# Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026

> Pracovní právo v roce 2026: výpovědní doba od doručení, zkušební doba, minimální mzda 2026 a 2027, dovolená, DPP a DPČ a skončení pracovního poměru.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi a při dvouměsíční době končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později.
- Zkušební doba smí trvat nejvýš 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců, a za jejího trvání ji lze písemně prodloužit.
- Zaručená mzda v soukromé sféře od roku 2025 neexistuje; minimální mzda je 22 400 Kč v roce 2026 a 24 900 Kč v roce 2027.
- Z DPP se v roce 2026 platí pojistné od 12 000 Kč měsíčně, z DPČ od 4 500 Kč.
- Od 1. 1. 2027 končí srážková daň u zaměstnanců, kteří nepodepsali prohlášení; sráží se záloha.
- Neplatnost skončení pracovního poměru se uplatňuje u soudu do dvou měsíců.

## Content

## Co vás čeká

Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem stojí na několika dokumentech a na pár číslech, která se mění každý rok. Vyberte, co právě řešíte.


## Co se od června 2025 změnilo

Velká novela zákoníku práce, zákon č. 120/2025 Sb., platí od 1. června 2025. Změnila hlavně pravidla, se kterými se pracuje denně:

- **Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi** a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce  (§ 51 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Dřív začínala až prvním dnem následujícího měsíce. Výpověď doručená před 1. 6. 2025 se řídí dřívějším pravidlem  (Čl. II bod 3 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120).
- **Zkušební doba** smí trvat nejvýš 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit  (§ 35 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 35 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí dřívějšími pravidly  (Čl. II bod 1 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120).
- **Lhůty pro výpověď a okamžité zrušení** kvůli porušení povinností se prodloužily na 3 měsíce od zjištění a nejvýš 15 měsíců od vzniku důvodu  (§ 58 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Jednorázová náhrada** dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci, který kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci  (§ 271ca odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Od 1. 1. 2026 se podle téže novely zvýšila podpora v nezaměstnanosti a přestala se snižovat tomu, kdo odešel sám nebo dohodou  (§ 50 odst. 3 — Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435).

## Mzda a daně v letech 2026 a 2027

**Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. 1. 2025 neexistuje.** Zákoník práce dnes zná jen minimální mzdu  (§ 111 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) a zaručený plat ve veřejné sféře  (§ 112 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Minimální mzdu už nestanoví vláda nařízením; vypočte se podle vzorce v zákoně a ministerstvo práce ji vyhlašuje sdělením do 30. září předchozího roku  (§ 111 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)  (§ 111 odst. 7 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu  (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356), pro rok 2027 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu  (Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171). Minimální mzda platí i pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.

**Od 1. 1. 2027 končí srážková daň u zaměstnanců bez prohlášení.** Dnes se z malých příjmů zaměstnance, který u plátce nepodepsal prohlášení poplatníka, sráží 15% srážková daň; typicky jde o DPP pod 12 000 Kč měsíčně  (§ 6 odst. 4 — Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586). Od roku 2027 se z týchž příjmů bude počítat záloha na daň. Podrobně na stránce [DPP a DPČ](/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/).

**Hlavní částky v pracovním právu** — Rok 2026, soukromá sféra

| Veličina | Hodnota | Z čeho |
|---|---|---|
| Minimální mzda měsíční (40 hodin týdně) | 22 400 Kč/měsíc | § 111 zákoníku práce · sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356, ověřeno 2026-09-17) |
| Minimální mzda hodinová (40 hodin týdně) | 134,4 Kč/h | § 111 odst. 4 zákoníku práce · sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356, ověřeno 2026-09-30) |
| DPP: odměna za měsíc, od které se platí pojistné | 12 000 Kč/měsíc | § 7a zákona o nemocenském pojištění · sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-396, ověřeno 2026-09-30) |
| DPČ: rozhodný příjem pro účast na pojištění | 4 500 Kč/měsíc | § 6 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187, ověřeno 2026-09-30) |
| První redukční hranice (náhrada mzdy při nemoci) | 1 633 Kč/den | § 192 odst. 2 zákoníku práce · sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-397, ověřeno 2026-09-30) |
| Druhá redukční hranice | 2 449 Kč/den | sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-397, ověřeno 2026-09-30) |
| Třetí redukční hranice | 4 897 Kč/den | sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-397, ověřeno 2026-09-30) |
| Paušál za hodinu práce na dálku | 4,7 Kč/h | § 190a zákoníku práce · vyhláška č. 572/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-572, ověřeno 2026-09-30) |

