# Pracovní úraz: co po zaměstnavateli můžete chtít

> Pracovní úraz a nemoc z povolání: objektivní odpovědnost zaměstnavatele, důvody zproštění, jednotlivé druhy náhrad, hodnota bodu podle nařízení vlády a renta za ztrátu na výdělku.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/nahrada-skody/pracovni-uraz/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/nahrada-skody/pracovni-uraz/index.md
- Language: cs
- Content type: hub
- Published: 2026-09-17
- Modified: 2026-09-17
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, partner, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Náhrada škody

## Stručně

- Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz i tehdy, když dodržel všechny povinnosti v bezpečnosti práce. Zprostit se může jen z důvodů, které zákon vyjmenovává a které sám prokáže.
- Při lehkomyslném jednání zaměstnance hradí zaměstnavatel vždy alespoň jednu třetinu. Běžná neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce lehkomyslnost nejsou.
- Náhrad je několik: ztráta na výdělku po dobu neschopnosti i po ní, bolest a ztížení společenského uplatnění, náklady léčení, věcná škoda a plnění pro blízké.
- Bolest se u pracovního úrazu počítá podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., nikoli podle Metodiky Nejvyššího soudu. Hodnota bodu pro rok 2026 činí 481,71 Kč.
- Právo na náhradu za ztrátu na výdělku se jako celek nepromlčuje. Promlčují se jen jednotlivé měsíční splátky a vláda je každoročně valorizuje.

## Content

## Kdy jde o pracovní úraz

Rozhoduje, co jste v tu chvíli dělali, ne kde jste stáli. Úrazem podle zákoníku práce je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vaší vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Každé slovo té definice se v praxi používá: náhlost odlišuje úraz od dlouhodobého opotřebení, nezávislost na vůli od sebepoškození.

Ta poslední podmínka rozhoduje spory nejčastěji. Pád ze žebříku při práci ji splňuje, pád na schodech cestou do zaměstnání a zpět nikoli: takový úraz zákon z pojmu pracovního úrazu výslovně vylučuje [[zp § 271k odst. 3]]. Zvlášť jsou upraveny situace kolem pracovní cesty a výkonu práce v jiném místě [[zp § 274a]].

> **§ 271k odst. 1 zákoníku práce** Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Úraz nemusí znamenat ránu ani krev. Posttraumatická stresová porucha, která se rozvinula po mimořádně intenzivním stresujícím zážitku na pracovišti, je poškozením zdraví způsobeným pracovním úrazem [[ns-7-2025]]. Zaměstnavatelé takové případy odmítají skoro automaticky, rozhoduje ale posudek, ne jejich názor.

Vedle úrazů stojí nemoci z povolání. Náhrady se u nich řídí týmiž pravidly zákoníku práce, jen se místo záznamu o úrazu opíráte o uznání nemoci z povolání poskytovatelem, který je k tomu oprávněn. Bodové ohodnocení má pro nemoci z povolání vlastní přílohu [[nv276]].

## Kdy zaměstnavatel platí a kdy se může zprostit

Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní. Znamená to, že se neptá po zavinění: platí i tehdy, když školil, kontroloval a předpisy o bezpečnosti práce splnil do písmene. Právě tady se většina lidí vzdá dřív, než začne.

Zákon to říká přímo: povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu se zaměstnavatel nezprostí tím, že dodržel povinnosti vyplývající z předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [[zp § 269 odst. 4]]. Zprostit se může jen z důvodů, které zákon vyjmenovává, a prokazuje je on, ne vy.

> **§ 269 odst. 1 zákoníku práce** Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Důvody zproštění jsou tři: porušení předpisů nebo pokynů, se kterými vás zaměstnavatel seznámil a jejichž znalost a dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, opilost nebo zneužití návykové látky, a lehkomyslné jednání [[zp § 270]]. Samotné pověšení směrnice na nástěnku nestačí, kontrola musí být soustavná.

Zprostit se zčásti neznamená nezaplatit nic. Zprostí-li se zaměstnavatel jen zčásti pro vaše lehkomyslné jednání, hradí vždy alespoň jednu třetinu [[zp § 270 odst. 3]]. A zprostit se nemůže vůbec, utrpěl-li jste úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozícího životu či zdraví [[zp § 271]].

## Co všechno vám náleží

Nároků je několik a každý má vlastní pravidla. Nejde o jednu částku „za úraz“, ale o položky, které se sčítají, dokládají zvlášť a zvlášť se o nich také jedná. Že vám bylo něco vyplaceno, tedy neznamená, že ostatní položky odpadly.

Za dobu pracovní neschopnosti vám náleží náhrada za ztrátu na výdělku [[zp § 271a]]. Po jejím skončení pokračuje jako náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, tedy jako pravidelné měsíční plnění, kterému se běžně říká renta; vyplácí se zpravidla do 65 let věku nebo do přiznání starobního důchodu [[zp § 271b]].

Za bolest a za ztížení společenského uplatnění se hradí náhrada nejméně ve výši podle nařízení vlády a soud ji může přiměřeně zvýšit [[zp § 271c]] [[zp § 271s odst. 1]]. K tomu se přidávají účelně vynaložené náklady spojené s léčením [[zp § 271d]] a věcná škoda, tedy třeba zničené brýle, telefon nebo oblečení [[zp § 271e]].

Skončí-li váš pracovní poměr kvůli následkům úrazu ze zdravotních důvodů, náleží vám jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku [[zp § 271ca]]. Při zvlášť závažném ublížení na zdraví má samostatný nárok i vaše rodina [[zp § 271f]], při úmrtí zaměstnance náleží pozůstalým jednorázová náhrada nejméně ve výši dvacetinásobku průměrné mzdy [[zp § 271i]]. Podrobněji se jim věnuje stránka [pozůstalí](/nahrada-skody/pozustali/).

