# Pracovní smlouva: co v ní musí být a co raději ne

> Náležitosti pracovní smlouvy, informace podle § 37, zkušební doba 4 a 8 měsíců, doba určitá, mzda a mzdový výměr, souhlas s e-mailem. Se vzorem smlouvy.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/pracovni-smlouva/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/pracovni-smlouva/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Pracovní smlouva musí být písemná a obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.
- Co smlouva neobsahuje, musí zaměstnavatel písemně sdělit do 7 dnů od vzniku pracovního poměru; část lze nahradit odkazem na předpis.
- Zkušební doba nejvýš 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců, nejvýš polovina doby určité; sjednává se písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
- Doba určitá nejvýš 3 roky, nejvýš dvě opakování a celkem nejvýš 9 let.
- Mzda musí být sjednána nebo určena před začátkem práce; jinak zaměstnavatel předá písemný mzdový výměr.
- Souhlas s doručováním e-mailem musí být v samostatném písemném prohlášení, ne jako článek smlouvy.

## Content

## Povinné náležitosti

Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce  (§ 34 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Musí být uzavřena písemně  (§ 34 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) a každá strana dostane jedno vyhotovení  (§ 34 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pracovní poměr vzniká dnem, který byl ve smlouvě sjednán jako den nástupu  (§ 36 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den bez překážky v práci, může zaměstnavatel od smlouvy písemně odstoupit, ale jen dokud zaměstnanec do práce nenastoupil  (§ 34 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 34 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Začalo-li se už pracovat, nelze se neplatnosti smlouvy pro chybějící písemnou formu dovolat  (§ 20 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Pracovní poměr nemůže vzniknout mezi manžely ani registrovanými partnery  (§ 318 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Rodné číslo zaměstnance zákoník práce do smlouvy ani do informace nevyžaduje.

**Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště.** Není-li sjednáno pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady, je jím sjednané místo výkonu práce. Je-li místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, kde nejčastěji začínají pracovní cesty. Pravidelné pracoviště nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec  (§ 34a — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Na tom závisí, kdy zaměstnanci vznikne nárok na [cestovní náhrady](/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/).

## Informace do 7 dnů

Neobsahuje-li smlouva tyto údaje, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru  (§ 37 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262):

1. název a sídlo zaměstnavatele,
2. bližší označení druhu a místa výkonu práce,
3. výměra dovolené a způsob určování její délky,
4. délka a podmínky zkušební doby, je-li sjednána,
5. postup při rozvazování pracovního poměru a délka a běh výpovědní doby,
6. odborný rozvoj, zajišťuje-li ho zaměstnavatel,
7. týdenní pracovní doba, její rozvržení a rozsah přesčasu,
8. odpočinek a přestávky v práci,
9. mzda, způsob odměňování, splatnost, termín, místo a způsob výplaty,
10. kolektivní smlouvy, které upravují pracovní podmínky,
11. orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné.

Body 3 až 9 a 11 lze nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis  (§ 37 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). O změnách musí zaměstnavatel informovat nejpozději v den jejich účinnosti  (§ 37 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Předává-li informaci elektronicky, musí si ji zaměstnanec moci uložit a vytisknout a zaměstnavatel si musí uschovat doklad o předání  (§ 37 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Zkušební doba

Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to písemně  (§ 35 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Smí trvat nejvýš 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců  (§ 35 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), a nejvýš polovinu sjednané doby určité  (§ 35 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Za jejího trvání ji lze v těchto mezích písemnou dohodou prodloužit  (§ 35 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Zkušební doba se navíc prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci  (§ 35 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ve zkušební době mohou pracovní poměr písemně zrušit obě strany z jakéhokoli důvodu i bez něj; zaměstnavatel ne v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance  (§ 66 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí dřívějšími pravidly, tedy nejvýš 3 nebo 6 měsíců bez dodatečného prodloužení  (Čl. II bod 1 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120).