Minimální mzda pro rok 2027 činí 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.). Redukční hranice jsou denní částky; pro náhradu mzdy za hodinu se násobí koeficientem 0,175. Hranice pojištění u DPP, redukční hranice a paušál za práci na dálku pro rok 2027 ke dni 30. 9. 2026 ještě vyhlášeny nebyly; rozhodný příjem u DPČ pro rok 2027 (5 000 Kč) plyne vzorcem z průměrné mzdy podle NV č. 177/2026 Sb. a kalkulačka ho uvádí jako dopočtený. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou zaměstnancům dát víc.

**Cestovní náhrady zaměstnance** — Rok 2026, podnikatelská sféra; ceny paliv podle dne jízdy

| Veličina | Hodnota | Z čeho |
|---|---|---|
| Stravné, cesta 5 až 12 hodin (nejméně) | 155 Kč | § 163 odst. 1 zákoníku práce · § 2 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Stravné, cesta přes 12 do 18 hodin (nejméně) | 236 Kč | § 163 odst. 1 zákoníku práce · § 2 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Stravné, cesta přes 18 hodin (nejméně) | 370 Kč | § 163 odst. 1 zákoníku práce · § 2 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Základní náhrada za 1 km, osobní auto (nejméně) | 5,9 Kč/km | § 157 odst. 4 zákoníku práce · § 1 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Základní náhrada za 1 km, motocykl a tříkolka (nejméně) | 1,6 Kč/km | § 157 odst. 4 zákoníku práce · § 1 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Průměrná cena benzinu 95, jízdy od 1. 10. 2026 | 41,8 Kč/l | § 4 vyhlášky č. 573/2025 Sb. ve znění vyhlášky č. 175/2026 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Průměrná cena benzinu 98 | 39 Kč/l | § 4 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Průměrná cena motorové nafty, jízdy od 1. 6. 2026 | 44,5 Kč/l | § 4 vyhlášky č. 573/2025 Sb. ve znění vyhlášky č. 78/2026 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |
| Průměrná cena elektřiny | 7,2 Kč/kWh | § 4 vyhlášky č. 573/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-573, ověřeno 2026-09-30) |

Průměrná cena paliva se použije jen tehdy, když zaměstnanec cenu neprokáže dokladem o nákupu. Pro jízdy do 30. 9. 2026 platí u benzinu 95 cena 34,70 Kč za litr, pro jízdy do 31. 5. 2026 u nafty 34,10 Kč za litr. Ve veřejné sféře je stravné v rozpětí 155 až 185 Kč, 236 až 284 Kč a 370 až 442 Kč (§ 176 zákoníku práce, § 3 vyhlášky).


Sněmovna projednává vládní novelu zákoníku práce, sněmovní tisk 300, s navrženou účinností od 1. 1. 2027. Navrhuje mimo jiné povinně písemné sjednání mzdy a změnu sazeb a stropu podpory v nezaměstnanosti  (Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením, https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300). Ke dni 30. 9. 2026 neproběhlo ani první čtení, takže průvodce popisuje platné právo.

