# Co je nového v roce 2026 — a co naopak není

> Co pro firmy skutečně začalo platit v roce 2026, co se jen chystá a u čeho se vývoj otočil proti tomu, co se dřív psalo.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/povinnosti-sro/co-je-noveho/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/povinnosti-sro/co-je-noveho/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-21
- Modified: 2026-09-21
- Reviewed by author: 2026-09-22
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Povinnosti s.r.o., Jednatel

## Stručně

- Od 1. ledna 2026 platí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele.
- Podává se od prvního do dvacátého dne měsíce následujícího po tom, za který se hlásí.
- Nahrazuje desítky dosavadních hlášení vůči několika úřadům.
- Od 1. ledna 2026 platí i povinný příspěvek na produkty spoření na stáří u vyjmenovaných rizikových prací.
- Nový zákon o účetnictví neplatí; návrh je ve Sněmovně jako tisk 63 s projednáváním přerušeným 30. dubna 2026.
- Navrhovaná účinnost nového zákona o účetnictví je 1. ledna 2028.
- U zpráv o udržitelnosti se práh první vlny zvýšil na 1 000 zaměstnanců a další vlna odsunula.

## Content

## Co skutečně začalo platit

**Omyl:** „V hlášení za zaměstnance se letos nic nemění.“ — **Ve skutečnosti:** Mění se toho víc než za poslední dekádu. Od 1. ledna 2026 platí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které nahrazuje desítky dosavadních hlášení vůči správě sociálního zabezpečení, finančnímu úřadu, úřadu práce a statistickému úřadu. Podává se od prvního do dvacátého dne měsíce následujícího po tom, za který se hlásí. (§ 7 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele)

Od 1. ledna 2026 platí **jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele**  (§ 7 — Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-323). Je to jedno podání, které nahrazuje desítky dosavadních hlášení vůči správě sociálního zabezpečení, finančnímu úřadu, úřadu práce a statistickému úřadu.

Lhůta je **od prvního do dvacátého dne** kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po tom, za který se hlásí. Přechodná úprava počítala s tím, že hlášení za první měsíce roku 2026 se podají se zpožděním, takže běžný režim naběhl až v průběhu roku.

Pro většinu firem to v praxi řeší účetní. Vědět o tom má ale zaměstnavatel, protože odpovědnost za splnění povinností nese on.

Od téhož dne platí i **povinný příspěvek na produkty spoření na stáří** u vyjmenovaných rizikových prací. Neváže se na všechny zaměstnance a před zaváděním čehokoli se vyplatí ověřit zařazení prací.

## Co naopak neplatí

**Omyl:** „Od letoška platí nový zákon o účetnictví.“ — **Ve skutečnosti:** Neplatí. Vládní návrh leží ve Sněmovně jako sněmovní tisk 63, prvním čtením prošel v březnu 2026 a garanční rozpočtový výbor projednávání 30. dubna 2026 přerušil. Navrhovaná účinnost je 1. ledna 2028. Pro rok 2026 z něj neplatí nic a účetnictví se řídí dosavadním zákonem č. 563/1991 Sb. (Sněmovní tisk 63, 10. volební období)

O novém zákoně o účetnictví se psalo hodně a řada firem se na něj začala připravovat. Zatím zbytečně: vládní návrh leží ve Sněmovně jako **sněmovní tisk 63**, prvním čtením prošel v březnu 2026 a garanční rozpočtový výbor projednávání 30. dubna 2026 přerušil. Navrhovaná účinnost je 1. ledna 2028.

Do té doby se účetnictví řídí dosavadním zákonem č. 563/1991 Sb. **Pro rok 2026 z nového zákona neplatí nic.**

Stojí za zmínku i to, proč se v tom dá snadno zabloudit: na stránkách ministerstva je dosud publikovaná starší odpověď, která jako nejbližší možné datum účinnosti uvádí 1. leden 2027. Vznikla před předložením návrhu Sněmovně a dnes už neodpovídá stavu.

## Kde se vývoj otočil

**Omyl:** „Zprávy o udržitelnosti dopadnou i na menší firmy.“ — **Ve skutečnosti:** Vývoj šel opačným směrem, než se v letech 2023 a 2024 psalo. Práh první vlny se zvýšil z 500 na 1 000 zaměstnanců a další vlna se odsunula o dva roky. Běžné společnosti s ručením omezeným zprávu o udržitelnosti nemají a podle současného harmonogramu mít nebudou. (Zákon č. 316/2025 Sb.; směrnice (EU) 2025/794)

Zprávy o udržitelnosti jsou téma, u kterého texty z let 2023 a 2024 varovaly, že dopadnou i na menší firmy. Od té doby se stalo pravý opak:

- **práh první vlny se zvýšil** z 500 na 1 000 zaměstnanců,
- **další vlna se odsunula** o dva roky.

Pro běžnou společnost s ručením omezeným to znamená, že zprávu o udržitelnosti nemá a podle současného harmonogramu mít nebude. Je to jeden z mála případů, kdy se regulatorní tlak zmenšil — a kdy je poctivé to napsat, i když opatrnější varování by se prodávalo líp.

