# Dohoda o rozvázání pracovního poměru – právní slovník IUSTORIA > Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. - Canonical URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/ - Markdown URL: https://www.iustoria.cz/slovnik/dohoda-o-rozvazani/index.md - Language: cs - Content type: slovnik - Published: 2026-09-30 - Modified: 2026-09-30 - Reviewed by author: 2026-09-30 - Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner) - Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/ - Topics: Právní slovník, Pracovní právo ## Content Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná shoda zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Nevyžaduje důvod ani výpovědní dobu; končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné. Dohoda je nejpružnější způsob skončení pracovního poměru (§ 48 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pracovní poměr končí dnem, na kterém se strany dohodnou, bez ohledu na výpovědní dobu (§ 49 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zákon nevyžaduje, aby dohoda obsahovala důvod skončení, a neplatí pro ni zákazy výpovědi v ochranné době; dohodu tak lze uzavřít například i během pracovní neschopnosti nebo v těhotenství. ## Forma Dohoda musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení (§ 49 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Protože jde o dvoustranné jednání, vyžaduje souhlas obou; žádná strana nemůže druhou k dohodě donutit a návrh dohody lze odmítnout. ## Důvod a odstupné Důvod skončení se do dohody uvádět nemusí, ale má význam pro odstupné. Končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, tedy proto, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo přemísťuje nebo se zaměstnanec stal nadbytečným, náleží zaměstnanci odstupné stejně jako při výpovědi z týchž důvodů (§ 67 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Končí-li pracovní poměr dohodou z jiného důvodu, zákonné odstupné nenáleží. Uvedení organizačního důvodu v dohodě proto slouží zaměstnanci jako doklad, že mu odstupné patří. Neplatnost dohody, například proto, že byla podepsána v omylu vyvolaném zaměstnavatelem nebo pod nátlakem, lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle dohody skončit (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). ## Čím se liší od výpovědi Výpověď je jednostranná a pracovní poměr končí až po výpovědní době; dohoda je dvoustranná a končí sjednaným dnem. Výpověď zaměstnavatel může dát jen ze zákonného důvodu, dohoda důvod nevyžaduje. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany, dohodu jen novou dohodou. ## Co říká zákon > **§ 49 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. > **§ 48 zákoníku práce** (Klíčové ustanovení, znění účinné od 29. 8. 2026) (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Související ustanovení: § 52 zákoníku práce, § 67 zákoníku práce, § 72 zákoníku práce. ## Příklad Zaměstnanec dostal nabídku nového místa od 1. 5. 2026 a nechce čekat dva měsíce výpovědní doby. Se zaměstnavatelem podepíše dohodu, že pracovní poměr skončí 30. 4. 2026. Odstupné mu nenáleží, protože nejde o organizační důvod. Kdyby zaměstnavatel sám rušil jeho místo a do dohody to uvedl, náleželo by mu odstupné podle délky pracovního poměru. ## Související pojmy - [výpověď z pracovního poměru](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypoved/): Výpověď je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr; ten skončí uplynutím výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonného. - [odstupné](https://www.iustoria.cz/slovnik/odstupne/): Odstupné je jednorázová peněžitá částka, kterou zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, s nímž končí pracovní poměr z organizačních důvodů výpovědí nebo dohodou. Činí nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. - [výpovědní doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/vypovedni-doba/): Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Činí nejméně dva měsíce, u některých výpovědí zaměstnavatele jeden měsíc, a začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. - [ochranná doba](https://www.iustoria.cz/slovnik/ochranna-doba/): Ochranná doba je období, v němž zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, například při dočasné pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Zákaz se netýká některých organizačních a kázeňských důvodů. - [smlouva](https://www.iustoria.cz/slovnik/smlouva/): Smlouva je dohoda, kterou strany projevují vůli zřídit mezi sebou závazek a řídit se jejím obsahem. Je uzavřena, jakmile se strany shodnou na obsahu; písemná forma je nutná jen tam, kde ji vyžaduje zákon nebo dohoda. ## Prameny - [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)