# Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek

> Minimální mzda 2026 a 2027, kratší úvazek, konec zaručené mzdy, příplatky za přesčas, svátek, noc a víkend a výpočet průměrného výdělku. S kalkulačkami.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Minimální mzda je 22 400 Kč a 134,40 Kč za hodinu v roce 2026 a 24 900 Kč a 148,30 Kč v roce 2027, při 40 hodinách týdně.
- Při kratším úvazku se měsíční minimální mzda úměrně snižuje, při kratší stanovené týdenní době se hodinová úměrně zvyšuje.
- Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. 1. 2025 neexistuje; zaručený plat zůstal ve veřejné sféře.
- Za přesčas náleží příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo dohodnuté náhradní volno do tří měsíců.
- Za svátek náleží náhradní volno nebo příplatek nejméně 100 %, za noc a víkend nejméně 10 %, lze-li sjednat jinou výši.
- Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy a odpracovaných hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí.

## Content

## Kalkulačka minimální mzdy a příplatků

Zadejte rok, úvazek, mzdu a hodiny přesčasu, noční a víkendové práce nebo práce ve svátek. Kalkulačka porovná mzdu s minimální mzdou a spočítá příplatky. Výsledky jsou zákonná minima; kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dát víc.


## Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci a mzda ani odměna z dohody nesmí být nižší  (§ 111 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Od roku 2025 ji nestanoví vláda nařízením. Měsíční minimální mzda se vypočte z predikce průměrné mzdy a koeficientu stanoveného vládou a zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru  (§ 111 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), hodinová z průměrného počtu pracovních hodin v roce  (§ 111 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ministerstvo práce ji vyhlašuje sdělením do 30. září předchozího roku  (§ 111 odst. 7 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

| Rok | Měsíční | Hodinová | Pramen |
|---|---|---|---|
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč | sdělení č. 356/2025 Sb. |
| 2027 | 24 900 Kč | 148,30 Kč | sdělení č. 171/2026 Sb. |

Částky platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin  (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356)  (Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171).

**Co se do porovnání nepočítá.** Mzda za přesčas a příplatky za svátek, noc, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli  (§ 111 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Nedosahuje-li mzda minimální mzdy, zaměstnavatel doplatí rozdíl. Zda se porovnává s měsíční, nebo hodinovou minimální mzdou, se má sjednat nebo určit předem; jinak se použije hodinová. U dohod se porovnává vždy odměna za hodinu  (§ 111 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Kratší úvazek.** Má-li zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, nebo neodpracoval celý měsíc, měsíční minimální mzda se mu úměrně snižuje  (§ 111 odst. 6 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Při 30 hodinách týdně je to v roce 2026 16 800 Kč.

**Kratší stanovená týdenní doba.** Pracuje-li zaměstnanec ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu (37,5 hodiny týdně), ve dvousměnném režimu (38,75 hodiny) nebo má týdenní dobu zkrácenou kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem, hodinová minimální mzda se úměrně zvyšuje  (§ 111 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 79 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Při 37,5 hodinách týdně je to v roce 2026 134,40 × 40 / 37,5 = 143,36 Kč.

## Zaručená mzda už neplatí

Do konce roku 2024 měl soukromý zaměstnavatel platit aspoň zaručenou mzdu, odstupňovanou podle skupin prací. Od 1. 1. 2025 ji zákoník práce nezná. § 112 dnes upravuje jen zaručený plat pro zaměstnance ve veřejné sféře, a to ve čtyřech úrovních od jednonásobku do 1,6násobku minimální mzdy  (§ 112 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Soukromý zaměstnavatel musí platit aspoň zaručenou mzdu podle skupiny prací.“ — **Ve skutečnosti:** Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. 1. 2025 neexistuje. Spodní hranicí je minimální mzda, v roce 2026 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při 40 hodinách týdně. Zaručený plat ve čtyřech skupinách prací zůstal jen ve veřejné sféře. (§ 111 a § 112 zákoníku práce ve znění od 1. 1. 2025; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)

## Jak se mzda sjednává a kdy je splatná

Mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určí mzdovým výměrem, a to před začátkem výkonu práce  (§ 113 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 113 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neobsahuje-li smlouva ani vnitřní předpis způsob odměňování, termín a místo výplaty, musí zaměstnavatel před začátkem práce předat písemný mzdový výměr  (§ 113 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo  (§ 141 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Přesčas

Přesčas lze konat jen výjimečně. Nařídit ho zaměstnavatel smí jen z vážných provozních důvodů, nejvýš 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce  (§ 93 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Přesčas nad tento rozsah jen po dohodě se zaměstnancem, celkem nejvýš v průměru 8 hodin týdně za období až 26 týdnů, v kolektivní smlouvě až 52 týdnů  (§ 93 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 93 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou přesčas nařídit nelze  (§ 78 odst. 1 písm. i) — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Za přesčas náleží dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nedohodnou-li se strany na náhradním volnu místo příplatku  (§ 114 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do tří kalendářních měsíců nebo v jinak dohodnuté době, příplatek náleží  (§ 114 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Mzdu lze sjednat už s přihlédnutím k přesčasu, jen když je sjednán i jeho rozsah, nejvýš 150 hodin ročně; u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu přesčasu  (§ 114 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Za přesčas vždy náleží příplatek 25 %.“ — **Ve skutečnosti:** Příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku je základní pravidlo. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale mohou dohodnout na náhradním volnu místo příplatku, a mzdu lze sjednat už s přihlédnutím k přesčasu, pokud je sjednán i jeho rozsah, nejvýš 150 hodin ročně. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do tří měsíců, příplatek náleží. (§ 114 zákoníku práce)

