# dovolena: Kolik mám dovolené

> Kolik mám dovolené (dovolena): nástroj MCP serveru IUSTORIA pro jazykové modely. Vstupy, spočítané příklady, právní základ, hranice a zdroj.

- Canonical URL: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/dovolena/
- Markdown URL: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/dovolena/index.md
- Language: cs
- Content type: mcp
- Modified: 2026-09-30

## Stručně

- Nástroj dovolena (Kolik mám dovolené) nabízí MCP server advokátní kanceláře IUSTORIA jazykovým modelům. Spočítá dovolenou v hodinách podle zákoníku práce ve znění od 2021: nárok za kalendářní rok, nebo poměrnou část (1/52 výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, nejméně 4 týdny, § 213), započtení běžné pracovní neschopnosti nejvýš do 20násobku týdenní doby při odpracovaném 12násobku (§ 216 odst. 2 a 3), celou dobu pracovního úrazu, zaokrouhlení na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5), krácení za neomluvenou absenci s minimem 2 týdnů při celém roce (§ 223) a náhradu mzdy za dovolenou z průměrného hodinového výdělku (§ 222). Počítá podle stavu předpisů k 30. 9. 2026 a výsledek uvádí použitá ustanovení, upozornění a zdroj. Výsledek je orientační obecná informace, ne právní rada pro konkrétní věc.

## Content

## K čemu je

Spočítá dovolenou v hodinách podle zákoníku práce ve znění od 2021: nárok za kalendářní rok, nebo poměrnou část (1/52 výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, nejméně 4 týdny, § 213), započtení běžné pracovní neschopnosti nejvýš do 20násobku týdenní doby při odpracovaném 12násobku (§ 216 odst. 2 a 3), celou dobu pracovního úrazu, zaokrouhlení na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5), krácení za neomluvenou absenci s minimem 2 týdnů při celém roce (§ 223) a náhradu mzdy za dovolenou z průměrného hodinového výdělku (§ 222). U pracovního poměru z období v roce (rovnoměrné rozvržení pondělí až pátek, i se změnou úvazku po obdobích) nebo z ručně zadaných odpracovaných hodin; u DPP a DPČ z odpracovaných hodin s týdenní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8). Dodatkovou dovolenou nepočítá.

## Kdy ho model použije

Když se zaměstnanec nebo zaměstnavatel ptá, kolik hodin dovolené vzniklo za rok nebo jeho část, po nástupu či odchodu v průběhu roku, při kratším úvazku, dlouhé nemoci nebo neomluvené absenci, nebo kolik dovolené přísluší z dohody o provedení práce či o pracovní činnosti.

Model se rozhoduje podle popisu nástroje, který dostane v `tools/list`; popis i vstupy mají ke každé české větě krátkou anglickou.

## Vstupy

Žádný vstup není povinný. U seznamů (`[]`) je „v položce“ pole, které musí mít každá zadaná položka. Parametr, který schéma nezná, server odmítne.

| Parametr | Typ | Povinný | Popis |
| --- | --- | --- | --- |
| `vztah` | text: `pracovni_pomer`, `dpp`, `dpc` | ne | pracovni_pomer (výchozí), dpp = dohoda o provedení práce, dpc = dohoda o pracovní činnosti. |
| `rok` | celé číslo (od 2000 do 2100) | ne | Kalendářní rok, za který se dovolená počítá (od 2021). Bez zadání letošní (Praha). |
| `tydenni_doba` | číslo (větší než 0 do 40) | ne | Sjednaná týdenní pracovní doba v hodinách (u kratšího úvazku kratší). Bez zadání 40. U dohod se nepoužije (počítá se 20). |
| `vymera_tydnu` | celé číslo (od 4 do 8) | ne | Výměra dovolené v týdnech: 4 (zákonné minimum), 5 (stát, obce, příspěvkové organizace, § 109 odst. 3), 8 (pedagogové a akademičtí pracovníci). Bez zadání 4. |
| `obdobi` | seznam (1 až 4 položek) | ne | Jen pracovní poměr s rovnoměrným rozvržením: období trvání v roce, každé s vlastní týdenní dobou, je-li jiná (§ 212 odst. 4). Bez zadání celý rok. Nelze spolu s odpracovano_hodin. |
| `obdobi[].od` | datum RRRR-MM-DD | ne | První den období, RRRR-MM-DD. Bez zadání 1. 1. |
| `obdobi[].do` | datum RRRR-MM-DD | ne | Poslední den období, RRRR-MM-DD. Bez zadání 31. 12. |
| `obdobi[].tydenni_doba` | číslo (větší než 0 do 40) | ne | Týdenní pracovní doba v tomto období; bez zadání tydenni_doba. |
| `odpracovano_hodin` | číslo (od 0 do 10000) | ne | Odpracované hodiny v roce z evidence, včetně dob, které se považují za výkon práce (dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci, pracovní úraz), bez běžné pracovní neschopnosti. U DPP a DPČ povinné. |
| `cely_rok` | ano/ne | ne | Jen s odpracovano_hodin: pracovní poměr trval celý kalendářní rok (minimum 2 týdnů při krácení, § 223 odst. 3). |
| `neschopnost_hodin` | číslo (od 0 do 10000) | ne | Hodiny zameškané pro běžnou dočasnou pracovní neschopnost nebo karanténu (ne pracovní úraz), § 216 odst. 2. |
| `uraz_hodin` | číslo (od 0 do 10000) | ne | Jen s obdobi: hodiny pracovní neschopnosti po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (počítají se celé jako výkon práce). |
| `neomluveno_hodin` | číslo (od 0 do 10000) | ne | Neomluveně zameškané hodiny (krácení podle § 223 a nezapočítají se do odpracované doby). |
| `prumerny_hodinovy_vydelek` | číslo (od 0 do 100000) | ne | Průměrný hodinový výdělek v Kč pro náhradu mzdy za dovolenou (nepovinné; spočítá ho nástroj prumerny_vydelek). |

