# prumerny_vydelek: Průměrný výdělek

> Průměrný výdělek (prumerny_vydelek): nástroj MCP serveru IUSTORIA pro jazykové modely. Vstupy, spočítané příklady, právní základ, hranice a zdroj.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/prumerny-vydelek/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/prumerny-vydelek/index.md
- Language: cs
- Content type: mcp
- Modified: 2026-09-30

## Stručně

- Nástroj prumerny_vydelek (Průměrný výdělek) nabízí MCP server advokátní kanceláře IUSTORIA jazykovým modelům. Spočítá průměrný výdělek podle § 351 až 362 zákoníku práce: průměrný hodinový výdělek z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období (předchozí čtvrtletí) a odpracovaných hodin, zvýšení na hodinovou minimální mzdu (§ 357 odst. 1, u stanovené doby 38,75 a 37,5 h zvýšenou podle § 111 odst. 5), průměrný měsíční výdělek (× týdenní pracovní doba × 4,348, § 356 odst. 2) a náhradu mzdy za zadané hodiny dovolené. Počítá podle stavu předpisů k 30. 9. 2026 a výsledek uvádí použitá ustanovení, upozornění a zdroj. Model ho použije: když je potřeba průměrný výdělek zaměstnance: pro náhradu mzdy za dovolenou, příplatky, odstupné nebo náhradu mzdy při nemoci, a uživatel zná hrubou mzdu a odpracované hodiny za předchozí čtvrtletí. Výsledek je orientační obecná informace, ne právní rada pro konkrétní věc.

## Content

## K čemu je

Spočítá průměrný výdělek podle § 351 až 362 zákoníku práce: průměrný hodinový výdělek z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období (předchozí čtvrtletí) a odpracovaných hodin, zvýšení na hodinovou minimální mzdu (§ 357 odst. 1, u stanovené doby 38,75 a 37,5 h zvýšenou podle § 111 odst. 5), průměrný měsíční výdělek (× týdenní pracovní doba × 4,348, § 356 odst. 2) a náhradu mzdy za zadané hodiny dovolené. Pod 21 odpracovaných dnů výsledek nevydá (pravděpodobný výdělek, § 355). Minimální mzdu má pro rok 2026 a 2027. Je vstupem pro dovolenou, náhradu mzdy při nemoci, příplatky i odstupné.

## Kdy ho model použije

Když je potřeba průměrný výdělek zaměstnance: pro náhradu mzdy za dovolenou, příplatky, odstupné nebo náhradu mzdy při nemoci, a uživatel zná hrubou mzdu a odpracované hodiny za předchozí čtvrtletí.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v `tools/list`; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

## Vstupy

Povinné vstupy: `hruba_mzda`, `odpracovane_hodiny`. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
| --- | --- | --- | --- |
| `hruba_mzda` | číslo (od 0 do 100000000) | ano | Hrubá mzda zúčtovaná v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) v Kč: jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn, bez náhrad mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky (§ 353). |
| `odpracovane_hodiny` | číslo (větší než 0 do 5000) | ano | Odpracované hodiny v rozhodném období, za které přísluší mzda, včetně práce přesčas. |
| `odpracovane_dny` | celé číslo (od 0 do 400) | ne | Odpracované dny v rozhodném období; pod 21 se použije pravděpodobný výdělek (§ 355). Nepovinné. |
| `tydenni_doba` | číslo (větší než 0 do 40) | ne | Sjednaná týdenní pracovní doba pro přepočet na měsíc. Bez zadání 40. |
| `stanovena_tydenni_doba` | číslo: `40`, `38.75`, `37.5` | ne | Stanovená týdenní pracovní doba (§ 79): 40, dvousměnný režim 38,75, vícesměnný a nepřetržitý 37,5. Bez zadání 40. |
| `rok` | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Rok, ve kterém se průměrný výdělek používá (minimální mzda). Bez zadání letošní. Ověřené: 2026, 2027. |
| `hodin_dovolene` | číslo (od 0 do 2000) | ne | Hodiny dovolené, za které spočítat náhradu mzdy (nepovinné). |

## Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

### Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

```text
{
  "hruba_mzda": 126000,
  "odpracovane_hodiny": 504,
  "rok": 2026
}
```