## Svátek, noc, sobota a neděle

| Práce | Co náleží navíc k dosažené mzdě | Pramen |
|---|---|---|
| Ve svátek | náhradní volno do konce 3. měsíce, nebo po dohodě příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku |  (§ 115 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |
| V noci (22 až 6 hodin) | příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku |  (§ 116 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |
| V sobotu a v neděli | příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku |  (§ 118 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |

Kdo nepracoval, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, má náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku  (§ 115 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou  (§ 78 odst. 1 písm. j) — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

U příplatku za noc a za sobotu a neděli zákon dodává, že lze sjednat jinou minimální výši a způsob jeho určení  (§ 116 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 118 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Deset procent je tedy výchozí hodnota, platí-li ve smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu jiné pravidlo, řídí se jím. Pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se příplatky za svátek, noc a víkend použijí obdobně  (§ 138 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Průměrný výdělek

Z průměrného výdělku se počítají příplatky, náhrada mzdy za dovolenou, odstupné i náhrada při nemoci. Zjišťuje se jen podle zákoníku práce  (§ 351 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), a to z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby, za kterou zaměstnanci příslušela mzda  (§ 353 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího měsíce  (§ 354 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 354 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Kdo nastoupil během čtvrtletí, má rozhodné období od nástupu  (§ 354 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový. Měsíční se z něj vypočte vynásobením týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348  (§ 356 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 356 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Na příkladu: za druhé čtvrtletí 126 000 Kč hrubé mzdy za 504 odpracovaných hodin je 250 Kč za hodinu a při 40 hodinách týdně 250 × 40 × 4,348 = 43 480 Kč měsíčně.

Odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období méně než 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek  (§ 355 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Vyjde-li průměrný výdělek nižší než minimální mzda, zvýší se na ni  (§ 357 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).


## Kdy se do toho nepouštět

Kdy výsledek kalkulačky nestačí.

- **Mzda je sjednána s přihlédnutím k přesčasu.** Pak dosažená mzda ani příplatek za přesčas nepřísluší, ale jen v rozsahu přesčasu, který byl sjednán, a nejvýš 150 hodin ročně. Za přesčas nad tento rozsah se platí podle obecných pravidel.
- **Smlouva nebo kolektivní smlouva sjednává jinou výši příplatku za noc nebo za víkend.** Zákon to připouští. Výsledek kalkulačky je zákonná výchozí hodnota, ne vždy hranice, pod kterou jít nelze.
- **V rozhodném čtvrtletí zaměstnanec odpracoval méně než 21 dnů.** Použije se pravděpodobný výdělek, který se odhaduje podle obvyklé mzdy zaměstnance nebo jeho kolegů. Kalkulačka ho nepočítá.
- **Zaměstnanec pracuje ve veřejné sféře.** Místo mzdy dostává plat a místo minimální mzdy platí nejnižší úrovně zaručeného platu. Kalkulačky s tím nepočítají.

## Co udělat teď

1. Porovnejte základní mzdu bez příplatků s minimální mzdou pro daný rok a úvazek. Od ledna 2027 platí 24 900 Kč.
2. Zkontrolujte, zda smlouva nebo mzdový výměr neobsahují mzdu sjednanou s přihlédnutím k přesčasu a v jakém rozsahu.
3. Najděte v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu výši příplatků. Zákonné částky jsou minimem, u noci a víkendu výchozí hodnotou.
4. Pro výpočet příplatků, dovolené a odstupného si nechte od zaměstnavatele sdělit průměrný hodinový výdělek za poslední čtvrtletí.

## Časté otázky

### Kolik je minimální mzda v roce 2026?

22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Pro rok 2027 ministerstvo vyhlásilo 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu.

### Jaká je minimální mzda při zkráceném úvazku?

Měsíční minimální mzda se snižuje úměrně sjednané kratší pracovní době. Při 30 hodinách týdně je to v roce 2026 16 800 Kč. Hodinová minimální mzda zůstává stejná.

### Platí ještě zaručená mzda?

V soukromé sféře ne, od 1. 1. 2025 byla zrušena a spodní hranicí mzdy je jen minimální mzda. Ve veřejné sféře platí zaručený plat ve čtyřech skupinách prací.

### Jaký je příplatek za práci v sobotu a v neděli?

Nejméně 10 % průměrného výdělku. Zákon ale dovoluje sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku, například v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě.

### Započítávají se příplatky do minimální mzdy?

Ne. Pro porovnání s minimální mzdou se nezapočítává mzda za přesčas ani příplatky za svátek, noc, ztížené pracovní prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za sobotu a neděli.

### Jak se počítá průměrný výdělek?

Hrubá mzda zúčtovaná v předchozím kalendářním čtvrtletí se vydělí počtem hodin, za které zaměstnanci příslušela mzda. Měsíční průměrný výdělek je hodinový výdělek krát týdenní pracovní doba krát 4,348.


## Prameny

- [Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356)
- [Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171)
- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)