## Příklady

Příklady nejsou psané ručně: server je spočítal při sestavení webu s pevným dnem 28. 9. 2026. Výsledek pro jiný den se může lišit.

### Příklad 1

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

```text
{
  "rok": 2026,
  "obdobi": [
    {
      "od": "2026-04-01"
    }
  ]
}
```

Text, který server vrátil (zkrácený):

```text
Dovolená za rok 2026: nejméně 120 h; při rovnoměrném rozvržení odpovídá 15 pracovním dnům.
- Započtená odpracovaná doba 1576 h = 39 celých týdenních pracovních dob po 40 h.
- 39/52 z výměry 4 týdnů = 120 h, zaokrouhleno nahoru 120 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně.
- Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/
```

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené):

```json
{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "pracovni_pomer",
    "tydenni_doba": 40,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 1576,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 0,
    "odpracovanych_tydnu": 39,
    "cely_rok": false,
    "narok_presne_hodin": 120,
    "narok_hodin": 120,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 120,
    "odpovida_dnum": 15
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 348 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}
```

### Příklad 2

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

```text
{
  "rok": 2026,
  "tydenni_doba": 40,
  "neschopnost_hodin": 1000
}
```

Text, který server vrátil (zkrácený):

```text
Dovolená za rok 2026: nejméně 145 h; při rovnoměrném rozvržení odpovídá 18,13 pracovním dnům.
- Započtená odpracovaná doba 1888 h (z toho 800 h pracovní neschopnosti, § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce) = 47 celých týdenních pracovních dob po 40 h.
- 47/52 z výměry 4 týdnů = 144,62 h, zaokrouhleno nahoru 145 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- Z doby běžné pracovní neschopnosti se jako výkon práce započítá nejvýš dvacetinásobek týdenní pracovní doby, tedy 800 h (§ 216 odst. 2 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé.
- Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/
```

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené):

```json
{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "pracovni_pomer",
    "tydenni_doba": 40,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 1888,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 800,
    "odpracovanych_tydnu": 47,
    "cely_rok": true,
    "narok_presne_hodin": 144.62,
    "narok_hodin": 145,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 145,
    "odpovida_dnum": 18.13
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 348 odst. 1 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Z doby běžné pracovní neschopnosti se jako výkon práce započítá nejvýš dvacetinásobek týdenní pracovní doby, tedy 800 h (§ 216 odst. 2 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj předpokládá rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu do pětidenního týdne: odpracovaná doba jsou pracovní dny pondělí až pátek v zadaném období a svátek se počítá jako výkon práce (§ 348 odst. 1 zákoníku práce). Dovolená, náhradní volno a překážky v práci se také počítají jako odpracované. Při nerovnoměrném rozvržení zadejte odpracované hodiny ručně."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}
```

### Příklad 3

Vstup (spočítáno při sestavení webu ke dni 28. 9. 2026):

```text
{
  "vztah": "dpp",
  "rok": 2026,
  "odpracovano_hodin": 300
}
```

Text, který server vrátil (zkrácený):

```text
Dovolená za rok 2026: nejméně 24 h.
- Započtená odpracovaná doba 300 h = 15 celých týdenních pracovních dob po 20 h.
- 15/52 z výměry 4 týdnů = 23,08 h, zaokrouhleno nahoru 24 h (§ 216 odst. 5 zákoníku práce).

Použitá ustanovení: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 77 odst. 8 zákoníku práce.
Předpoklady výpočtu:
- U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se pro dovolenou počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Odpracované hodiny zadejte ručně podle evidence.
- Do odpracovaných hodin patří i doby, které se za výkon práce považují: dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci a pracovní neschopnost po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 348 odst. 1 a § 216 odst. 2 zákoníku práce). Běžnou pracovní neschopnost uveďte zvlášť.
- Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech.

[…]

Orientační výpočet podle stavu k 30. 9. 2026. Nejde o právní radu pro konkrétní věc a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Podmínky použití: https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/podminky/
Související texty IUSTORIA:
1) Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026 (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/; proč: cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
2) DPP a DPČ: limity, pojištění a daň (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/; proč: cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
3) Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek (průvodce, garant Mgr. Jan Vytřísal): https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/; proč: cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/
```

