# Práce na dálku: písemná dohoda a paušál 4,70 Kč za hodinu

> Dohoda o práci na dálku: písemná forma, výpověď 15 dnů, kdy lze home office nařídit, náhrada nákladů a paušál 4,70 Kč za hodinu v roce 2026. Se vzorem.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/prace-na-dalku/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/prace-na-dalku/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Práce na dálku je možná jen na základě písemné dohody zaměstnavatele se zaměstnancem.
- Nařídit ji lze jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci, na nezbytnou dobu.
- Dohodu lze vypovědět bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, sjednat jinou stejnou dobu pro obě strany nebo výpověď vyloučit.
- Zaměstnanci náleží náhrada prokázaných nákladů, nebo paušál, v roce 2026 4,70 Kč za každou započatou hodinu.
- Paušál kryje všechny náklady práce na dálku; soukromý zaměstnavatel může dát víc.
- Že náhrady nepřísluší, lze sjednat jen předem a písemně.

## Content

## Dohoda je podmínkou

Výkon práce na dálku, tedy z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je jeho pracoviště, je možný jen na základě písemné dohody  (§ 317 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 190a odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Nařídit práci na dálku smí zaměstnavatel písemně jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci, na nezbytně nutnou dobu, umožňuje-li to povaha práce a je-li místo pro práci způsobilé. Zaměstnanec pak musí na výzvu určit místo, kam mu lze práci na dálku nařídit, nebo sdělit, že takové místo nemá  (§ 317 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Práci z domova může zaměstnavatel nařídit a náklady s ní spojené nikdo neplatí.“ — **Ve skutečnosti:** Práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu; nařídit ji zaměstnavatel smí jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci. Zaměstnanci náleží náhrada prokázaných nákladů nebo paušál, v roce 2026 nejméně 4,70 Kč za každou započatou hodinu, pokud byl paušál sjednán nebo stanoven. Že náhrady nepřísluší, si strany mohou sjednat jen předem a písemně. (§ 317 odst. 1 a 3 a § 190a odst. 1 až 3 zákoníku práce; vyhláška č. 572/2025 Sb.)

## Jak dohoda končí

Závazek z dohody o práci na dálku lze rozvázat dohodou ke sjednanému dni, nebo vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi. Dohoda i výpověď musí být písemné  (§ 317 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Strany mohou sjednat jinou délku výpovědní doby, musí ale být stejná pro obě strany. Mohou si také sjednat, že dohodu nemůže vypovědět ani jedna z nich; pak skončí jen dohodou  (§ 317 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Skončení dohody o práci na dálku neruší pracovní poměr, zaměstnanec se jen vrací na pracoviště zaměstnavatele.

## Náhrada nákladů

Zaměstnanci náleží buď náhrada nákladů, které prokáže, nebo paušální částka  (§ 190a odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Paušál se poskytuje za každou započatou hodinu práce na dálku, bylo-li to písemně sjednáno nebo vnitřním předpisem stanoveno  (§ 190a odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Jeho výši stanoví vyhláška; pro rok 2026 činí **4,70 Kč za hodinu**  (Vyhláška č. 572/2025 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-572).

- Soukromý zaměstnavatel může poskytovat vyšší paušál. Paušál je splatný nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, kdy na něj vzniklo právo  (§ 190a odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- Paušál pokrývá všechny náklady práce na dálku; další náhrady vedle něj nenáležejí  (§ 190a odst. 6 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- Strany si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nebo jejich část nepřísluší  (§ 190a odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se náhrady poskytují, jen byly-li sjednány  (§ 190a odst. 7 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Na příkladu: zaměstnanec pracuje z domova dva dny v týdnu po 8 hodinách, v měsíci tedy asi 64 hodin. Paušál činí 64 × 4,70 = 300,80 Kč za měsíc.

Paušál pro rok 2027 stanoví vyhláška, která vychází zpravidla v prosinci. Do dohody je proto lepší napsat, že náleží „ve výši stanovené prováděcím předpisem“, než uvádět pevnou částku.

## Co do dohody patří

- místo nebo místa, odkud se bude pracovat,
- rozsah práce na dálku: celý úvazek, nebo určité dny v týdnu,
- způsob náhrady nákladů: paušál, prokázané náklady, nebo jejich vyloučení,
- výpovědní doba, pokud má být jiná než 15 dnů, případně vyloučení výpovědi,
- způsob komunikace a dosažitelnosti a pravidla bezpečnosti práce na místě výkonu.

## Vzor dohody

Vzor složí dohodu o práci na dálku ve vašem prohlížeči. Nabídne všechny tři režimy náhrad, výpovědní dobu a pro rok 2026 paušál podle vyhlášky.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nestačí.

- **Práce na dálku se týká více zaměstnanců.** Paušál lze stanovit i vnitřním předpisem. Jednotná pravidla bývají přehlednější než desítky individuálních dohod.
- **Zaměstnanec má pracovat z ciziny.** Otevírá se otázka, které právo a které pojištění se na něj použije. Vzor s tím nepočítá.
- **Práce na dálku má trvat jen výjimečně nebo nárazově.** I tak je potřeba písemná dohoda. Může být krátká, ale měla by vymezit místo a náhrady.
- **Zaměstnavatel je ve veřejné sféře.** Vyšší paušál než stanovený vyhláškou poskytnout nemůže.

## Co udělat teď

1. Než zaměstnanec začne pracovat z domova, uzavřete písemnou dohodu o práci na dálku.
2. Rozhodněte, zda budete platit paušál, nebo prokázané náklady, a zda to upraví dohoda, nebo vnitřní předpis.
3. Veďte evidenci hodin práce na dálku; paušál se platí za každou započatou hodinu.
4. Od ledna 2027 zkontrolujte novou výši paušálu podle vyhlášky pro rok 2027.

## Časté otázky

### Kolik je paušál za home office v roce 2026?

4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku podle vyhlášky č. 572/2025 Sb. Soukromý zaměstnavatel může poskytovat víc. Paušál je splatný nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, kdy na něj vzniklo právo.

### Může mi zaměstnavatel práci z domova nařídit?

Jen tehdy, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci, na nezbytně nutnou dobu, pokud to povaha práce umožňuje a místo je pro práci způsobilé. Jinak je potřeba dohoda.

### Musí zaměstnavatel platit náklady na práci z domova?

Ano, buď prokázané náklady, nebo paušál, pokud se strany předem písemně nedohodly, že náhrady nebo jejich část nepřísluší.

### Jak se dohoda o práci na dálku ukončí?

Dohodou ke sjednanému dni nebo výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení. Strany mohou sjednat jinou, pro obě stejnou výpovědní dobu, nebo si výpověď vyloučit. Dohoda i výpověď musí být písemné.

### Platí to i pro DPP a DPČ?

Náhrady nákladů se u dohod poskytují jen tehdy, když si je zaměstnavatel se zaměstnancem sjednali.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Vyhláška č. 572/2025 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-572)