Text, který server vrátil (zkrácený):

```text
Průměrný hodinový výdělek: 250 Kč (126 000 Kč : 504 h).
Průměrný měsíční výdělek: 43 480 Kč (250 Kč × 40 h × 4,348, § 356 odst. 2 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 353 zákoníku práce; § 354 zákoníku práce; § 356 odst. 1 zákoníku práce; § 356 odst. 2 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Průměrný výdělek se zjišťuje, jen odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů; jinak se použije pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce).
- Do hrubé mzdy patří jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn zúčtovaných v rozhodném období, do hodin jen doba, za kterou přísluší mzda, včetně práce přesčas (§ 353 zákoníku práce). Náhrady mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky do výpočtu nepatří. Odměny za delší období než čtvrtletí se rozpočítají poměrně (§ 358).
- Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni následujícího čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Vznikl-li pracovní poměr během čtvrtletí, bere se doba od jeho vzniku.
- Hodinový výdělek nástroj zaokrouhluje na haléře; zákon zaokrouhlení neupravuje.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/; proč: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
2) Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/; proč: cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: průměrné
3) Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/; proč: cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/
```

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené):

```json
{
  "nastroj": "prumerny_vydelek",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "zjisteny_hodinovy": 250,
    "hodinova_minimalni_mzda": 134.4,
    "zvyseno_na_minimalni_mzdu": false,
    "prumerny_hodinovy_vydelek": 250,
    "tydenni_doba": 40,
    "prumerny_mesicni_vydelek": 43480
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 353 zákoníku práce",
    "§ 354 zákoníku práce",
    "§ 356 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 356 odst. 2 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 111 a 351 až 362 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    },
    {
      "predpis": "sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a č. 171/2026 Sb.",
      "zneni": "minimální mzda pro rok 2026 a 2027"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Průměrný výdělek se zjišťuje, jen odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů; jinak se použije pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Do hrubé mzdy patří jen mzda za odpracovanou dobu včetně příplatků a odměn zúčtovaných v rozhodném období, do hodin jen doba, za kterou přísluší mzda, včetně práce přesčas (§ 353 zákoníku práce). Náhrady mzdy za dovolenou, svátky, nemoc a překážky do výpočtu nepatří. Odměny za delší období než čtvrtletí se rozpočítají poměrně (§ 358)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni následujícího čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Vznikl-li pracovní poměr během čtvrtletí, bere se doba od jeho vzniku."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Hodinový výdělek nástroj zaokrouhluje na haléře; zákon zaokrouhlení neupravuje."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Průměrný měsíční čistý výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti) se zjistí odečtením pojistného a zálohy na daň podle poměrů v měsíci zjištění (§ 356 odst. 3 zákoníku práce). Ten nástroj nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-prumerny-vydelek"
}
```

## Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 353 zákoníku práce; § 354 zákoníku práce; § 356 odst. 1 zákoníku práce; § 356 odst. 2 zákoníku práce.

| Předpis | Znění |
| --- | --- |
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 111 a 351 až 362 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |
| sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. a č. 171/2026 Sb. | minimální mzda pro rok 2026 a 2027 |

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole `predpisy`, `stav_predpisu` a `verified_at`).

## Hranice a upozornění

- Pod 21 odpracovaných dnů výsledek nevydá (pravděpodobný výdělek, § 355).
- Průměrný měsíční čistý výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti) se zjistí odečtením pojistného a zálohy na daň podle poměrů v měsíci zjištění (§ 356 odst. 3 zákoníku práce). Ten nástroj nepočítá.

Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole `upozorneni_pravni`); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

## Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: [Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/#nastroj-prumerny-vydelek).

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole `souvisi`):

- [Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/): cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
- [Cestovní náhrady: stravné, kilometry a palivo](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/cestovni-nahrady/): cituje § 111 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: průměrné
- [Dohoda o rozvázání: důvod rozhoduje o odstupném](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dohoda-o-rozvazani/): cituje § 222 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika)

## Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole `zdroj`), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na [info@iustoria.cz](mailto:info@iustoria.cz); údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce [MCP server IUSTORIA pro AI asistenty](https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/#nastroje).