# Výpověď od zaměstnance: dva měsíce ode dne doručení

> Jak dát výpověď jako zaměstnanec: písemná forma, výpovědní doba od doručení, doručení zaměstnavateli, odvolání, časté chyby. Se vzorem výpovědi.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/vypoved-zamestnance/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/vypoved-zamestnance/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu; výpověď musí být písemná.
- Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení výpovědi.
- Končí dnem, který se s dnem doručení číslem shoduje, jinak posledním dnem měsíce.
- Delší výpovědní doba jen podle písemné dohody a stejná pro obě strany.
- Odvolat výpověď lze jen se souhlasem druhé strany, obojí písemně.
- Zaměstnanec doručuje osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou nebo podepsaným e-mailem na adresu, kterou zaměstnavatel k tomu oznámil.

## Content

## Kdo, kdy a proč

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu  (§ 50 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Souhlas zaměstnavatele k tomu nepotřebuje. Zákaz výpovědi v ochranné době, tedy například v pracovní neschopnosti, se vztahuje jen na výpověď danou zaměstnavatelem  (§ 53 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží  (§ 50 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Stačí krátký dopis s identifikací obou stran, prohlášením, že dáváte výpověď z pracovního poměru, datem a podpisem.

**Omyl:** „Zaměstnavatel musí moji výpověď přijmout nebo podepsat, jinak neplatí.“ — **Ve skutečnosti:** Výpověď je jednostranný úkon. Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu a souhlas zaměstnavatele nepotřebuje. Rozhoduje doručení: odmítne-li zaměstnavatel písemnost v sídle převzít nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou okamžikem, kdy k tomu došlo. (§ 50 odst. 3, § 51 odst. 1 a § 337 odst. 2 zákoníku práce)

## Výpovědní doba

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Ta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce  (§ 51 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce  (§ 51 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

| Výpověď doručena | Výpovědní doba 2 měsíce končí |
|---|---|
| 15. 10. 2026 | 15. 12. 2026 |
| 1. 11. 2026 | 1. 1. 2027 |
| 31. 12. 2026 | 28. 2. 2027 |

Delší výpovědní dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemnou dohodou a musí být stejné pro zaměstnavatele i zaměstnance  (§ 51 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Při tříměsíční výpovědní době a doručení 31. 12. 2026 by pracovní poměr skončil 31. 3. 2027.

Byla-li výpověď doručena před 1. 6. 2025, řídí se výpovědní doba dřívějším pravidlem a začíná prvním dnem následujícího měsíce  (Čl. II bod 3 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120).

**Omyl:** „Výpovědní doba začíná až prvním dnem následujícího měsíce.“ — **Ve skutečnosti:** To platilo do 31. 5. 2025. U výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce. Výpověď doručená 15. 10. tak končí 15. 12., ne 31. 12. Podle dřívějšího pravidla se řídí jen výpověď doručená před 1. 6. 2025. (§ 51 odst. 1 zákoníku práce; čl. II bod 3 zákona č. 120/2025 Sb.)

## Doručení zaměstnavateli

Den doručení rozhoduje o konci pracovního poměru, proto je dobré mít o něm doklad. Zaměstnanec doručuje výpověď:

- **osobně v sídle zaměstnavatele**; na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel převzetí písemně potvrdit  (§ 337 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Odmítne-li písemnost převzít nebo doručení jinak znemožní, považuje se za doručenou v tu chvíli  (§ 337 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262);
- **elektronicky** na adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a podepsanou  (§ 337 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Doručena je, když zaměstnavatel převzetí písemně potvrdí, nejpozději uplynutím 15 dnů od dodání  (§ 337 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262);
- **datovou schránkou**, pokud si ji zaměstnavatel pro dodávání od soukromých osob neznepřístupnil. Nepřihlásí-li se zaměstnavatel do 10 dnů od dodání, považuje se výpověď za doručenou posledním dnem této lhůty  (§ 337 odst. 6 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Zákon říká, že zaměstnanec doručuje „zpravidla“ osobním předáním, takže jiný způsob, například poštu, nevylučuje. Písemnost je ale doručena teprve tehdy, když ji zaměstnavatel převezme  (§ 337 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). U poštovní zásilky proto výpovědní doba začne až dnem převzetí.

**Omyl:** „Výpověď stačí poslat e-mailem nebo zprávou v telefonu.“ — **Ve skutečnosti:** Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnanec ji doručuje zpravidla osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou, nebo elektronicky jen na adresu, kterou zaměstnavatel k tomu oznámil, a podepsanou. Běžný e-mail na adresu vedoucího nebo zpráva v telefonu tyto podmínky nesplní. (§ 50 odst. 1 a § 337 odst. 1, 3 a 6 zákoníku práce)

## Když si to rozmyslíte

Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné  (§ 50 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Chcete-li naopak skončit dřív, než výpovědní doba uplyne, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru ke sjednanému dni. Podrobně na stránce [Dohoda o rozvázání pracovního poměru](/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/).

