# Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném

> Dohoda o rozvázání pracovního poměru: písemná forma, den skončení, důvod a odstupné, jednorázová náhrada, podpora v nezaměstnanosti. Se vzorem dohody.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-30
- Modified: 2026-09-30
- Reviewed by author: 2026-09-30
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Pracovní právo, Personalistika

## Stručně

- Pracovní poměr skončí dnem sjednaným v dohodě; výpovědní doba se neuplatní.
- Dohoda musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení.
- Odstupné náleží jen při dohodě z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) nebo ze zdravotních důvodů podle písm. e).
- Z organizačních důvodů činí odstupné nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku podle délky pracovního poměru.
- Při ztrátě způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání náleží jednorázová náhrada dvanáctinásobku průměrného výdělku.
- Na výši podpory v nezaměstnanosti nemá způsob skončení od roku 2026 vliv; neplatnost dohody se uplatňuje u soudu do dvou měsíců.

## Content

## Jak dohoda funguje

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem  (§ 49 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Dohoda musí být písemná  (§ 49 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) a každá strana musí dostat jedno vyhotovení  (§ 49 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Výpovědní doba se neuplatní; skončit lze klidně týž den, nebo naopak za několik měsíců.

Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Nikdo ji podepsat nemusí, a návrh dohody proto není výpovědí. Zvláštní pravidla o doručování písemností na dohodu o rozvázání nedopadají  (§ 334 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262), rozhoduje, kdy ji obě strany podepíšou.

## Důvod a odstupné

Zákon důvod dohody nevyžaduje. Uvést ho je ale potřeba vždy, když z něj plyne odstupné:

| Důvod dohody | Co náleží nejméně | Pramen |
|---|---|---|
| zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c)) | odstupné 1×, 2× nebo 3× průměrný měsíční výdělek podle toho, zda pracovní poměr trval méně než rok, 1 až 2 roky, nebo aspoň 2 roky |  (§ 67 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |
| nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | odstupné 12× průměrný měsíční výdělek |  (§ 67 odst. 3 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |
| ztráta způsobilosti pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení jí (§ 52 písm. d)) | jednorázová náhrada 12× průměrný měsíční výdělek |  (§ 271ca odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) |
| jiný důvod nebo žádný | nic | |

Do trvání pracovního poměru se započte i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců  (§ 67 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Odstupné se počítá z průměrného měsíčního výdělku  (§ 67 odst. 4 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262) a vyplácí se po skončení v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se strany písemně na výplatě v den skončení nebo později  (§ 67 odst. 5 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262). Stejně se vyplácí i jednorázová náhrada  (§ 271ca odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

Na příkladu: zaměstnanec, který pracoval 3 roky a má průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč, dostane při dohodě pro nadbytečnost nejméně 120 000 Kč. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo samotná dohoda mohou dát víc.

**Omyl:** „Na tom, jestli je v dohodě o rozvázání uvedený důvod, nezáleží.“ — **Ve skutečnosti:** Pro skončení pracovního poměru důvod potřeba není. Odstupné ale při dohodě náleží jen tehdy, když se uzavírá z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), ze zdravotních důvodů podle písm. e), nebo jde o jednorázovou náhradu při ztrátě způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Bez uvedeného důvodu se nárok na odstupné prokazuje těžko. (§ 49, § 67 odst. 1 a 3 a § 271ca odst. 1 zákoníku práce)

## Podpora v nezaměstnanosti

Od 1. 1. 2026 se sazba podpory v nezaměstnanosti nesnižuje podle toho, zda pracovní poměr skončil dohodou, výpovědí zaměstnance, nebo výpovědí zaměstnavatele  (§ 50 odst. 3 — Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435)  (Čl. VI bod 10 — Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120). Nárok nemá jen ten, s nímž zaměstnavatel v posledních 6 měsících skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem  (§ 39 odst. 2 — Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435). Požádá-li uchazeč o podporu nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání, náleží mu ode dne následujícího po skončení  (§ 42 odst. 4 — Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435).

Sněmovna projednává vládní novelu, sněmovní tisk 300, s navrženou účinností od 1. 1. 2027, která by změnila sazby podpory i její strop  (Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením, https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300). Ke dni 30. 9. 2026 neproběhlo ani první čtení. Platí proto dosavadní pravidla.

**Omyl:** „Kdo odejde dohodou nebo vlastní výpovědí, dostane nižší podporu v nezaměstnanosti.“ — **Ve skutečnosti:** Od 1. 1. 2026 zákon o zaměstnanosti sazbu podpory podle způsobu skončení nesnižuje. Podporu vylučuje jen skončení pracovního poměru zaměstnavatelem pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem v posledních šesti měsících. (§ 39 odst. 2 a § 50 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.; čl. VI bod 10 zákona č. 120/2025 Sb.)

