# Potvrzení o zaměstnání, oddělené potvrzení a pracovní posudek

> Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), kdy ho zaměstnavatel vydává, co patří do odděleného potvrzení pro úřad práce a pracovní posudek.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/potvrzeni-o-zamestnani/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/potvrzeni-o-zamestnani/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru nebo DPČ vždy, u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo srážkách.
- Obsahuje druh a dobu trvání vztahu, druh prací, kvalifikaci, údaje o expozici, srážky ze mzdy a údaje o pracovních kategoriích před rokem 1993.
- Průměrný výdělek a údaje pro podporu v nezaměstnanosti se uvádějí na žádost v odděleném potvrzení.
- Pracovní posudek vydá zaměstnavatel na žádost do 15 dnů, nejdříve 2 měsíce před skončením zaměstnání.
- Jiné informace o zaměstnanci smí zaměstnavatel sdělovat jen s jeho souhlasem.

## Content

## Kdy se potvrzení vydává

Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. U dohody o provedení práce jen tehdy, pokud zakládala účast na nemocenském pojištění, nebo pokud se z odměny z ní prováděly srážky na výkon rozhodnutí nebo exekuci  (§ 313 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). V roce 2026 zakládá DPP účast na pojištění při odměně aspoň 12 000 Kč zúčtované za měsíc; podrobně na stránce [DPP a DPČ](/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/).

**Omyl:** „Potvrzení o zaměstnání dostanu, jen když si o něj řeknu.“ — **Ve skutečnosti:** Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru nebo dohody vždy, u DPP jen tehdy, když zakládala účast na pojištění nebo se z ní srážely exekuce. Na žádost se vydává oddělené potvrzení s průměrným výdělkem a dalšími údaji pro úřad práce. (§ 313 odst. 1 a 2 zákoníku práce)

## Co v potvrzení musí být

Zaměstnavatel v potvrzení uvede  (§ 313 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262):

1. zda šlo o pracovní poměr, DPP, nebo DPČ, a dobu jejich trvání,
2. druh konaných prací,
3. dosaženou kvalifikaci,
4. odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
5. zda se ze mzdy provádějí srážky, který orgán je nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
6. údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993.

Údaje o srážkách se uvádějí i tehdy, když se nesrážely; v tom případě potvrzení výslovně řekne, že se srážky neprovádějí.

## Oddělené potvrzení pro úřad práce

Na žádost zaměstnance uvede zaměstnavatel v **odděleném potvrzení**  (§ 313 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262):

- výši průměrného výdělku,
- zda byl pracovní poměr nebo dohoda rozvázány pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem,
- další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Oddělené potvrzení slouží úřadu práce, který podle průměrného výdělku stanoví výši podpory. Kdo s ním zaměstnavatel skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem v posledních 6 měsících, na podporu nárok nemá  (§ 39 odst. 2 — Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435). Tyto údaje zákon odděluje od běžného potvrzení a zaměstnavatel je vydává jen na žádost zaměstnance.

## Pracovní posudek

Požádá-li zaměstnanec o pracovní posudek, zaměstnavatel ho musí vydat do 15 dnů; dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání ale vydávat nemusí. Pracovním posudkem jsou všechny písemnosti, které hodnotí práci zaměstnance, jeho kvalifikaci, schopnosti a další skutečnosti vztahující se k výkonu práce  (§ 314 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Jiné informace o zaměstnanci, než jaké mohou být obsahem posudku, smí zaměstnavatel podávat jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní předpis jinak  (§ 314 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Týká se to i telefonických „referencí“ novému zaměstnavateli.

## Vzor potvrzení

Vzor složí potvrzení o zaměstnání ve vašem prohlížeči a na přání i oddělené potvrzení jako druhý dokument. Je určený hlavně malým zaměstnavatelům, kterým potvrzení nevytvoří mzdový program.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nestačí.

- **Ze mzdy zaměstnance se prováděly srážky na exekuci nebo insolvenci.** Údaje o srážkách musí být v potvrzení úplné v rozsahu, který zákon vyjmenovává: orgán, oprávněný, výše pohledávky, dosud provedené srážky a pořadí.
- **Pracovní poměr skončil pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.** Údaj o tom patří do odděleného potvrzení a rozhoduje o nároku na podporu v nezaměstnanosti. Na jeho správnosti záleží oběma stranám.
- **Zaměstnanec pracoval ve zdraví škodlivém prostředí.** Údaje o odpracované době a expozici vyžadují podklady z evidence rizikových prací, které vzor sám nevytvoří.

## Co udělat teď

1. Zaměstnanec: při skončení si vyžádejte potvrzení o zaměstnání, a hlásíte-li se na úřadu práce, i oddělené potvrzení.
2. Zaměstnavatel: připravte údaje o srážkách ze mzdy včetně pořadí pohledávek a výše dosud provedených srážek.
3. Chcete-li pracovní posudek, požádejte o něj písemně; lhůta 15 dnů běží od žádosti.
4. Pokud v potvrzení něco chybí nebo nesedí, požádejte zaměstnavatele písemně o opravu.

## Časté otázky

### Je potvrzení o zaměstnání totéž co zápočtový list?

Ano, zápočtový list je starší, dodnes užívaný název. Zákoník práce mluví o potvrzení o zaměstnání.

### Kdy musí zaměstnavatel potvrzení vydat?

Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vždy. U dohody o provedení práce jen tehdy, když dohoda zakládala účast na nemocenském pojištění nebo se z odměny prováděly srážky na výkon rozhodnutí nebo exekuci.

### Co potřebuji pro úřad práce?

Oddělené potvrzení s průměrným výdělkem, s údajem, zda pracovní poměr neskončil pro zvlášť hrubé porušení povinností, a s dalšími údaji pro posouzení nároku na podporu. Zaměstnavatel ho vydá na vaši žádost.

### Musí mi zaměstnavatel dát doporučení?

Pracovní posudek musí vydat na vaši žádost do 15 dnů, ne však dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání. Posudkem jsou všechny písemnosti, které hodnotí vaši práci, kvalifikaci a schopnosti. Kladné hodnocení zákon nezaručuje.

### Smí zaměstnavatel o mně říkat něco novému zaměstnavateli?

Jiné informace než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, smí zaměstnavatel podávat jen s vaším souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435)