# Konkurenční doložka – právní slovník IUSTORIA > Konkurenční doložka je písemný závazek zaměstnance, že se po skončení zaměstnání nejdéle na jeden rok zdrží výdělečné činnosti konkurující zaměstnavateli. Zaměstnavatel mu za to musí platit peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/konkurencni-dolozka/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/konkurencni-dolozka/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Konkurenční doložka je písemný závazek zaměstnance, že se po skončení zaměstnání nejdéle na jeden rok zdrží výdělečné činnosti konkurující zaměstnavateli. Zaměstnavatel mu za to musí platit peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc. Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle jeden rok, zdrží výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo mající vůči němu soutěžní povahu (§ 310 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Nedílnou součástí doložky je závazek zaměstnavatele poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění; vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se strany nedohodly jinak. Doložka musí být písemná, stejně jako odstoupení od ní a její výpověď. ## Kdy ji lze sjednat Doložku lze sjednat jen tehdy, když to lze po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, znalostí a pracovních a technologických postupů, které v zaměstnání získal a jejichž využití u konkurence by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost (§ 310 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). U běžných pozic bez takového know-how doložka neobstojí. Zákon ji vylučuje u pedagogických pracovníků veřejných škol a školských zařízení a u pedagogických pracovníků v zařízeních sociálních služeb (§ 311 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Smluvní pokuta, odstoupení a výpověď Byla-li sjednána smluvní pokuta, závazek zaměstnance zaplacením pokuty zaniká; výše pokuty musí být přiměřená. Zaměstnavatel může od doložky odstoupit jen po dobu trvání pracovního poměru, po jeho skončení už ne. Zaměstnanec může doložku vypovědět, nevyplatil-li mu zaměstnavatel peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti; doložka pak zaniká prvním dnem měsíce po doručení výpovědi (§ 310 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Konkurenční doložka se plete se zákazem konkurence jednatele podle zákona o obchodních korporacích. Doložka zaměstnance působí až po skončení zaměstnání a vždy za úplatu; zákaz konkurence jednatele je samostatný institut s jinými pravidly. ## Co říká zákon > **§ 310 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. > **§ 310 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; Související ustanovení: § 311 zákoníku práce, § 352 zákoníku práce. ## Příklad Obchodní ředitel s průměrným měsíčním výdělkem 90 000 Kč má konkurenční doložku na šest měsíců. Po skončení pracovního poměru mu zaměstnavatel musí měsíčně platit nejméně 45 000 Kč. Nezaplatí-li za první měsíc ani do 15 dnů po splatnosti, ředitel může doložku vypovědět a od prvního dne následujícího měsíce ho už neváže. ## Související pojmy - [zákaz konkurence](https://www.iustoria.cz/slovnik/zakaz-konkurence/): Zákaz konkurence je zákonná povinnost jednatele s.r.o. nepodnikat v předmětu činnosti společnosti, nepůsobit ve statutárním orgánu konkurenční firmy a neúčastnit se jí jako neomezeně ručící společník nebo ovládající osoba. Od roku 2021 platí, jen neurčí-li společenská smlouva jinak. - [smluvní pokuta](https://www.iustoria.cz/slovnik/smluvni-pokuta/): Smluvní pokuta je předem sjednaná částka, kterou dlužník zaplatí, poruší-li určitou smluvní povinnost. Věřitel ji může požadovat bez ohledu na to, zda mu vznikla škoda. - [průměrný výdělek](https://www.iustoria.cz/slovnik/prumerny-vydelek/): Průměrný výdělek je výpočtová veličina zákoníku práce odvozená z hrubé mzdy a odpracované doby zaměstnance v předchozím kalendářním čtvrtletí. Z něj se počítá odstupné, náhrada mzdy, náhrada za dovolenou i náhrady při pracovním úrazu. - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [odstoupení od smlouvy](https://www.iustoria.cz/slovnik/odstoupeni-od-smlouvy/): Odstoupení od smlouvy je jednostranné prohlášení, kterým strana ruší smlouvu, protože jí to umožňuje zákon nebo dohoda. Závazek se zpravidla ruší od počátku a strany si vracejí, co si plnily. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)