# Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení

> Kolik dovolené vám patří v hodinách, jak se počítá poměrná část, kdy se krátí, do kdy ji vyčerpat a kdy ji lze proplatit. S kalkulačkou pro rok 2026.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Výměra dovolené je nejméně 4 týdny, ve veřejné sféře 5 týdnů a u pedagogů 8 týdnů.
- Nárok se počítá v hodinách podle odpracovaných týdenních pracovních dob a zaokrouhluje se na celé hodiny nahoru.
- Poměrná část vzniká po odpracování aspoň 4 týdnů a činí jednu dvaapadesátinu za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu.
- Nemoc se za odpracovanou dobu počítá nejvýš ve dvacetinásobku týdenní pracovní doby, pracovní úraz celý.
- Krátit lze jen za neomluvené zameškání práce; kdo pracoval celý rok, musí dostat aspoň 2 týdny.
- Proplatit nevyčerpanou dovolenou lze jen při skončení pracovního poměru.

## Content

## Kalkulačka

Zadejte týdenní pracovní dobu, výměru dovolené a období, kdy pracovní poměr v roce trval, případně hodiny nemoci a neomluvené absence. Kalkulačka spočítá nárok v hodinách a ukáže, z jakých odpracovaných týdnů vychází. Výsledek je zákonné minimum.


## Kolik dovolené patří

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce  (§ 212 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). U zaměstnavatelů ve veřejné sféře je to 5 týdnů  (§ 212 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), u pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů  (§ 212 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Kdo u téhož zaměstnavatele odpracoval celý rok, tedy 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, má dovolenou v délce této týdenní pracovní doby vynásobené výměrou  (§ 213 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Při kratším úvazku se počítá z kratší týdenní pracovní doby  (§ 213 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

| Týdenní pracovní doba | Výměra | Dovolená za celý rok |
|---|---|---|
| 40 hodin | 4 týdny | 160 hodin |
| 40 hodin | 5 týdnů | 200 hodin |
| 30 hodin | 4 týdny | 120 hodin |
| 20 hodin | 4 týdny | 80 hodin |

## Poměrná část

Kdo celý rok neodpracoval, ale odpracoval aspoň 4 týdny, má poměrnou část  (§ 213 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Ta činí za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jednu dvaapadesátinu roční dovolené  (§ 213 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru  (§ 216 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Na příkladu: zaměstnanec s 40 hodinami týdně nastoupil 1. 4. 2026. Do konce roku odpracuje 197 pracovních dnů po 8 hodinách, tedy 1 576 hodin, což je 39 celých týdenních pracovních dob. Dovolená činí 39 × 160 / 52 = 120 hodin. Kdo naopak skončí 31. 5. 2026, odpracuje 21 týdenních pracovních dob a má 64,62, po zaokrouhlení 65 hodin.

Za výkon práce se přitom považuje i doba dovolené, náhradního volna, svátku, za který přísluší náhrada mzdy, a většiny překážek v práci  (§ 348 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Nemoc a jiné překážky

Pracovní neschopnost, karanténa, rodičovská dovolená po skončení doby mateřské a některé osobní překážky se pro dovolenou počítají jako odpracovaná doba jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby  (§ 216 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započtou celé. Podmínkou je, že zaměstnanec mimo tyto překážky odpracoval v roce aspoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby  (§ 216 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Dovolená se počítá ve dnech a za nemoc se krátí.“ — **Ve skutečnosti:** Dovolená se počítá v hodinách podle odpracované týdenní pracovní doby. Krátit ji lze jen za neomluveně zameškané směny. Nemoc (s výjimkou pracovního úrazu a nemoci z povolání, které se započtou celé) se počítá jako odpracovaná doba do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, pokud zaměstnanec mimo ni odpracoval aspoň dvanáctinásobek. (§ 213, § 216 odst. 2 a 3 a § 223 zákoníku práce)

## Krácení za neomluvenou absenci

Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; kratší absence se sčítají  (§ 223 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Krátí se jen dovolená za rok, ve kterém absence vznikla  (§ 223 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Kdo byl zaměstnán celý rok, musí i po krácení dostat aspoň 2 týdny dovolené  (§ 223 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Při 40 hodinách týdně tedy nejméně 80 hodin, i kdyby neomluvená absence byla delší.

Neomluvená absence navíc není výkonem práce  (§ 348 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Neodpracované hodiny proto chybí i v počtu odpracovaných týdnů: kdo celý rok pracoval na 40 hodin týdně a 16 hodin neomluveně zameškal, má 51 odpracovaných týdnů, nárok 157 hodin a po krácení 141 hodin. Krácení přitom není povinné.