Strukturovaný výsledek (structuredContent, bez upozornění, zdroje a souvisejících textů; dlouhé texty zkrácené):

```json
{
  "nastroj": "dovolena",
  "vysledek": {
    "rok": 2026,
    "vztah": "dpp",
    "tydenni_doba": 20,
    "vymera_tydnu": 4,
    "zapocteno_hodin": 300,
    "z_toho_neschopnost_hodin": 0,
    "odpracovanych_tydnu": 15,
    "cely_rok": false,
    "narok_presne_hodin": 23.08,
    "narok_hodin": 24,
    "kraceni_hodin": 0,
    "dovolena_hodin": 24
  },
  "ustanoveni": [
    "§ 212 odst. 1 zákoníku práce",
    "§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce",
    "§ 216 odst. 5 zákoníku práce",
    "§ 77 odst. 8 zákoníku práce"
  ],
  "predpisy": [
    {
      "predpis": "zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "zneni": "znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)"
    }
  ],
  "stav_predpisu": "2026-09-30",
  "verified_at": "2026-09-30",
  "verze": "1.0",
  "upozorneni": [
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se pro dovolenou počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Odpracované hodiny zadejte ručně podle evidence."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Do odpracovaných hodin patří i doby, které se za výkon práce považují: dovolená, svátky, náhradní volno, překážky v práci a pracovní neschopnost po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (§ 348 odst. 1 a § 216 odst. 2 zákoníku práce). Běžnou pracovní neschopnost uveďte zvlášť."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolená, na kterou vzniklo právo, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5 zákoníku práce). Nárok se vede v hodinách, ne ve dnech."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Na písemnou žádost zaměstnance lze část nad 4 týdny převést do dalšího roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené do 30. června následujícího roku, může ho určit zaměstnanec s oznámením aspoň 14 dnů předem (§ 218 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru; dovolenou, na kterou zaměstnanci právo nevzniklo, musí vrátit (§ 222 zákoníku práce)."
    },
    {
      "uroven": "info",
      "druh": "předpoklad výpočtu",
      "text": "Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá."
    }
  ],
  "odkaz": "https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena"
}
```

## Právní základ

Ustanovení, na která se výsledky příkladů odvolávají: § 212 odst. 1 zákoníku práce; § 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce; § 216 odst. 5 zákoníku práce; § 348 odst. 1 zákoníku práce; § 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce; § 77 odst. 8 zákoníku práce.

| Předpis | Znění |
| --- | --- |
| zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce | znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027) |

Stav předpisů k 30. 9. 2026, ověřeno 30. 9. 2026. Tytéž údaje nese každý výsledek (pole `predpisy`, `stav_predpisu` a `verified_at`).

## Hranice a upozornění

- Dodatkovou dovolenou nepočítá.
- Nástroj počítá zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo smlouva mohou dát víc. Dodatkovou dovolenou nepočítá.

Výsledek je orientační obecná informace podle stavu k uvedenému dni, ne právní rada pro konkrétní věc, a použitím serveru nevzniká vztah advokáta a klienta. Každý výsledek končí upozorněním (pole `upozorneni_pravni`); upozornění a předpoklady výpočtu jsou jeho součástí.

## Na čem nástroj stojí

Stejnou kalkulačku najdete i na webu: [Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/#nastroj-dovolena).

Související texty, které server připojí k výsledku prvního příkladu (pole `souvisi`):

- [Pracovní právo a personalistika: co platí v roce 2026](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/): cituje § 212 zákoníku práce, § 216 zákoníku práce, § 213 zákoníku práce (a 1 další); stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); téma: dovolená
- [DPP a DPČ: limity, pojištění a daň](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dpp-a-dpc/): cituje § 213 zákoníku práce, § 77 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz
- [Minimální mzda, příplatky a průměrný výdělek](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/mzda-a-priplatky/): cituje § 79 zákoníku práce; stejný průvodce (Pracovní právo a personalistika); přímý odkaz

## Zdroj a garant

Každý výsledek končí citací zdroje (pole `zdroj`), u prvního příkladu: „Zdroj: IUSTORIA, advokátní kancelář, garant Mgr. Jan Vytřísal, https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/“. Při předání výsledku ji má model uvést.

Chybu ve výpočtu nebo v textu nahlaste na [info@iustoria.cz](mailto:info@iustoria.cz); údaje o konkrétní věci do zprávy nepište. Přehled všech nástrojů je na stránce [MCP server IUSTORIA pro AI asistenty](https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/#nastroje).