- **Omyl:** „Výpovědní doba začíná až prvním dnem následujícího měsíce.“ — **Ve skutečnosti:** To platilo do 31. 5. 2025. U výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce. Výpověď doručená 15. 10. tak končí 15. 12., ne 31. 12. Podle dřívějšího pravidla se řídí jen výpověď doručená před 1. 6. 2025. (§ 51 odst. 1 zákoníku práce; čl. II bod 3 zákona č. 120/2025 Sb.)
- **Omyl:** „Na tom, jestli je v dohodě o rozvázání uvedený důvod, nezáleží.“ — **Ve skutečnosti:** Pro skončení pracovního poměru důvod potřeba není. Odstupné ale při dohodě náleží jen tehdy, když se uzavírá z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), ze zdravotních důvodů podle písm. e), nebo jde o jednorázovou náhradu při ztrátě způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Bez uvedeného důvodu se nárok na odstupné prokazuje těžko. (§ 49, § 67 odst. 1 a 3 a § 271ca odst. 1 zákoníku práce)
- **Omyl:** „Soukromý zaměstnavatel musí platit aspoň zaručenou mzdu podle skupiny prací.“ — **Ve skutečnosti:** Zaručená mzda v soukromé sféře od 1. 1. 2025 neexistuje. Spodní hranicí je minimální mzda, v roce 2026 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při 40 hodinách týdně. Zaručený plat ve čtyřech skupinách prací zůstal jen ve veřejné sféře. (§ 111 a § 112 zákoníku práce ve znění od 1. 1. 2025; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)
- **Omyl:** „Dovolená se počítá ve dnech a za nemoc se krátí.“ — **Ve skutečnosti:** Dovolená se počítá v hodinách podle odpracované týdenní pracovní doby. Krátit ji lze jen za neomluveně zameškané směny. Nemoc (s výjimkou pracovního úrazu a nemoci z povolání, které se započtou celé) se počítá jako odpracovaná doba do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, pokud zaměstnanec mimo ni odpracoval aspoň dvanáctinásobek. (§ 213, § 216 odst. 2 a 3 a § 223 zákoníku práce)
- **Omyl:** „Z DPP do 10 000 Kč (nebo 11 500 Kč) měsíčně se pojistné neplatí.“ — **Ve skutečnosti:** To byly hranice z let 2024 a 2025. Od 1. 1. 2026 je rozhodná částka 12 000 Kč za měsíc. Sčítají se odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele zúčtované do jednoho měsíce; dosáhne-li součet 12 000 Kč, platí se pojistné na sociální i zdravotní pojištění. (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.; sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 5 písm. a) bod 3 zákona č. 48/1997 Sb.)

## Než dáte jako zaměstnavatel výpověď

Výpověď daná zaměstnavatelem je nejčastějším předmětem pracovních sporů. Vzor pro ni záměrně nenabízíme, protože o její platnosti rozhodují okolnosti, které formulář neposoudí. Než ji podepíšete, projděte si tyto body:

1. **Důvod je v zákoně.** Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v § 52  (§ 50 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ve výpovědi musí důvod skutkově vymezit tak, aby nešel zaměnit s jiným, a dodatečně ho měnit nelze  (§ 50 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
2. **Neuspokojivé výsledky.** Výpověď kvůli nim lze dát jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních 12 měsících písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil  (§ 52 písm. f) — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
3. **Soustavné méně závažné porušování povinností.** Zaměstnanec musel být v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi  (§ 52 písm. g) — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
4. **Lhůty.** Pro porušení povinností lze dát výpověď do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu zaměstnavatel dozvěděl, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku  (§ 58 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). U důvodu vzniklého před 1. 6. 2025 platí dřívější lhůty 2 měsíce a 1 rok  (Čl. II bod 4 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120). Pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance je to 1 měsíc a 1 rok  (§ 57 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
5. **Odbory.** Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní výpověď předem projednat  (§ 61 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
6. **Ochranná doba.** V pracovní neschopnosti, v těhotenství, na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, při dlouhodobé péči a v dalších případech výpověď dát nelze  (§ 53 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výjimky, například při rušení zaměstnavatele, vyjmenovává zákon  (§ 54 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Byla-li výpověď dána před ochrannou dobou, výpovědní doba se o ni prodlouží  (§ 53 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
7. **Výpovědní doba a odstupné.** Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc  (§ 51 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Z organizačních důvodů náleží odstupné nejméně jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku podle délky trvání pracovního poměru  (§ 67 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
8. **Doručení.** Zaměstnavatel doručuje výpověď do vlastních rukou, přednostně předáním na pracovišti; poštou jen tehdy, když to na pracovišti nejde  (§ 334a odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). E-mailem jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance a s uznávaným elektronickým podpisem  (§ 335 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
9. **Co hrozí.** Neplatnost může kterákoli strana uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit  (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Oznámí-li zaměstnanec písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá a zaměstnavatel mu dluží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku  (§ 69 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Na okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem platí ještě přísnější pravidla a zákaz vůči těhotným zaměstnankyním a zaměstnancům na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Vzor pro něj rovněž nenabízíme.