**Omyl:** „Zkušební doba je nejvýš tři měsíce a prodloužit ji nejde.“ — **Ve skutečnosti:** Pro zkušební dobu sjednanou od 1. 6. 2025 platí nejvýš 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a nejvýš polovina sjednané doby určité. Za jejího trvání ji lze v těchto mezích prodloužit písemnou dohodou. Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí dřívějšími pravidly: 3 nebo 6 měsíců bez možnosti dodatečného prodloužení. (§ 35 zákoníku práce; čl. II bod 1 zákona č. 120/2025 Sb.)

## Doba určitá

Není-li doba trvání písemně sjednána, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou  (§ 39 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pracovní poměr na dobu určitou smí trvat nejvýš 3 roky a mezi týmiž stranami ho lze opakovat nejvýš dvakrát; opakováním je i prodloužení. Celkem smějí pracovní poměry na dobu určitou mezi týmiž stranami trvat nejvýš 9 let. Uplynuly-li od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou 3 roky, k předchozímu se nepřihlíží  (§ 39 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Byla-li doba určitá sjednána v rozporu s těmito pravidly a zaměstnanec před jejím uplynutím zaměstnavateli písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly podmínky splněny, může kterákoli strana podat u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby  (§ 39 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Mzda a mzdový výměr

Mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem  (§ 113 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), a to před začátkem výkonu práce  (§ 113 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neobsahuje-li smlouva ani vnitřní předpis způsob odměňování, termín a místo výplaty, předá zaměstnavatel před začátkem práce písemný mzdový výměr; při změně nejpozději před začátkem práce v den její účinnosti  (§ 113 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Mzda nesmí být nižší než minimální mzda, viz stránka [Mzda a příplatky](/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/).

Vládní novela zákoníku práce, sněmovní tisk 300, navrhuje od 1. 1. 2027 povinně písemné sjednání mzdy a povinnost prokazatelně informovat uchazeče o minimální výši mzdy před uzavřením smlouvy  (Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením, https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300). Ke dni 30. 9. 2026 neproběhlo ani první čtení. Smlouva s mzdovým článkem by oba požadavky splnila.

## Doručování e-mailem

Výpověď, zrušení pracovního poměru a další písemnosti o jeho skončení může zaměstnavatel doručit e-mailem jen tehdy, když zaměstnanec udělil souhlas **v samostatném písemném prohlášení** s elektronickou adresou, která není v dispozici zaměstnavatele. Před udělením souhlasu ho zaměstnavatel musí písemně poučit o podmínkách doručování a zaměstnanec může souhlas odvolat  (§ 335 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Písemnost musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem  (§ 335 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Článek v pracovní smlouvě tuto podmínku nesplní.

Mzdový výměr lze doručit e-mailem i bez takového souhlasu, na jakoukoli adresu zaměstnance; doručen je ale teprve potvrzením převzetí, a nepotvrdí-li ho zaměstnanec do 15 dnů, je doručení neúčinné  (§ 335 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Konkurenční doložka a smluvní pokuty

Vzor konkurenční doložku záměrně nenabízí. Zavazuje zaměstnance, aby se po skončení zaměstnání nejdéle rok zdržel výdělečné činnosti, která by byla s činností zaměstnavatele shodná nebo soutěžní. Zaměstnavatel mu za to musí platit přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc  (§ 310 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Sjednat ji lze jen tehdy, když to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací a znalostí, které v zaměstnání získal  (§ 310 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Rizika jsou na obou stranách. Zaměstnavatel, který doložku sjedná bez skutečné potřeby, riskuje její neplatnost, a když ji nechá běžet, platí vyrovnání celý rok; odstoupit od ní může jen za trvání pracovního poměru  (§ 310 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zaměstnanec může doložku vypovědět, nedostane-li vyrovnání do 15 dnů po splatnosti  (§ 310 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Smluvní pokuta musí být přiměřená a jejím zaplacením závazek zaniká  (§ 310 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Mimo případy, které zákoník práce výslovně připouští, smluvní pokutu v pracovněprávním vztahu sjednat nelze  (§ 346d odst. 7 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Vzor pracovní smlouvy

Vzor složí smlouvu ve vašem prohlížeči. Vloží do ní všech 11 údajů, které by jinak zaměstnavatel musel sdělit do 7 dnů, pohlídá limity zkušební doby a doby určité, porovná mzdu s minimální mzdou a jako samostatný list může přiložit souhlas s doručováním e-mailem.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nestačí.

