# Ochranná doba – právní slovník IUSTORIA > Ochranná doba je období, v němž zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, například při dočasné pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zákaz se netýká některých organizačních a kázeňských důvodů. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/ochranna-doba/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/ochranna-doba/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Ochranná doba je období, v němž zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, například při dočasné pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zákaz se netýká některých organizačních a kázeňských důvodů. Zákoník práce chrání zaměstnance v situacích, kdy je zranitelný, tím, že zaměstnavateli zakazuje dát v nich výpověď (§ 53 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ochrannou dobou je zejména dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa, pokud si ji zaměstnanec nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek, dále ústavní ošetřování a lázeňské léčení, výkon vojenského cvičení, dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce, těhotenství, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, dočasná nezpůsobilost k noční práci a doba ošetřování nebo péče o dítě mladší deseti let či o jinou osobu podle zákona o nemocenském pojištění. ## Výpověď daná před ochrannou dobou Dal-li zaměstnavatel výpověď ještě před počátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout v ní, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec zaměstnavateli sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Výjimky ze zákazu Zákaz neplatí pro výpověď při rušení zaměstnavatele nebo jeho části a zčásti při jeho přemístění mimo sjednané místo výkonu práce (§ 54 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neplatí ani pro výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a pro výpověď pro porušení povinností nebo zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného. Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené jsou však u většiny těchto výjimek chráněni i nadále. Okamžité zrušení pracovního poměru s nimi je vyloučeno úplně (§ 55 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ochrannou dobu je třeba odlišit od zákazu zrušení ve zkušební době. Ve zkušební době chrání zaměstnance jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti (§ 66 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zákaz výpovědi se netýká ani dohody o rozvázání pracovního poměru, kterou lze uzavřít i v ochranné době, ani výpovědi dané zaměstnancem. ## Co říká zákon > **§ 53 zákoníku práce** (Zákonná definice, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, > **§ 53 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Související ustanovení: § 51 zákoníku práce, § 52 zákoníku práce, § 54 zákoníku práce, § 55 zákoníku práce, § 66 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnavatel doručí zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost 10. 3. 2026; dvouměsíční výpovědní doba by skončila 10. 5. 2026. Zaměstnanec onemocní 1. 5. 2026 a pracovní neschopnost trvá do 20. 5. 2026. Zbývajících deset dnů výpovědní doby doběhne po skončení neschopnosti, takže pracovní poměr skončí až 30. 5. 2026, pokud zaměstnanec nesdělí, že na prodloužení netrvá. Kdyby zaměstnavatel dal výpověď až 5. 5. 2026, v průběhu neschopnosti, byla by neplatná. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. - [okamžité zrušení pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/okamzite-zruseni/): Okamžité zrušení je písemné jednostranné rozvázání pracovního poměru bez výpovědní doby, které zákon připouští jen výjimečně: zaměstnavateli při odsouzení zaměstnance nebo zvlášť hrubém porušení povinností, zaměstnanci při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví. - [zkušební doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/zkusebni-doba/): Zkušební doba je písemně sjednané úvodní období pracovního poměru, během něhož může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Trvá nejvýš čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm měsíců. - [dohoda o rozvázání pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/): Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)