Zda jde o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací  (§ 348 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Čerpání a převod do dalšího roku

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v roce, kdy na ni vznikl nárok  (§ 218 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do následujícího roku  (§ 218 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel určit nejpozději do konce následujícího roku  (§ 218 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Neurčí-li zaměstnavatel čerpání do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec sám. Musí to zaměstnavateli písemně oznámit aspoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se jinak  (§ 218 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Brání-li čerpání pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, určí zaměstnavatel dovolenou po jejich skončení  (§ 218 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Náhrada mzdy a proplacení

Za dobu dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku  (§ 222 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Jak se průměrný výdělek zjistí, popisuje stránka [Mzda a příplatky](/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/).

Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru  (§ 222 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Dodatkovou dovolenou proplatit nelze vůbec  (§ 222 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Vyčerpal-li zaměstnanec víc dovolené, než na kolik mu vzniklo právo, musí náhradu za ni vrátit  (§ 222 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

**Omyl:** „Nevyčerpanou dovolenou si můžu nechat kdykoli proplatit.“ — **Ve skutečnosti:** Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou lze poskytnout jen při skončení pracovního poměru. Jinak se dovolená musí vyčerpat, a pokud to v roce vzniku nejde, zaměstnavatel ji určí do konce následujícího roku. Dodatkovou dovolenou proplatit nelze vůbec. (§ 218 odst. 3 a § 222 odst. 2 a 5 zákoníku práce)

## Dovolená z dohod

Dovolená náleží i zaměstnancům na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Pro její výpočet se u nich počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin  (§ 77 odst. 8 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Poměrná část tak vzniká po 80 odpracovaných hodinách v roce a za 300 hodin na DPP vychází 15 × 20 × 4 / 52 = 23,08, po zaokrouhlení 24 hodin dovolené. Podrobnosti o dohodách jsou na stránce [DPP a DPČ](/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/).

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy výsledek kalkulačky nestačí.

- **Pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně nebo se používá konto pracovní doby.** Nárok závisí na hodinách odpracovaných podle rozvrhu směn. Zadejte je ručně z evidence pracovní doby, ne odhadem podle kalendáře.
- **Během roku se měnil úvazek.** Dovolená se počítá zvlášť za každé období s jinou týdenní pracovní dobou a výsledky se sečtou.
- **Zaměstnanec má nárok na dodatkovou dovolenou.** Tu kalkulačka nepočítá; dodatková dovolená se navíc nesmí proplatit a čerpá se přednostně.
- **Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis dávají víc než 4 týdny.** Zadejte výměru podle nich. Zákonná výměra je jen minimum.
- **Spor se týká neomluvené absence.** Zda jde o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací. Na tom pak závisí i krácení dovolené.

## Co udělat teď

1. Zjistěte si výměru dovolené ve smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu. Zákonné 4 týdny jsou minimum.
2. Sečtěte odpracované hodiny, nemoc a neomluvenou absenci za rok z evidence pracovní doby.
3. Spočítejte nárok kalkulačkou a porovnejte ho s tím, co uvádí výplatní páska.
4. Končí-li pracovní poměr, požádejte o proplacení nevyčerpané dovolené, nebo se se zaměstnavatelem dohodněte na jejím vyčerpání před skončením.

## Časté otázky

### Kolik dovolené mám při plném úvazku?

Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin a zákonné výměře 4 týdnů je to 160 hodin za celý odpracovaný rok. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou výměru prodloužit.

### Kolik dovolené mám, když jsem nastoupil během roku?

Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jednu dvaapadesátinu roční dovolené, pokud jste v roce odpracovali aspoň 4 týdny. Při nástupu 1. 4. 2026 a 40 hodinách týdně je to 39 týdnů, tedy 120 hodin.

### Krátí se dovolená za nemoc?

Ne. Krátit lze jen za neomluvené zameškání práce. Nemoc se však za odpracovanou dobu počítá jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, takže při dlouhé nemoci nárok vychází menší. Pracovní úraz a nemoc z povolání se započtou celé.

### Může mi zaměstnavatel dovolenou proplatit, když ji nestihnu vyčerpat?

Jen při skončení pracovního poměru. Jinak ji musí určit k čerpání nejpozději do konce následujícího roku. Neurčí-li ji do 30. června následujícího roku, můžete si čerpání určit sami, s písemným oznámením aspoň 14 dnů předem.

### Mám dovolenou i z dohody o provedení práce?

Ano. Pro dovolenou se u dohody počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin. Při 300 odpracovaných hodinách za rok vychází 24 hodin dovolené.


## Prameny

- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)