- **Jde o vedoucího zaměstnance nebo o člena statutárního orgánu.** Mzdu statutárnímu orgánu sjednává nebo určuje ten, kdo ho do funkce ustanovil, a u jednatelů a členů představenstva platí zvláštní pravidla obchodních korporací.
- **Chcete sjednat konkurenční doložku.** Je platná jen tehdy, když ji lze po zaměstnanci spravedlivě požadovat, a zaměstnavatele stojí nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc zákazu. Odstoupit od ní lze jen za trvání pracovního poměru.
- **Chcete zaměstnanci uložit smluvní pokutu.** Zákoník práce ji dovoluje jen tam, kde to sám stanoví, například u konkurenční doložky. Jinde ji sjednat nelze.
- **Zaměstnáváte cizince, mladistvé nebo přes agenturu práce.** Platí pro ně zvláštní podmínky, se kterými vzor nepočítá.
- **Zaměstnavatel patří do veřejné sféry.** Místo mzdy se poskytuje plat podle zvláštních pravidel a dovolená činí 5 týdnů.

## Co udělat teď

1. Vymezte druh práce a místo výkonu práce tak, aby odpovídaly skutečnosti; u širšího místa sjednejte pravidelné pracoviště v jedné obci.
2. Rozhodněte o zkušební době a sjednejte ji písemně nejpozději v den nástupu.
3. Sjednejte nebo určete mzdu před prvním dnem práce a porovnejte ji s minimální mzdou pro daný rok.
4. Zkontrolujte, zda zaměstnanec do 7 dnů od nástupu dostane všech 11 informací.
5. Chcete-li doručovat e-mailem, připravte samostatné prohlášení o souhlasu a předem písemné poučení.

## Časté otázky

### Co musí být v pracovní smlouvě?

Druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu. Smlouva musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení. Ostatní údaje mohou být ve smlouvě, nebo je zaměstnavatel sdělí písemně do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

### Jak dlouhá může být zkušební doba?

Nejvýš 4 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a nejvýš polovina sjednané doby určité. Za jejího trvání ji lze v těchto mezích písemnou dohodou prodloužit. Prodlužuje se i o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce, dovolené nebo neomluvené absenci.

### Kolikrát lze opakovat smlouvu na dobu určitou?

Nejvýš dvakrát, přičemž i prodloužení se počítá jako opakování. Každý pracovní poměr na dobu určitou smí trvat nejvýš 3 roky a všechny dohromady nejvýš 9 let. Po 3 letech od skončení posledního se k předchozím nepřihlíží.

### Musí být mzda ve smlouvě?

Ne. Mzda se může sjednat ve smlouvě, stanovit vnitřním předpisem nebo určit mzdovým výměrem, vždy ale před začátkem práce. Chybí-li údaje o mzdě ve smlouvě i vnitřním předpisu, předá zaměstnavatel písemný mzdový výměr.

### Může mi zaměstnavatel posílat písemnosti e-mailem?

Výpověď a podobné písemnosti jen tehdy, když jste k tomu dali souhlas v samostatném písemném prohlášení s adresou, kterou zaměstnavatel nemá ve své dispozici, a písemnost je podepsaná uznávaným elektronickým podpisem.

### Co když smlouvu nepodepíšeme písemně?

Začalo-li se už pracovat, nelze se neplatnosti smlouvy pro nedostatek písemné formy dovolat. Chybějící písemná forma je ale porušením povinnosti zaměstnavatele.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120)
- [Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením](https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300)