## Veřejná sféra má vlastní pravidla

Stát, obce, kraje a jejich příspěvkové organizace neplatí mzdu, ale plat. Jejich zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené místo nejméně 4  (§ 212 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), místo minimální mzdy pro ně platí nejnižší úrovně zaručeného platu  (§ 112 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) a stravné na pracovních cestách se určuje v pevném rozpětí  (§ 176 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Kalkulačky a vzory v tomto průvodci jsou stavěné na soukromou sféru.

## Kdy se do toho nepouštět

V těchto situacích se vyplatí mít advokáta dřív, než cokoli podepíšete, doručíte nebo necháte uplynout lhůtu.

- **Chcete dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr.** Důvod musí být ve výpovědi skutkově vymezen a dodatečně ho měnit nelze. Chyba v důvodu, lhůtě nebo doručení vede k neplatnosti a zaměstnanec, který trvá na dalším zaměstnávání, má nárok na náhradu mzdy za dobu sporu.
- **Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti, zaměstnankyně je těhotná nebo někdo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou.** V ochranné době zaměstnavatel výpověď dát nesmí, s výjimkami, které zákon vyjmenovává. Výpovědní doba se navíc může o ochrannou dobu prodloužit.
- **Dostali jste výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době a nesouhlasíte.** Neplatnost lze uplatnit u soudu jen do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Kdo lhůtu zmešká, neplatnosti se už nedovolá.
- **Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu ani 15 dnů po splatnosti.** Můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a máte nárok na náhradu mzdy za dobu výpovědní doby. Na okamžité zrušení máte dva měsíce ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli.
- **Chcete sjednat konkurenční doložku nebo smluvní pokutu.** Smluvní pokutu zákoník práce dovoluje jen tam, kde to sám stanoví. Konkurenční doložka je platná jen za přesně daných podmínek a zaměstnavatele stojí peněžité vyrovnání po celou dobu zákazu.

## Co udělat teď

1. Zjistěte, o jaký vztah jde: pracovní poměr, dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti. Každý se ukončuje jinak.
2. Najděte si písemnosti: smlouvu, dodatky, mzdový výměr a vnitřní předpisy. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou zaměstnancům dávat víc, než stanoví zákon.
3. U každé doručené výpovědi, zrušení nebo výzvy si zapište den doručení. Od něj běží výpovědní doba i lhůty.
4. Chystáte-li jako zaměstnavatel výpověď, projděte si kontrolní seznam výše dřív, než ji podepíšete.
5. Nesouhlasíte-li se skončením pracovního poměru, nenechte uplynout dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

## Jak postupujeme

Pracovní právo řešíme nejčastěji dopředu, když se smlouva, vnitřní předpis nebo skončení pracovního poměru teprve chystá. Když už spor běží, rozhodují lhůty v řádu týdnů.

