# DPP a DPČ: limity, pojištění a daň

> Limity DPP a DPČ, hranice pojištění 12 000 a 4 500 Kč v roce 2026, srážková daň a změna od 2027, minimální mzda, výpověď a rozvrh. S kalkulačkou a vzorem.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- DPP smí mít rozsah nejvýš 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele; hodiny ze všech DPP se sčítají.
- DPČ smí v průměru trvat nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzuje se nejdéle za 52 týdnů.
- V roce 2026 se z DPP platí pojistné od odměny 12 000 Kč měsíčně u téhož zaměstnavatele, z DPČ od 4 500 Kč.
- Bez prohlášení poplatníka se z malých odměn v roce 2026 sráží 15% srážková daň, od roku 2027 záloha na daň.
- Odměna nesmí být nižší než minimální mzda; zaměstnanec má nárok na dovolenou a na rozvrh pracovní doby 3 dny předem.
- Není-li sjednáno jinak, lze dohodu vypovědět bez důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení.

## Content

## Kalkulačka

Zadejte rok, typ dohody, odměnu za měsíc a hodiny. Kalkulačka ověří limity, porovná odměnu s minimální mzdou, řekne, zda dohoda zakládá účast na pojištění, a jak se odměna daní. Počítá jen jednoduché případy u jednoho zaměstnavatele.


## Limity rozsahu

**Dohoda o provedení práce.** Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce  (§ 75 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Započítávají se i hodiny z jiných DPP u téhož zaměstnavatele v témže roce  (§ 75 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). V dohodě musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se uzavírá  (§ 75 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Dohoda o pracovní činnosti.** Lze na ni pracovat v průměru nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy při 40 hodinách nejvýš 20 hodin týdně  (§ 76 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Průměr se posuzuje za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů  (§ 76 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). V dohodě musí být sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá  (§ 76 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Obě dohody musí být písemné a jedno vyhotovení dostane zaměstnanec  (§ 77 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zaměstnavatel má přitom své úkoly zajišťovat především zaměstnanci v pracovním poměru  (§ 74 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Pojištění v roce 2026

Z DPP se platí pojistné, dosáhne-li odměna zúčtovaná za měsíc aspoň 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na pětisetkoruny  (§ 7a odst. 1 — Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187). Pro rok 2026 je to **12 000 Kč**  (Sdělení MPSV č. 396/2025 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění (12 000 Kč od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-396). Odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se za měsíc sčítají  (§ 7a odst. 3 — Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187). Pod touto hranicí se neplatí ani zdravotní pojištění  (§ 5 písm. a) — Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1997-48).

U DPČ se pojistné platí, činí-li sjednaná odměna za měsíc aspoň rozhodný příjem, tedy **4 500 Kč**  (§ 6 odst. 2 — Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187).

**Omyl:** „Z DPP do 10 000 Kč (nebo 11 500 Kč) měsíčně se pojistné neplatí.“ — **Ve skutečnosti:** To byly hranice z let 2024 a 2025. Od 1. 1. 2026 je rozhodná částka 12 000 Kč za měsíc. Sčítají se odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele zúčtované do jednoho měsíce; dosáhne-li součet 12 000 Kč, platí se pojistné na sociální i zdravotní pojištění. (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb.; sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.; § 5 písm. a) bod 3 zákona č. 48/1997 Sb.)

## Daň v roce 2026 a od roku 2027

Nepodepsal-li zaměstnanec u zaměstnavatele prohlášení poplatníka, sráží se v roce 2026 z odměny z DPP pod 12 000 Kč měsíčně a z ostatních příjmů pod rozhodným příjmem 4 500 Kč **srážková daň 15 %**  (§ 6 odst. 4 — Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586). Podepsal-li prohlášení, počítá se záloha na daň a uplatní se sleva na poplatníka.

**Od 1. 1. 2027 srážková daň u těchto příjmů končí.** Zákon o daních z příjmů ve znění účinném od 1. 1. 2027 u stejných příjmů bez prohlášení počítá zálohu na daň podle § 38h  (§ 6 odst. 4 — Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586).

## Minimální mzda a příplatky

Minimální mzda platí i pro dohody. Odměna za hodinu nesmí být nižší než hodinová minimální mzda, v roce 2026 134,40 Kč a v roce 2027 148,30 Kč; jinak zaměstnavatel doplatí rozdíl  (§ 111 odst. 2 písm. b) — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Příplatky za práci ve svátek, v noci a o víkendu se použijí obdobně jako u mzdy  (§ 138 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Rozvrh, informace a dovolená

