# Šéf mi nabízí, že pracovní poměr ukončíme dohodou. Dostanu odstupné?

> Jen tehdy, když se dohoda uzavírá z organizačních důvodů, například pro nadbytečnost, nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice. Proto má být důvod v dohodě výslovně uveden; bez něj odstupné nenáleží.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/blog/dohoda-o-rozvazani-dostanu-odstupne/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/blog/dohoda-o-rozvazani-dostanu-odstupne/index.md
- Language: cs
- Content type: article
- Published: 2026-11-10
- Modified: 2026-11-10
- Author: Mgr. Jan Vytřísal (Advokát, zakladatel a majitel, Czech Bar Association reg. no. 20461)
- Author profile: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Topics: Právo v běžném životě
- Citation: informational article, not legal advice; cite with author, title, date and canonical URL.

## Stručně

- Dohodou skončí pracovní poměr sjednaným dnem, bez výpovědní doby.
- Odstupné při dohodě náleží jen z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice.
- Z organizačních důvodů činí nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku podle délky pracovního poměru.
- Dohodu nikdo podepsat nemusí; neplatnost se uplatňuje u soudu do dvou měsíců.

<!-- obsah -->

Zaměstnavatel vám navrhl, že pracovní poměr ukončíte dohodou. Nevíte, jestli vám pak náleží odstupné, nebo jestli podpisem o něco přicházíte.

Odstupné při dohodě náleží jen tehdy, když se uzavírá z organizačních důvodů, tedy kvůli zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části nebo pro nadbytečnost (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce), anebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice. Zákon důvod dohody nevyžaduje. Chybí-li ale v dohodě, odstupné nedostanete.

## Kolik odstupné činí

Z organizačních důvodů náleží nejméně (§ 67 odst. 1 zákoníku práce):

- jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, trval-li pracovní poměr méně než rok,
- dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky,
- trojnásobek při trvání aspoň 2 roky.

Do trvání se započte i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců. Kdo pracoval 3 roky a má průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč, dostane při dohodě pro nadbytečnost nejméně 120 000 Kč. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo samotná dohoda mohou dát víc.

Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnete-li se písemně na výplatě v den skončení nebo později.

## Než podepíšete

1. Ujasněte si se zaměstnavatelem, proč pracovní poměr končí. Je-li důvodem nadbytečnost nebo jiný organizační důvod, chtějte, aby byl v dohodě výslovně uveden.
2. Domluvte den skončení, vypořádání dovolené a termín výplaty odstupného.
3. Obecné prohlášení, že si „nic nedlužíte“, podepisujte, jen když víte, o jaké nároky jde a co za ně dostáváte.
4. Dohodu podepište ve dvou vyhotoveních a jedno si ponechte.

Podepsat ji nemusíte. Neplatnost dohody lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce). Tabulku důvodů a vzor dohody najdete na stránce [Dohoda o rozvázání](/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/).

## Časté otázky

### Mám při dohodě nárok na odstupné?

Jen tehdy, když se dohoda uzavírá z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice podle písm. e). Proto má být důvod v dohodě výslovně uveden.

### Kolik je odstupné při dohodě?

Z organizačních důvodů nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při trvání pracovního poměru kratším než rok, dvojnásobek při trvání 1 až 2 roky a trojnásobek při trvání aspoň 2 roky.

### Musím dohodu podepsat, když ji zaměstnavatel navrhne?

Ne. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Nepodepíšete-li ji, pracovní poměr trvá, dokud neskončí jiným způsobem.


## Prameny

- [zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://e-sbirka.gov.cz/sb/2006/262)