1. **První rozhovor, zdarma a nezávazně.** Řekněte nám, jestli jste zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, o jaký vztah jde a co se stalo nebo co chystáte.
2. **Podklady.** Projdeme smlouvu, dodatky, mzdový výměr, vnitřní předpisy a písemnosti, které si strany vyměnily, včetně toho, jak a kdy byly doručeny.
3. **Posouzení a doporučení.** Řekneme, co platí, kde jsou rizika a jaké lhůty běží, a doporučíme postup. V jedné věci zastupujeme vždy jen jednu stranu pracovního vztahu.
4. **Dokumenty.** Sepíšeme smlouvu, dohodu, výpověď, výzvu nebo vnitřní předpis tak, aby obstály při kontrole i u soudu.
5. **Jednání a soud.** Jednáme s druhou stranou a ve sporu podáme žalobu nebo vás v něm zastoupíme, včetně sporu o neplatnost skončení pracovního poměru.

**Odměna**

| Položka | Částka |
|---|---|
| První rozhovor o vaší situaci | zdarma |
| Hodinová sazba advokáta včetně partnerů | 3 900 Kč |
| Koncipient a další právníci týmu | 2 900 Kč |
| Strategické poradenství | 4 900 Kč |
| Minimální odměna za nový případ nebo samostatný úkol | 5 000 Kč |
| Pracovní smlouva, dohoda o rozvázání nebo vnitřní předpis | pevná cena podle dohody předem |

Částky jsou bez DPH a účtujeme každých započatých 15 minut. Spory vedeme za hodinovou sazbu, ohraničené úkoly, jako je pracovní smlouva nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru, za pevnou cenu dohodnutou předem.

**Jak rychle se ozveme**

Reakční dobu si ujednáváme ve smlouvě. Není-li ujednána, platí lhůty podle našich obchodních podmínek. U výpovědi, okamžitého zrušení a lhůty k žalobě o neplatnost se domlouváme na zrychleném režimu. Rychlejší reakci včetně vyřízení týž den umíme nabídnout za příplatek podle obchodních podmínek nebo podle dohody.

**Co od nás nečekejte**

- **Neslíbíme výsledek sporu.** O platnosti výpovědi a o nárocích z ní rozhoduje soud. Umíme říct, na čem bude záležet, a připravit k tomu podklady.
- **Nezastupujeme obě strany.** V jedné věci radíme buď zaměstnavateli, nebo zaměstnanci, nikdy oběma.
- **Nepomůžeme obcházet zákon.** Nepřipravíme smlouvu, která má zastřít závislou práci, ani výpověď s vymyšleným důvodem.
- **Nenahradíme mzdovou účtárnu.** Výpočet mzdy, pojistného a daně v konkrétní výplatě patří mzdové účetní. My řešíme, co je sjednáno a co z toho plyne.

## Časté otázky

### Kdy začíná běžet výpovědní doba?

U výpovědi doručené od 1. 6. 2025 dnem doručení. Končí dnem, který má stejné číslo jako den doručení, a není-li takový den v posledním měsíci, posledním dnem měsíce. Výpověď doručená 15. října tak při dvouměsíční výpovědní době končí 15. prosince.

### Jak dlouhá může být zkušební doba?

Nejvýš 4 měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a nejvýš polovina sjednané doby určité. Sjednat ji lze písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru a za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit.

### Jaká je minimální mzda v roce 2026 a 2027?

V roce 2026 je to 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu, v roce 2027 24 900 Kč měsíčně nebo 148,30 Kč za hodinu, vždy při 40 hodinách týdně. Při kratším úvazku se měsíční částka úměrně snižuje.

### Existuje ještě zaručená mzda?

V soukromé sféře ne, zrušena byla k 1. 1. 2025. Ve veřejné sféře zůstal zaručený plat ve čtyřech skupinách prací.

### Může zaměstnavatel dát výpověď bez důvodu?

Ne. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce a důvod musí ve výpovědi skutkově vymezit. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu.

### Co se mění od ledna 2027?

Minimální mzda stoupne na 24 900 Kč a u zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele nepodepsali prohlášení poplatníka, se místo srážkové daně bude srážet záloha na daň. Sněmovna projednává i vládní novelu zákoníku práce, sněmovní tisk 300, o jejímž osudu ke dni 30. 9. 2026 rozhodnuto není.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120)
- [Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435)
- [Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-356)
- [Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2027](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171)
- [Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586)
- [Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením](https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300)