## Ochrana oznamovatelů: kdo ji má a kdo ne

**Omyl:** „Vnitřní oznamovací systém musí mít každá firma.“ — **Ve skutečnosti:** Nemusí. Povinnost vzniká zaměstnavateli, který k 1. lednu příslušného kalendářního roku zaměstnává nejméně padesát zaměstnanců. Bez ohledu na počet zaměstnanců ji mají povinné osoby podle zákona proti praní peněz a vyjmenovaná odvětví, například finanční služby nebo pojišťovnictví. Běžné s.r.o. pod padesát zaměstnanců mimo tyto obory povinnost nemá. (§ 8 odst. 1 zákona o ochraně oznamovatelů)

Povinnost zavést vnitřní oznamovací systém vzniká zaměstnavateli, který k 1. lednu příslušného kalendářního roku zaměstnává **nejméně padesát zaměstnanců**  (§ 8 — Zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-171). Rozhoduje stav k 1. lednu, ne průměr za rok.

Bez ohledu na počet zaměstnanců ji mají povinné osoby podle zákona proti praní peněz a vyjmenovaná odvětví, například finanční služby nebo pojišťovnictví.

Běžná firma pod padesát zaměstnanců mimo tyto obory povinnost nemá. Píšeme to výslovně, protože část nabídek na trhu ji podsouvá i tam, kde není.

## Krátký přehled letošních změn

| Změna | Platí? | Koho se týká |
|---|---|---|
| Jednotné měsíční hlášení | ano, od 1. 1. 2026 | zaměstnavatele |
| Příspěvek na produkty spoření na stáří | ano, od 1. 1. 2026 | vyjmenované rizikové práce |
| Nový zákon o účetnictví | ne, návrh ve Sněmovně | zatím nikoho |
| Zprávy o udržitelnosti | ano, ale s vyššími prahy | velké subjekty, ne běžná s.r.o. |
| Vnitřní oznamovací systém | beze změny | od 50 zaměstnanců a vyjmenovaná odvětví |

## Kdy se do toho nepouštět

Čtyři místa, kde se u letošních změn chybuje.

- **Spoléháte na text z roku 2024 o tom, co se chystá.** U zpráv o udržitelnosti se harmonogram od té doby posunul a prahy zvýšily. Text, který varoval, že to dopadne i na menší firmy, dnes popisuje záměr, ne platný stav.
- **Čekáte, že nový zákon o účetnictví změní závěrku za letošek.** Nezmění, neplatí. Do doby, než bude schválen a nabude účinnosti, se účetnictví řídí dosavadním zákonem a jakákoli příprava na nová pravidla je předčasná.
- **Máte zaměstnance a hlášení řeší účetní bez vás.** I tak je dobré vědět, že se režim od ledna změnil a že lhůta je do dvacátého dne následujícího měsíce. Za splnění povinností zaměstnavatele odpovídá zaměstnavatel.
- **Slyšeli jste o povinném příspěvku a nevíte, zda se vás týká.** Váže se na vyjmenované rizikové práce a na další podmínky, ne na všechny zaměstnance. Než začnete něco zavádět, ověřte si zařazení prací.

## Co udělat teď

1. Ověřte si, kdo za firmu podává jednotné měsíční hlášení a že se tak od ledna skutečně děje.
2. Nepřipravujte se na nový zákon o účetnictví. Až bude schválen, bude na to čas.
3. Máte-li kolem padesáti zaměstnanců, zkontrolujte stav k 1. lednu, ne dnešní počet.
4. Narazíte-li na nabídku zavedení oznamovacího systému, ověřte si nejdřív, jestli povinnost vůbec máte.
5. Máte-li rizikové práce, ověřte jejich zařazení dřív, než začnete řešit příspěvek.

## Co zatím nevíme jistě

Dvě věci, které se ještě pohnou.

- **Kdy nabude účinnosti nový zákon o účetnictví.** Projednávání ve Sněmovně bylo přerušeno a navrhovaná účinnost 1. ledna 2028 je záměrem předkladatele, ne platným datem. U zákona, který je ve výborech, se termín posouvá běžně. Sledujeme to a klientům s paušálem to hlásíme, jakmile se něco změní.
- **Jak se bude vyvíjet rozsah zpráv o udržitelnosti.** Prahy se v roce 2025 zvýšily a další vlna odsunula, ale je to oblast, kde se unijní úprava mění opakovaně. Dnešní stav neberte jako konečný.

## Časté otázky

### Co je jednotné měsíční hlášení?

Nový způsob, jímž zaměstnavatel plní povinnost sdělovat údaje o sobě a svých zaměstnancích. Nahrazuje desítky dosavadních hlášení jedním podáním.

### Do kdy se podává?

Od prvního do dvacátého dne kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, za který se hlásí.

### Platí už nový zákon o účetnictví?

Neplatí. Vládní návrh je ve Sněmovně jako tisk 63, projednávání bylo 30. dubna 2026 přerušeno a navrhovaná účinnost je 1. ledna 2028.

### Týkají se nás zprávy o udržitelnosti?

Běžné společnosti s ručením omezeným ne. Práh první vlny se zvýšil na 1 000 zaměstnanců a další vlna se odsunula.

### Musíme zavést vnitřní oznamovací systém?

Jen při nejméně padesáti zaměstnancích k 1. lednu, případně jste-li povinnou osobou podle zákona proti praní peněz nebo působíte ve vyjmenovaných odvětvích.


## Prameny

- [Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-323)
- [Zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2023-171)