- **Rozvrh pracovní doby** musí být písemný a zaměstnanec s ním nebo s jeho změnou musí být seznámen nejpozději 3 dny před začátkem směny, nedohodnou-li se jinak  (§ 74 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Informace o obsahu vztahu** (zaměstnavatel, druh a místo práce, dovolená, výpověď, rozsah a rozvržení práce, odměna, splatnost, kolektivní smlouva a orgán sociálního zabezpečení) musí zaměstnavatel písemně předat nejpozději do 7 dnů od začátku práce, nejsou-li už v dohodě  (§ 77a odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Dovolená** náleží i z dohod; pro její výpočet se počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin  (§ 77 odst. 8 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Podrobně na stránce [Dovolená](/pracovni-pravo/dovolena/).
- **Náhrada při nemoci** náleží jen tomu, kdo je z dohody nemocensky pojištěn  (§ 194 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).
- **Žádost o pracovní poměr.** Kdo měl u téhož zaměstnavatele dohody aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru; zaměstnavatel mu musí do 1 měsíce odpovědět písemně a s odůvodněním  (§ 77 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Na dohodu o provedení práce ani dohodu o pracovní činnosti dovolená nepatří.“ — **Ve skutečnosti:** Dovolená náleží i z dohod. Pro její výpočet se u dohody počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin. Poměrná část vzniká tomu, kdo u zaměstnavatele v kalendářním roce odpracoval aspoň čtyři takové týdny, tedy 80 hodin. (§ 77 odst. 2 a 8 a § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce)

## Jak dohoda končí

Není-li v dohodě sjednáno jinak, lze ji zrušit dohodou ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení, nebo okamžitým zrušením, ale jen tam, kde by šlo okamžitě zrušit i pracovní poměr  (§ 77 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Zrušení musí být písemné, jinak se k výpovědi ani k okamžitému zrušení nepřihlíží  (§ 77 odst. 6 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Myslí-li si zaměstnanec, že dostal výpověď proto, že se domáhal informací, rozvrhu předem, odborného rozvoje nebo požádal o pracovní poměr, může do měsíce od doručení písemně požádat o sdělení důvodů výpovědi  (§ 77 odst. 7 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Odstupné, převedení na jinou práci ani cestovní náhrady se na dohody nevztahují  (§ 77 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Vzor dohody

Vzor obsahuje obě varianty, DPP i DPČ. Vloží do dohody všechny informace, které jinak musí zaměstnavatel předat do 7 dnů, a upozorní na limit rozsahu a minimální mzdu. Dokument se skládá ve vašem prohlížeči.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nebo kalkulačka nestačí.

- **Na dohodu se dlouhodobě dělá stejná práce jako v pracovním poměru.** Zákon chce, aby zaměstnavatel své úkoly zajišťoval především zaměstnanci v pracovním poměru. Kdo měl dohody u téhož zaměstnavatele aspoň 180 dnů za posledních 12 měsíců, může písemně požádat o pracovní poměr a má dostat odůvodněnou odpověď do měsíce.
- **Zaměstnanec má u téhož zaměstnavatele víc dohod.** Hodiny ze všech DPP se sčítají do limitu 300 hodin a odměny se sčítají pro hranici pojištění.
- **Jde o cizince nebo o mladistvého do 15 let.** Platí pro ně zvláštní podmínky a vzor s nimi nepočítá.
- **Odměna se vyplácí v roce 2027 a zaměstnanec nepodepsal prohlášení.** Srážková daň se už nepoužije a počítá se záloha na daň. Parametry pro rok 2027 kromě minimální mzdy ke dni 30. 9. 2026 ještě vyhlášeny nebyly.

## Co udělat teď

1. Sečtěte všechny dohody téhož druhu u jednoho zaměstnavatele: hodiny za rok u DPP a odměny za měsíc pro hranici pojištění.
2. Porovnejte hodinovou odměnu s minimální mzdou pro rok, ve kterém se práce koná.
3. Zkontrolujte, zda je v dohodě sjednaná práce, doba trvání a u DPČ rozsah pracovní doby.
4. Zaměstnavatel: připravte si změnu zdanění od ledna 2027 u zaměstnanců, kteří nemají podepsané prohlášení.

## Časté otázky

### Kolik si můžu na DPP vydělat bez odvodů v roce 2026?

Méně než 12 000 Kč za měsíc od téhož zaměstnavatele, přičemž se sčítají všechny DPP u něj. Od 12 000 Kč se platí pojistné na sociální i zdravotní pojištění. Daň se platí i z nižší odměny, buď srážková, nebo záloha podle toho, zda jste podepsali prohlášení.

### Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?

Nejvýš 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. U jiného zaměstnavatele můžete mít další DPP s vlastním limitem.

### Co se u DPP mění od ledna 2027?

Kdo u zaměstnavatele nepodepíše prohlášení poplatníka, tomu se z malých odměn už nebude srážet 15% srážková daň, ale záloha na daň. Hranice pojištění pro rok 2027 ke dni 30. 9. 2026 ještě nebyla vyhlášena.

### Mám na dohodu nárok na dovolenou?

Ano. Pro dovolenou se u dohody počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin. Poměrná část vzniká po 80 odpracovaných hodinách v roce.

### Jak se dohoda ruší?

Dohodou stran ke sjednanému dni, výpovědí bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, nebo okamžitým zrušením tam, kde by šlo okamžitě zrušit i pracovní poměr. Dohoda může sjednat i jiný způsob. Zrušení musí být písemné.

### Musí mi zaměstnavatel rozvrhnout směny předem?

Ano. Rozvrh musí být písemný a zaměstnavatel vás s ním nebo s jeho změnou musí seznámit nejpozději 3 dny předem, nedohodnete-li se jinak.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187)
- [Sdělení MPSV č. 396/2025 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění (12 000 Kč od 1. 1. 2026)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-396)
- [Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1997-48)
- [Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586)