kratším než rok, dva výdělky při trvání od jednoho do dvou let a tři výdělky při trvání aspoň dva roky (§ 67 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Do délky se započítá i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera mezi nimi nepřesáhla šest měsíců. Při výpovědi z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice náleží nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku. Zaměstnavatel může dát i vyšší odstupné, zákon stanoví jen spodní hranici. Pro odstupné se používá průměrný měsíční výdělek, tedy průměrný hrubý výdělek přepočtený na měsíc podle pravidel zákoníku práce. ## Výplata a vrácení Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se strany písemně nedohodnou na výplatě v den skončení nebo později (§ 67 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Vrátí-li se zaměstnanec k témuž zaměstnavateli do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne doba odpovídající počtu vyplacených výdělků, musí odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 68 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Odstupné se plete s náhradou mzdy za výpovědní dobu. Výpovědní doba běží bez ohledu na odstupné a zaměstnanec za ni dostává mzdu; odstupné se vyplácí navíc, až po skončení pracovního poměru. Skončí-li pracovní poměr z organizačního důvodu dohodou dříve, než by uplynula výpovědní doba, nárok na odstupné trvá. ## Co říká zákon > **§ 67 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, > **§ 68 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Související ustanovení: § 49 zákoníku práce, § 52 zákoníku práce, § 351 zákoníku práce, § 356 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnankyně pracovala u firmy tři roky, její průměrný měsíční výdělek činí 42 000 Kč. Firma ruší její pozici a pracovní poměr skončí dohodou pro nadbytečnost. Náleží jí odstupné nejméně 126 000 Kč, splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Nastoupí-li k téže firmě znovu po jednom měsíci, vrátí poměrnou část odstupného za zbývající dva měsíce. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. - [průměrný výdělek](https://www.iustoria.cz/slovnik/prumerny-vydelek/): Průměrný výdělek je výpočtová veličina zákoníku práce odvozená z hrubé mzdy a odpracované doby zaměstnance v předchozím kalendářním čtvrtletí. Z něj se počítá odstupné, náhrada mzdy, náhrada za dovolenou i náhrady při pracovním úrazu. - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)