## Když se na dohodě nedohodnete

Chce-li skončit zaměstnanec a zaměstnavatel dohodu odmítá, zbývá výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou; viz stránka [Výpověď zaměstnance](/pracovni-pravo/vypoved-zamestnance/). Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoně a za podmínek, které shrnuje kontrolní seznam na [přehledové stránce průvodce](/pracovni-pravo/).

Neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou, stejně jako výpovědí nebo okamžitým zrušením, může kterákoli strana uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit  (§ 72 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262).

## Co do dohody patří

- označení zaměstnavatele a zaměstnance a pracovní smlouvy,
- den skončení pracovního poměru,
- důvod, pokud z něj plyne odstupné nebo jednorázová náhrada, a výše odstupného s termínem výplaty,
- vypořádání dovolené: vyčerpání do dne skončení, nebo proplacení  (§ 222 odst. 2 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262),
- vrácení svěřených věcí a vydání potvrzení o zaměstnání  (§ 313 odst. 1 — Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262),
- podpisy obou stran a dvě vyhotovení.

Obecné prohlášení, že si strany „nic nedluží“ nebo se vzdávají všech nároků, vzor záměrně neobsahuje. Takové ujednání se hodí jen tehdy, když strany vědí, jaké nároky existují a co za ně dostávají.

## Vzor dohody

Vzor složí dohodu ve vašem prohlížeči. Po výběru důvodu doplní ustanovení o odstupném nebo jednorázové náhradě a jejich minimální výši podle délky pracovního poměru a průměrného výdělku.

_Na stránce je generátor, který dokument sestaví podle zadaných údajů jako soubor .docx přímo v prohlížeči._

## Kdy se do toho nepouštět

Kdy samotný vzor nestačí.

- **Zaměstnavatel nabízí vyšší odstupné za mlčenlivost, nekonkurenci nebo vzdání se nároků.** Takové ujednání je nutné posoudit zvlášť. Smluvní pokutu dovoluje zákoník práce sjednat jen tam, kde to sám stanoví, a vzdát se nároku lze rozumně jen tehdy, když obě strany vědí, o jaký nárok jde.
- **Zaměstnankyně je těhotná nebo je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.** Dohodu uzavřít lze, zákaz výpovědi v ochranné době na ni nedopadá. Právě proto je třeba zvážit, co zaměstnanec podpisem ztrácí.
- **Dohoda má nahradit výpověď, o jejíž platnosti se vede spor.** Pak nejde jen o skončení pracovního poměru, ale i o vyřešení sporných nároků. Rozhoduje, co strany v dohodě výslovně vyřeší.
- **Důvodem je zdravotní stav zaměstnance.** Rozhoduje, zda jde o pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Podle toho náleží buď jednorázová náhrada, nebo žádné odstupné.

## Co udělat teď

1. Ujasněte si, proč pracovní poměr končí, a zda jde o organizační nebo zdravotní důvod.
2. Zjistěte průměrný měsíční výdělek a délku trvání pracovního poměru, včetně předchozích pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele.
3. Domluvte den skončení, vypořádání dovolené a termín výplaty odstupného.
4. Dohodu podepište ve dvou vyhotoveních a jedno si ponechte.

## Časté otázky

### Mám při dohodě nárok na odstupné?

Jen tehdy, když se dohoda uzavírá z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo ze zdravotních důvodů podle písm. e). Proto má být důvod v dohodě výslovně uveden.

### Kolik je odstupné při dohodě?

Z organizačních důvodů nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při trvání pracovního poměru kratším než rok, dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky a trojnásobek při trvání aspoň 2 roky. Z důvodu nejvyšší přípustné expozice nejméně dvanáctinásobek.

### Dostanu po dohodě nižší podporu v nezaměstnanosti?

Ne. Od 1. 1. 2026 zákon o zaměstnanosti sazbu podpory podle způsobu skončení nesnižuje. Podporu vylučuje jen skončení zaměstnavatelem pro zvlášť hrubé porušení povinností.

### Kdy se vyplácí odstupné?

Po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnou-li se strany písemně na výplatě v den skončení nebo později.

### Musím dohodu podepsat, když ji zaměstnavatel navrhne?

Ne. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Nepodepíšete-li ji, pracovní poměr trvá, dokud neskončí jiným způsobem.

### Lze dohodu napadnout?

Neplatnost dohody o rozvázání lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle dohody skončit.


## Prameny

- [Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435)
- [Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (flexinovela, účinná od 1. 6. 2025, změny zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2026)](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-120)
- [Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)
- [Sněmovní tisk 300, vládní návrh zákona, kterým se mění zákoník práce a některé další zákony (transparentnost odměňování, platformová práce); navržená účinnost od 1. 1. 2027, ke dni 30. 9. 2026 před prvním čtením](https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300)