## Jak se počítá bolestné u pracovního úrazu

Postup je stejně mechanický jako u běžného úrazu, jen podle jiného předpisu. Lékař ohodnotí poškození zdraví body podle příloh nařízení vlády a body se vynásobí hodnotou bodu. Výsledek je minimum, ne strop.

Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, v němž vznikla povinnost hodnocení [[nv276 § 3]]. Pro rok 2026 to dělá 481,71 Kč [[mpsv-mzda]]. U komplikací se bodové ohodnocení zvyšuje podle jejich závažnosti až o 10, 30 nebo 50 % [[nv276 § 6]].

::values::

Ztížení společenského uplatnění se hodnotí zpravidla až rok poté, co k poškození zdraví došlo [[nv276 § 7]]. Do té doby se dá vyčíslit bolest, nikoli trvalý následek: stav se musí ustálit, aby bylo co hodnotit.

Částka z nařízení je spodní hranice. Soud může odškodnění stanovené předpisem přiměřeně zvýšit, a právě k tomu se u těžkých úrazů dostanete nejčastěji [[zp § 271s odst. 1]].

## Co je jinak proti běžnému úrazu

Tři rozdíly rozhodují o tom, kolik nakonec dostanete a jak dlouho o to můžete žádat. Stojí za to znát je dřív, než se s nabídkou zaměstnavatele nebo jeho pojišťovny smíříte.

První je výpočet. U úrazu mimo práci soudy vycházejí z Metodiky Nejvyššího soudu, u pracovního úrazu z nařízení vlády s vlastními přílohami i vlastní hodnotou bodu [[nv276 § 3]] [[zp § 271c]]. Obě hodnoty bodu vidíte v listech výše, srovnávat je mezi sebou ale nemá smysl: liší se i to, co se za kolik bodů hodnotí. Bolestné mimo práci popisuje stránka [ublížení na zdraví](/nahrada-skody/ublizeni-na-zdravi/).

Druhý je promlčení renty. Právo na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se jako celek nepromlčuje. Promlčují se jen jednotlivá plnění z něj [[zp § 271t]], tedy měsíční splátky, a to podle obecných pravidel [[ns-89-2020]]. Že vám zaměstnavatel rentu léta neplatil, tedy nárok samotný nezhasíná.

Třetí je valorizace. Náhrady za ztrátu na výdělku se zvyšují nařízením vlády, aby držely krok s vývojem mezd; pro rok 2026 se průměrný výdělek rozhodný pro výpočet zvyšuje o 2,6 % a o 240 Kč [[zp § 271u odst. 2]] [[nv466]]. Pobíráte-li rentu z dřívějška, přepočítává se sama a vy si jen ohlídejte, že se to stalo.

## Co udělat teď

1. Nahlaste úraz zaměstnavateli hned a trvejte na záznamu o úrazu. Záznam je základní doklad, o který se opírá všechno ostatní, a po měsících se dohaduje těžko.
2. Nechte se ošetřit a řekněte lékaři, že šlo o úraz v práci. Ať je to ve zdravotnické dokumentaci od začátku, ne až po odvolání.
3. Zajistěte si jména svědků a fotografie místa. Stroj, osvětlení, stav podlahy nebo chybějící kryt se do týdne změní a pak už to nikdo nedoloží.
4. Vyžádejte si kopii záznamu o úrazu a knihy úrazů. Máte právo vědět, co zaměstnavatel o události zapsal a jak popsal její příčinu.
5. Uplatněte nároky písemně a každý zvlášť. Ztráta na výdělku, bolest, náklady léčení a věcná škoda se počítají samostatně a samostatně se i vyplácejí.
6. Schovávejte doklady o výdělku před úrazem a po něm. Z jejich rozdílu se počítá náhrada za ztrátu na výdělku, a to i po skončení neschopnosti.
7. Nepodepisujte dohodu o jednorázovém vypořádání renty bez porady. Uzavírá i plnění, na která by vám vznikl nárok teprve v budoucnu.
8. Zkontrolujte, zda odškodnění odpovídá alespoň nařízení vlády. Je to spodní hranice a soud může částku přiměřeně zvýšit.

## Časté omyly

::myths prace::

## Časté otázky

### Co se považuje za pracovní úraz?

Poškození zdraví nebo smrt způsobené nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

### Je úraz cestou do práce pracovním úrazem?

Zásadně není. Zákoník práce ho z pojmu pracovního úrazu výslovně vylučuje. Jinak je to u cesty na pracovní cestě nebo k výkonu práce v jiném místě, kde platí zvláštní pravidla.

### Může zaměstnavatel odmítnout plnění, když jsem si za úraz mohl sám?

Jen z důvodů, které zákon vyjmenovává, a prokazuje je on. Patří sem porušení předpisů, se kterými vás seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, opilost a lehkomyslnost. Při lehkomyslnosti hradí alespoň třetinu.

### Počítá se bolestné u pracovního úrazu podle Metodiky Nejvyššího soudu?

Nepočítá. Platí vlastní nařízení vlády s vlastními přílohami a vlastní hodnotou bodu, která pro rok 2026 činí 481,71 Kč. Soud může náhradu přiměřeně zvýšit.

### Může být psychická újma pracovním úrazem?

Může. Posttraumatická stresová porucha, která se rozvinula po mimořádně intenzivním stresujícím zážitku na pracovišti, je poškozením zdraví způsobeným pracovním úrazem.

### Promlčí se renta za ztrátu na výdělku?

Právo jako celek se nepromlčuje. Promlčují se jednotlivá plnění, tedy měsíční splátky, a to podle obecných pravidel občanského zákoníku.


## Prameny

- [zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)