**Omyl:** „Když si výpověď rozmyslím, prostě ji vezmu zpět.“ — **Ve skutečnosti:** Doručenou výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a odvolání i souhlas musí být písemné. Nesouhlasí-li druhá strana, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. (§ 50 odst. 5 zákoníku práce)

## Co si při odchodu vyžádat

- **Mzdu v den skončení.** Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vyplatit mzdu za poslední měsíc v den skončení pracovního poměru; neumožňuje-li to technika výpočtu mezd, nejpozději v nejbližším výplatním termínu  (§ 141 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Náhradu za nevyčerpanou dovolenou.** Při skončení pracovního poměru ji zaměstnavatel proplatí  (§ 222 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Potvrzení o zaměstnání** a na žádost i oddělené potvrzení s průměrným výdělkem pro úřad práce  (§ 313 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 313 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Podrobně na stránce [Potvrzení o zaměstnání](/pracovni-pravo/potvrzeni-o-zamestnani/).
- **Pracovní posudek.** Na žádost ho zaměstnavatel vydá do 15 dnů, nejdříve však 2 měsíce před skončením zaměstnání  (§ 314 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Časté chyby

- Výpovědní doba spočítaná od prvního dne následujícího měsíce. To platilo jen pro výpovědi doručené před 1. 6. 2025.
- Výpověď poslaná běžným e-mailem, zprávou v telefonu nebo nepodepsaná.
- Výpověď nechaná na stole vedoucího bez potvrzení o převzetí. Při sporu pak chybí důkaz o dni doručení.
- Očekávání, že zaměstnavatel musí výpověď přijmout nebo schválit.
- Odchod z práce před koncem výpovědní doby bez dohody se zaměstnavatelem.

## Vzor výpovědi

Vzor složí výpověď ve vašem prohlížeči. Podle plánovaného dne doručení vypíše, kdy výpovědní doba uplyne, a nabídne žádosti o výplatu mzdy v den skončení, o proplacení dovolené, o potvrzení o zaměstnání a o pracovní posudek.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nestačí.

- **Máte ve smlouvě konkurenční doložku.** Po skončení zaměstnání vás může až rok omezovat a její porušení bývá spojeno se smluvní pokutou. Než výpověď podáte, zjistěte, co přesně doložka zakazuje.
- **Smlouva sjednává delší výpovědní dobu.** Platí sjednaná doba, pokud byla sjednána písemně a stejně pro obě strany. Vzor počítá se zákonnými dvěma měsíci.
- **Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu.** Místo výpovědi můžete pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud mzda není zaplacena ani 15 dnů po splatnosti; pak vám náleží náhrada mzdy za dobu výpovědní doby.
- **Chcete skončit dřív, než výpovědní doba uplyne.** Jednostranně to nejde. Navrhněte zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru k dřívějšímu dni.

## Co udělat teď

1. Zkontrolujte ve smlouvě výpovědní dobu a konkurenční doložku.
2. Spočítejte si konec výpovědní doby od plánovaného dne doručení.
3. Výpověď podepište a doručte tak, abyste měli doklad o dni převzetí.
4. Rozhodněte, o co při odchodu požádáte: mzdu v den skončení, proplacení dovolené, potvrzení o zaměstnání a posudek.

## Časté otázky

### Musím ve výpovědi uvádět důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Důvod musí uvést jen zaměstnavatel.

### Kdy mi skončí pracovní poměr, když výpověď doručím 31. prosince?

Při dvouměsíční výpovědní době 28. února, protože únor 31. den nemá a výpovědní doba pak končí posledním dnem měsíce.

### Může zaměstnavatel odmítnout moji výpověď?

Ne. Výpověď souhlas zaměstnavatele nepotřebuje. Odmítne-li ji zaměstnavatel v sídle převzít, považuje se za doručenou okamžikem odmítnutí.

### Můžu dát výpověď e-mailem?

Jen podepsanou a na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel k doručování oznámil; doručena je, až zaměstnavatel převzetí potvrdí, nejpozději uplynutím 15 dnů od dodání. Jistější je osobní předání v sídle s potvrzením převzetí nebo datová schránka.

### Můžu během výpovědní doby čerpat dovolenou?

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nevyčerpanou dovolenou vám při skončení pracovního poměru proplatí.

### Můžu dát výpověď, když jsem nemocný?

Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době se týká jen výpovědi dané zaměstnavatelem.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120)